玩具制造業農民工求職行為的代際差異研究

葉瓊

摘 要：本文采用問卷調查和無結構式訪談探析玩具制造業兩代農民工的求職行為差異。結果發現，兩代農民工求職行為同中有異。新生代農民工較老一代農民工求職準備更為充分、求職渠道更為多元化、求職觀念更加開放，而老一代的工作滿意度比新生代農民工高。

關鍵詞：農民工；求職；代際差異 ；玩具制造業

1.緒論

作為我國加工制造業的主力軍，農民工為我國經濟的發展做出了巨大的貢獻；同時作為城市化進程的重要參與者，農民工在社會發展中的重要地位也毋庸置疑。隨著時間的發展，伴之以改革開放的步伐而走出“農門”的老一代農民工已步入中老年之列，勞動力市場上成長起來的是他們的子女——新生代農民工。據國家統計局數據，截止2014年第一季度，全國共有農民工17561萬人[1]。而目前全國新生代農民工約有1 億多人，占所有外出打工人數的60%[2]。兩代農民工出生成長環境不同，所面臨的問題追求的目標也不同，這就決定著他們在思想、行為方式等方面存在著一定的差異。當前正值改革進入深水區、加快布局經濟新常態、加速推進“依法治國”步伐之際，兩代農民工既面臨機遇也有挑戰。一方面他們有著比以前更好的機會追求高水平的生活、成為市民，另一方面他們能否應對經濟轉型升級所帶來的變化也是個未知數。就業是兩代農民工融入城市以及謀求生存的關鍵環節，研究好兩代農民工就業問題在新的歷史時期下也具有了新的意義。

農民工就業不是一個短暫的過程，從農民工初次進城尋找工作到逐漸適應城市生活做出就業選擇是一個持續且不斷進步的過程，故不同的研究所針對的這一過程的某一橫斷面也不同，有的是進城方式，有的是就業決策，有的是就業狀態。已有的研究多從不同分析角度對農民工求職就業過程做了某一橫斷面的探討，這一橫斷面多為靜態的，缺乏一個動態的視角，即缺乏一個對于“求職”這一動作本身所折射出來的代際差異研究，本文即從這一視角出發，將“求職行為”明確化，比較兩代農民工求職行為的差異。由于不同行業的從業農民工可能具有不同的特點，故根據研究者所有的條件出發，將行業限定為玩具制造業，主要采用問卷調查法和無結構式訪談法對兩代農民工的求職觀、求職渠道、求職滿意度展開研究分析。

2.研究設計與實施

2.1 概念界定

老一代農民工：本文所指老一代農民工是指具有農業戶籍、出生年份在1980年以前的進城務工人員。

新生代農民工：本文所指新生代農民工是指具有農業戶籍、出生年份在1980年及1980年以后的進城務工人員。

2.2 Y縣基本情況

Y縣地處浙江省西南部，隸屬于浙江省麗水市，總面積978平方公里2010年現有人口11.16萬，2013年，全縣實現地區生產總值48.13億元，城鎮居民人均可支配收入和農村居民人均純收入分別達到27933元和9701元。木制玩具是云和的傳統產業、優勢產業和支柱產業，先后被冠以“中國木制玩具之鄉”和“中國木制玩具城”。從1972開始起步，已有近40年的發展歷史。在原材料供應、造型設計、定牌加工、零部件制造、裝配成型、包裝裝潢和產品銷售、運輸等領域形成了專業分工體系，產業集聚效益日益顯現。全縣共有木制玩具生產企業754家，從業人員2萬余人，產品暢銷世界74個國家和地區，占全國同類產品的近50%、浙江省的70%，是目前國內規模最大、品種最多的木制玩具生產、出口基地。2011年全縣累計實現玩具出口6407萬美元。

