新時代國有企業職工思想政治工作面臨問題及對策

高飛

摘 要：國有企業思想政治工作是凝聚企業發展共識和持久動力的重要舉措，企業健康穩定發展，做好職工的思想政治工作至關重要。新時代國企如何做好職工思想政治工作，關鍵在于踐行以職工為中心的發展思想，通過宣傳教育，引導職工樹立正確的思想觀念和價值理念，激發職工的工作主動性和創造性，使得企業發展戰略與生產經營任務在基層一線扎實落地，形成企業保持市場競爭力軟實力。本文對新時代國有企業思想政治工作的要求、面臨的問題以及思想政治工作策略進行分析與思考，旨在提高國有企業的職工思想政治工作質量，夯實國有企業這個中國共產黨執政的物質基礎和政治基礎。

關鍵詞：國有企業 思想政治工作 問題 對策

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）10-0-02

引言

國有企業是國民經濟的主導力量，是社會主義經濟的重要支柱，是中國特色社會主義的經濟基礎和政治基礎。習近平總書記在2016年全國國有企業黨的建設工作會議上強調 ：“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。”如何正確把握思想政治工作與促進國企管理的關系，是每一個思想政治工作者需要思考的問題。

環境的變化，對思維和習慣的影響顯而易見。隨著市場經濟的不斷發展和媒體環境的不斷更新，國有企業職工的價值觀念也越來越多樣化，利益訴求多元化，職工思想政治工作面臨著許多新的挑戰，一方面挑戰來自于社會風氣影響，比如功利主義、自由主義等；另一方面來自于員工自身，比如責任意識、擔當意識差，個人職業規劃迷茫等。因此，面對新形勢，國有企業的必須要根據企業自身發展需求，進一步加強思想政治工作，結合實際，因地制宜，針對職工責任擔當、大局意識差，價值導向有偏差等方面的共性問題，開展宣傳教育，推進國企思想政治工作再上新臺階。

一、國企開展思想政治工作的環境分析

企業的思想政治工作環境，指的是企業思想政治工作賴以生存的企業環境，包括主觀環境和客觀環境。其中主觀環境是可以由思想政治工作人員控制的情況，比如思想政治工作人員對思想政治工作的認識、思想政治工作人員的素質、工作水平等；客觀環境則是指各種政策、企業文化、法律環境、外部環境等各種因素，客觀環境一般是不可控的，不會隨著人的意志改變而改變。客觀環境和主觀環境之間有十分緊密的聯系，客觀環境影響了主觀環境，而主觀環境又對客觀環境產生了反作用，兩者相互作用、相互影響。也可根據企業的發展實際，將思想政治工作的環境分為外部環境和內部環境。

1.社會外部環境復雜多變

隨著我國社會經濟的快速發展，社會環境也發生了很大改變，變得越來越復雜，各種不良思想變得逐漸衍生，如拜金主義、享樂主義、功利主義等，包括因貪污腐敗案件頻發導致的社會對國企的偏見和仇視，這些對人們的價值取向、思想觀念、行為選擇產生了很大影響，直接造成意識形態工作難度越來越大，其中包括企業的思想政治工作。

2.企業內部環境分析

企業思想政治工作的內部環境指的是企業內部氛圍、風氣等，隨著國企黨的建設的堅強，國企對意識形態工作越來越重視，抓思想政治工作的力度越來越強。思想政治工作要加強，首先要在認識上改觀，更重要的是要在載體和方法上不斷創新，要對思想政治工作進行統籌安排，分階段分領域進行落實，確保思想政治工作的各階段的目標以及總體目標得以實現。但在思想政治工作的實踐過程中還存在著著一些突出問題，例如基層思想政治工作者認識覺悟不到位，開展工作方法不穩妥，職工存在抵觸情緒等等，對思想政治工作開展造成了一定阻礙。

二、企業思想政治工作的要求

國有企業是國家的經濟支柱，直接關系國計民生，當前國有企業肩負了為社會主義建設提供物質基礎的重要任務，而國企的思想政治工作又是提高企業員工的思想層次、道德水平的有效措施，是激發員工工作積極性、提升企業核心競爭力的重要手段。因此，國有企業的思想政治工作必須要堅持黨的領導，對員工開展愛國教育、思想道德教育、人文教育，幫助企業員工樹立為企業發展、為社會穩定、為國家富強做奉獻和為中國特色社會主義建設做貢獻的理想信念。經歷了經濟新常態，經歷了東西方文化交融，傳統文化與現代新文化的碰撞，包括國企職工在內的許多國人的思想觀念和價值取向發生了改變，呈現多元化發展趨勢，對此，必須要引導企業員工形成正確的價值觀觀和義利觀，積極廣泛地開展宣傳教育，增強職工“四個意識”，樹立“四個自信”，正確把握個人利益與集體利益、個人發展與企業發展之間的關系，這也是國企開展思想政治工作的硬性要求。