2.3調查過程

本文主要采用問卷調查法。陳藻在《我國農民工就業代際差異研究——以成都市為例》中將兩代農民工就業代際關系的影響因素分為職業價值觀、就業發展能力、就業質量三個部分，王秀芝和姚林如在《我國農民工就業代際差異研究——以江西省6市9縣17個樣本村的調查與分析》中得出結論：兩代農民工在就業動機、就業渠道、收入、就業流動性方面存在代際差異。參考以上研究內容，本文調查問卷分為五個部分即“基本情況”、“求職渠道”、“求職觀”、“求職滿意度”共計14題。其中“基本情況”包括七道題目：性別、年齡、學歷、月收入、外出務工時間、初次務工年齡；“求職渠道”包括四道題目：初次求職渠道、是否更換工作、更換的工作是否是同一行業、常用求職渠道；“求職觀”包括兩道題目：注重工作的因素、對工作的看法；“求職滿意度”包括一道題目：對目前工作的滿意度。

調查采用的抽樣方法為判斷抽樣和滾雪球抽樣，具體操作過程為研究者手執調查問卷前往該縣木制玩具工廠聚集的地方尋找符合條件的研究對象進行問卷的填寫及開展訪談。囿于調查對象的文化水平，部分調查問卷為研究者通過詢問調查對象答案代為填寫。

3.問卷統計情況

3.1基本情況

3.1.1人口學特征

調查發放問卷72份，回收問卷72分，回收率為100%。剔除廢卷后，剩下有效問卷68份，有效回收率為94.4%。基本信息部分共七道題，統計得出樣本中老一代農民工有40人，占總樣本量的58.8%；新生代農民工有28人，占總樣本量的41.2%；總體來說老一代農民工偏多。按性別劃分，女性37人、男性31人，女性偏多。戶籍方面，以本縣（Y縣）人居多占50%，其次是外省人占38%，浙江省其它地區的人較少。從學歷看，“小學及小學以下”和“初中”的農民工占絕大部分，兩項合計百分比為83.8%。樣本中，70.6%的農民工月收入在1000元至3000元之間。66.2%的農民工外出務工時間在五年以上，75%的農民工初次外出務工年齡不足30歲。以下是具體統計數據：

3.1.2 基本情況代際差異

根據以上數據，可以得出兩代農民工在戶籍、學歷、月收入、外出務工時間、初次務工年齡方面存在明顯差異。相對于老一代農民工，新生代農民工更多地來自外省、學歷更高、月收入更低、外出務工時間更短但平均初次務工年齡更低。老一代農民工中62%的人為本縣人、50%的人為小學及小學以下學歷、月收入中位數為3000元、74%的人外出務工時間在五年以上、平均初次務工年齡為29.1歲；而這一系列數據在新生代農民工中的表現為32%、25%、2450元、57%和19.4歲。以下是圖表的直觀反映。

3.2 求職渠道差異

3.2.1 初次求職渠道差異

在獲取第一份工作的方式上，老一代農民工和新生代農民工既有相同之處，也存在有差異的地方。首先在相同的方面，兩代農民工在第一次求職時都沒有通過“政府組織勞務流動”和“新聞媒體廣告應聘”渠道，這可能是因為農民工在初次進城時不懂得尋求“血緣”、“地緣”、“親緣”關系之外的幫助；與此相應，兩代農民工初次求職選擇“親友介紹”的比例都很高。這與已有的學者研究結果相吻合。差異之處表現在：第一，在“學校組織勞務流動”渠道上，老一代農民工比例高于新生代農民工，但是實際樣本數均為1，并不能很好地說明問題；第二，在“親友介紹”渠道上，老一代農民工比例低于新生代農民工，而在“上門詢問”渠道上，老一代農民工比例遠遠高于新生代農民工，兩項綜合反映了在該兩項渠道上新生代農民工更為被動，這可能是因為新生代農民工有其他渠道進行補充以及新生代農民工更多地來自外省需要依靠親友的幫助融入當地生活；第三，在“企業直招”渠道上，老一代農民工比例高于新生代農民工，可能的影響因素是戶籍，樣本中老一代農民工多為本地人，而Y縣中小型工廠居多并沒有建立起完善的用工制度，工廠主傾向通過個人關系招募認識的本地人；第四，在“在勞務市場中介找工作”、“網絡應聘”、“看到街頭廣告應聘”渠道上，新生代農民工的表現均優于老一代農民工，說明新生代農民工初次求職的渠道更加多元化，更傾向于利用現代化的方式。

3.2.2 求職渠道差異

綜合常用求職渠道和初次求職渠道，即沒有更換工作經歷的農民工（沒有回答常用求職渠道這一題）常用渠道按初次求職渠道處理，得到表7。從表中可以得出與分析初次求職渠道相仿的結論：一是新生代農民比老一代農民工求職的渠道更加多元化；二是新生代農民工更懂得運用現代化的方式求職。

同時對比表6和表7，可以發現以下幾點：第一，隨著對城市生活的熟悉，兩代農民工使用現代化求職渠道的比例均有提高，表現在老一代農民工身上是表6部分比例為0的項目在表7不再為0，如“在勞務市場中介中找工作”，表現在新生代農民工身上是表6與表7項目比例的升降，如“學校組織勞務流動”、“在勞務市場中介中找工作”表7較之表6比例均有升高；第二，老一代農民工求職渠道有固化的傾向，雖然在表7中老一代農民工有嘗試運用新的求職方式，但并不意味著原有的求職方式被拋棄或者較少使用，相反初次求職使用的主要渠道在表7中比例更高，如“親友介紹”、“企業直招”、“上門詢問”三項占比92.5%，而表6中三項比為90%，新生代農民工表6中三項比為74.9%，表7中為67.8%。

3.3 就業流動性差異

新生代農民工就業流動性大于老一代農民工。新生代農民工中有過更換工作經歷的比例達82.1%，老一代農民工有更換工作的經歷比例為77.5%。而如果考慮到兩代農民工務工時間的差異（參考3.1.2），這種就業流動性的差異就更大。

3.4 求職觀差異

求職觀在問卷中體現為“注重的工作因素”和“對工作的看法”兩道題目，通過圖4可以發現，工作注重“工資待遇”和“工作是否輕松”的群體中老一代農民工占主流，而注重“工作環境”和“發展潛力”的群體中新生代農民工所占比稍高于老一代農民工，但這些都是相對的，因為從人數的絕對值看，對于兩代農民工來說“工資待遇”都是首要考慮的因素。通過圖5可以發現，對工作動機持“承擔責任”看法的群體中老一代農民工占主流，持“實現人生價值”看法的群體中新生代農民工占主流，與圖4類似這些也是相對的，兩代農民工都把“承擔責任”放在最重要的位置。

值得注意的是在圖5關于工作動機的看法中，是老一代農民工看法較為集中，而新生代農民工看法更為分散。選擇“承擔責任”的老一代農民工在該代際群體中高達62.5%，而在新生代農民工中這一比例僅為39.3%。這說明新生代農民工較之老一代農民工個性更多樣、思想更為開放。

3.5 求職滿意度差異

求職滿意度在問卷中設計為一道單選題目——“您對目前的工作滿意嗎？”，備選答案有“滿意”、“一般”“不滿意”、“說不上來”。數據統計顯示，兩代農民工中均有一半的人對當前的工作滿意度為“一般”，在剩下的一半群體中兩代農民工的態度差別明顯，新生代農民工比老一代農民工對工作的滿意都感知更為負面。老一代農民工選擇“滿意”的比例為32%，而新生代農民工為21%；在老一代農民工選擇中沒有出現的“不滿意”選項在新生代農民工中卻達14%。這說明整體上對求職滿意度的主觀感知老一代農民工要高于新生代農民工。

4.結論及討論

總體來說，老一代農民工與新生代農民工之間求職行為既有相同的傳統承繼，也有隨時代變遷體現的不同之處。新生代農民工在接過老一代農民工養家糊口的擔子后，融合父輩行之有效的求職行為與個人的自我追求在城市打拼。以下是具體的結論。

4.1 新生代農民工求職準備比老一代農民工更充分

求職準備包括求職者的個人準備和外界條件準備。個人準備方面包含個人的能力素質和心理準備。學歷是能力素質的一個重要組成部分，特別是在勞動者均無專項技能的前提下。調查中，新生代農民工整體學歷水平高于老一代農民工，說明新生代農民工文化能力素質強于他們的父輩。