三、當前國有企業思想政治工作面臨的問題

1.職工義利觀扭曲，企業管理捋不順

職工是企業發展的主導力量，企業的生產、經營、管理等都離不開員工。但是在社會不良傾向的影響下，個別員工的思想觀念發生了改變，而且商品經濟的思維也給員工帶來了負面影響。比如存在利益至上思想，工作講條件談要求；缺乏擔當意識，遇事推諉，不求有功，但求無過；行為自由散漫，不服從管理等等，把個人利益凌駕于集體利益之上，造成基層單位管理不順暢、工作不扎實，間接影響到國有企業的正常發展。

2.責任單位重視不夠，工作落實不到位

基層一線是開展思想政治工作的主陣地，盡管在黨的十八大以來，基層黨的建設逐漸加強，各項工作日趨規范。但不可否認，在煤炭經濟飛速發展的時代，發展掩蓋了國有企業存在的種種問題。當發展步伐放緩，存在的種種問題浮出水面，國有企業黨的建設弱化是最大的問題。十八大以前，由于過于對發展“質”的追求，導致重生產重經濟，放松對意識形態工作、對思想政治工作的重視。還有年度任務年年加碼，導致基層單位生產安全持久高位運行，擠占了大量的精力和時間，疏于對思想政治工作的重視，甚至部分管理人員認為思想政治工作可有可無，只為了應付檢查，流于形式。

3.工作模式死板，實效性較差

企業思想政治工作是維護企業穩定發展環境，形成企業發展共識、凝聚企業發展合力的重要途徑，在開展企業思想政治工作的時候，必須要重視實效性。思想政治工作不只是簡簡單單的宣傳教育，填鴨式說教，而是要讓職工通過宣教對企業價值觀產生認同，樹立企業主任翁意識，與企業發展融為一體。盡管信息時代日新月異，但企業思想政治工作方式方法較為單一，由于工作時間和精力的原因，常常是開個大會、念念文件，不了解問題、不注重實效。另外，由于思想政治工作的無法量化，導致在企業績效考核機制中占比較低，缺乏績效考評的有效刺激，導致企業思想政治工作不被重視、不見實效。

四、新時期國企思想政治工作的策略

1.深化認識，把握思想政治工作的重要性

黨的十八大以來，國有企業黨的建設不斷加強，習近平總書記明確指出：堅持黨的領導，加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。黨的十九大對國有企業黨的建設提出了新的更高的要求。國有企業要落實全面從嚴治黨要求，層層壓實黨建“兩個責任”，增強管黨治黨意識，加強對意識形態工作的領導。思想政治工作作為意識形態工作的重要載體，關系到國企發展的根本，只能加強不能削弱。

2.創新載體，增強思想政治工作的實效性

國有企業思想政治工作以實效論成敗，隨著社會環境和思想觀念的變化，思想政治工作要注重載體創新，找準與職工思想狀態的共鳴點。新媒體、網絡媒體在人們日常生活中的應用越來越廣泛，新時期國有企業的思想政治工作應結合新技術、新平臺，通過喜聞樂見、職工易懂易接受的方式開展思想政治宣傳教育，將政策法規、外部環境、形勢任務、企業文化等傳遞給員工，潤物細無聲，讓員工受到耳濡目染的影響。

3.以人為本，明確思想政治工作為了誰

十九大報告要求要樹立以人民為中心的發展思想，國有企業亦如是。思想政治工作必須要做到以人為本，企業要根據本單位的實際情況，制定切實可行的工作計劃，堅持關心員工、理解員工、尊重員工原則，把維護職工利益、解決熱點難題作為思想政治工作的切入點和突破點，以科學的理論武裝員工頭腦，以正確的導向引領員工前進，以優良的文化和機制培育員工成長。

4.結合業務，找準思想政治工作的落腳地

思想政治工作是企業和諧穩定發展的保障，也是確保企業完成各項生產經營任務的思想基礎。脫離生產與業務的思想政治工作，就沒有了落腳點。因此，在開展思想政治工作時要將圍繞生產經營實際，做到服務生產經營不偏離。

5.加強考核，建立思想政治工作的長效機制

加強對思想政治工作的考核評價，是提高思想政治工作水平的關鍵。國有企業應進一步完善思想政治工作考核與評價制度，提升考核占比，加強考核兌現，將考核結果與思想政治工作人員的晉升、待遇掛鉤，從而不斷激發思想政治工作人員的主動意識和責任意識，實現持續提升思想政治工作水平的常態長效。

結語

國有企業的思想政治工作是企業和諧穩定的思想基礎，也是企業凝聚發展共識和持久動力的重要舉措，充分發揮思想政治工作的統一思想、形成合力的功能，將企業員工的智慧和力量凝聚起來，形成推進國企改革發展的強大動力，才能進一步不斷提升國有企業的綜合綜合競爭力。

參考文獻

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