心理準備對于進城務工的農民工來說包含一個特殊的方面，即對原有生活方式的摒棄和對新生活的適應。生活方式是習慣的生成過程，時間越長，習慣也就越根深蒂固。新生代農民工平均初次務工年齡為19.4歲，而老一代農民工平均初次務工年齡為29.1歲，相差近十歲，相對來說老一代農民工原有鄉村的生活方式、思維模式更牢固，對新的生活方式的適應過程也更為吃力。

外界條件準備方面也于新生代農民工更為有利，可以從兩代農民工初次求職渠道來觀察。兩代農民工初次求職渠道比例最高的都是“親友介紹”，但具體比例值不同，老一代農民工為45%，新生代農民工為60.7%。可能的解釋是作為老一代農民工的子女，新生代農民工可以享受父輩在城市已經積累的經驗和資源。這種解釋也可以說明為什么在初次求職渠道上選擇“上門詢問”老一代農民工的比例比新生代農民工高，由于可利用的資源有限老一代農民工一部分人轉而采取簡單直接的“上門詢問”方式。

新生代農民工充分求職準備的自信還表現在遷移距離上。人口遷移的過程理論認為人們從渴望遷移到采取實際遷移行動是個漫長和復雜的過程，其中個性是影響遷移過程的一個重要因素，喜歡冒險生活的人具有遷移偏好。在來自外省的農民工中，新生代農民工居多占61.5%；在來自Y縣的農民工中，老一代農民工居多占73.5%，這表明新生代農民工比老一代農民工更能對長距離的遷移做出正向回應。

4.2 新生代農民工求職渠道更為多元化

無論是初次求職渠道還是一般求職渠道，新生代農民工的選擇都更為多元化、更多地使用新興媒體。具體分析可參考3.2節。時代在發展，社會也在不斷進步，兩代農民工出生、成長環境不同，新生代農民工比父輩們擁有更高的文化水平，更早地接觸手機、網絡，現代化的生活方式對于務工之前的他們雖然不是一種習慣的形式，但也絕對不是一無所知的想象。

4.3 兩代農民工求職觀同中有異，新生代農民工更具有個性

兩代群體對“注重的工作因素”和“工作動機”的選擇大方向是一致的，即選擇一份工作主要考慮“工資待遇”和工作主要是為了“承擔責任”。但是不同之處在于老一代農民工群體同質性較新生代農民工群體高，新生代農民工更加注重個性發展。這說明了新生代農民工觀念更為開放、更為關注個人的發展，同時也反映了新生代農民工群體在保家擔責的傳統觀念和追求個性自由的現代觀念中尋找自我價值的狀態。

4.4 老一代農民工對當前工作更為滿意

在求職滿意度的主觀感知上，老一代農民工的滿意度要高于新生代農民工。主觀的感知受到有形和無形的因素影響。物質方面，老一代農民工的月收入（3000元）高于新生代農民工（2450元），這無疑會影響到兩個群體的滿意度評價，木制玩具制造并不需要太高的學歷水平和消耗太大的體力，因此年輕力壯、文化水平更高并不意味著更高的收入，相反由于熟能生巧而手腳更麻利的老一代農民工收入卻更高。無形的因素方面，一是新生代眼界較父輩開闊，對生活訴求更多，由此導致理想與現實的落差比老一代農民工大；二是兩代農民工處在不同的生命歷程，生命歷程是“在人的一生中通過年齡分化而體現的生活道路”，對于大部分老一代農民工來說養家糊口、撫養子女的任務已經完成生活壓力較小，而新生代農民工則陸續步入生兒育女的行列生活重擔只增不減故對收入的要求較高。

[參考文獻]

[1]白淑英，趙蕊.農民工求職中對社會支持網的選擇及影響因素——基于哈爾濱192名農民工的問卷調查[J].湖.

[2]佟新.人口社會學[M].第4版.北京：北京大學出版社.

（作者單位：上海師范大學 哲學與法政學院，上海 200234）