加強我國企業會計職業道德建設的思考

李會敏

摘 要 我國企業會計職業道德建設發展還存在會計職業道德體系尚不完整、從業人員法律意識比較薄弱、監督機制有待加強、管理體系不夠健全等問題。基于此，應加強我國企業會計職業道德建設，不斷構建完整的會計職業道德體系，強化會計職業道德規范和職業道德監督，加強會計職業道德教育，提升會計職業道德修養。

關鍵詞 會計職業道德建設 道德體系 監督機制

一、研究背景

會計職業道德建設是企業調整各種利益關系的有力手段，在當前經濟形勢下，企業面臨的各種經濟關系和利益關系越來越復雜，各種利益主體之間的矛盾和沖突也愈顯多樣。加強我國會計職業道德建設，通過與國家相關法律制度相結合，對各類經濟體所涉及的經濟利益關系進行調整，能有效維持整個市場的經濟秩序，進一步合理化企業環境。會計職業道德是建立在一定的經濟基礎之上的，職業道德并不否認個人和經濟體通過合法手段獲取勞動報酬，但是極力反對和抵制通過非法手段獲取違法收益。新形勢下，加強會計職業道德建設應該首先研究目前存在的問題，進而找到穩步提升職業道德的相關措施，會計職業道德建設任重而道遠，需要各方引起足夠的重視。

二、我國企業會計職業道德建設的現狀與問題

（一）會計職業道德體系尚不完整

我國目前的會計職業道德體系主要參考的是過去國內法律法規和一系列規章制度中對職業道德的相應要求。21世紀以前，國內還未曾確立有關企事業單位的會計職業道德的相應條例和項目，1996年《會計基礎工作規范》頒布后，我國對會計職業道德對應的規范要求單獨成文，并對會計職業道德規范列舉了相應的具體要求，至此，國內有關會計職業道德的建設才逐步走上正軌，取得了較大的發展。雖然會計職業道德建設已經取得了一定的成績，但是總的來說，還不夠完善。有關會計職業道德的法律法規不夠詳盡，相關標準和要求也比較寬泛，這些不足之處給從業人員帶來了困擾，也給不法分子牟取私利提供了便利。在所有違反會計職業道德的不法行為中，會計信息造假現象比較普遍，且危害較大。

（二）從業人員法律意識比較薄弱

部分企業內部的會計從業人員在日常工作中，由于經常接觸大量的現金或其他形式的資金周轉，有些人意志薄弱，無法抵抗金錢的誘惑，于是他們選擇鋌而走險，通過各種各樣的不法行為牟取私利。有些不思進取的會計人員，或者是墨守成規的從業人員，由于自身業務素質不過硬，再加上法律意識淡薄，對會計職業道德規范不管不顧，也容易出現失范的行為。這種現象在小企業中尤為突出，企業本身與財務相關的部門建設不夠健全，在人員選聘方面也比較隨意，不注重人員素質的考核，導致了不良現象的出現。

（三）監督機制有待加強

第一，在企業的各類工作開展中，容易出現執法不嚴和有法不依的現象，這些現象會削弱會計從業人員的守法意識，也會影響從業人員的自我約束能力。第二，企業的監督體系往往包括財政、稅務與審計三方面，需要他們相互協調，對應的監督標準也需要進行統一。而在對會計活動實施監督的實際過程中，三者時常會出現各自為政，標準不統一的情況，失去了默契的配合就難以行使監督的作用。第三，國內對于會計從業人員的工作進行監督的同時，應制定相應的處罰機制，部分企業對于違反會計職業道德的行為進行處罰的力度不夠，容易助長違反職業道德人員的囂張氣焰。

（四）管理體系不夠健全

受歷史遺留現象的影響，我國會計職業道德體系的建設還不夠健全，其中有一個比較重要的因素便是對應的管理體系不夠健全。對于企業而言，投資者、政府以及各級管理人員對待利益的態度不同，獲取利益的途徑也不同，這種多元化的利益分配體系容易產生沖突，企業本身需要考慮各方利益的平衡，不論從何種利益主體的角度進行考慮，都應該首先關注企業自身的微觀利益，這就需要各方進行有效的協商與談判，而在實際運作中，各方立足點不同，關注利益的方式不同，也會給企業帶來壓力。在這樣的背景下，有些會計管理人員便滋生了造假的念頭，并產生了會計信息造假的行為。

三、加強我國企業會計職業道德建設的對策

（一）構建完整的會計職業道德體系

企業會計職業道德建設是一項長期且復雜的系統工程，需要考慮各種因素。完整的會計職業道德體系應該包括：第一，會計職業道德準則，準則的作用在于提綱挈領，從宏觀上對職業道德體系的建設提出總體要求；第二，會計職業道德規范，規范主要在于行為改造，通過對從業人員行為的塑造，提升人員的職業化素養；第三，會計職業道德修養，修養的形成取決于企業強有力的文化塑造系統，通過企業文化氛圍的影響，打造良性發展的風氣；第四，會計職業道德評價，評價來自標準，有效的考核標準可以提升會計職業道德建設的質量；第五，會計職業道德的法制建設，職業道德只有上升到法律高度，才能有效確保其權威性和規范性。做好以上五個方面的內容建設，企業會計職業道德建設才能有效發揮其功能，規范會計工作者的行為。

（二）強化會計職業道德規范

會計職業道德規范是整個體系中不可或缺的重要組成部分。會計從業者的行為規范，主要是通過研究會計工作本身的特性，針對從業人員在工作中的行為以及處理各種社會活動的行為，提出相應的要求，進而設立行為準則和標準體系。我國所倡導的會計職業道德規范主要包括以下幾個方面。

第一，愛崗敬業。愛崗敬業指會計從業人員的工作熱情，以及對工作甘于奉獻的無私精神。第二，廉潔自律。廉潔自律是國家對會計從業人員純潔性的要求，希望從業者能在社會生活中樹立職業威信。第三，誠實守信。誠實守信是對從業者的基本要求之一，缺乏誠實也就失掉了會計工作本身的嚴謹度，工作中應該實事求是，不能弄虛作假。第四，客觀公正。會計工作長期與數字打交道，需要更為客觀公正的態度，同時從業者應該依法辦事，維護每個人的合法利益。

（三）加強會計職業道德教育

第一，企業應該重視人才的選拔，選聘人才時應該優先考慮受過系統教育的候選人。例如在高校就讀時所學專業是財務會計的學生，或者受過職業化培訓并獲得相應資格證書、技能證書的候選人。在國內，會計相關專業一直是各大高校的熱門專業之一，每年有數以萬計的會計專業畢業生流入人才市場，對于企業來說，有很大的選擇空間。第二，對于已經選聘的會計專業人才，應對其進行職業化繼續教育，不斷提升其理論素養和專業技能。繼續教育也是獲取會計專業人才的可靠途徑，相比學校教育而言，繼續教育更注重實踐技能的提升，有很高的現實價值。

（四）提升會計職業道德修養

企業會計職業道德修養是適應時代背景而產生的有積極影響的道德規范的集中體現，是會計專業人才在職業道德素養方面和個人品質方面的集中體現，代表個人自我教育、自我改造達到了較高的水平，是難能可貴的素質表現。加強企業會計職業道德建設，可以通過提升職業道德修養來強化從業者的責任感和使命感，提高工作積極性，使從業者以對自身更高的標準和更嚴格的要求投入工作。部分人員職業道德修養的提高，也會影響到整個組織、整個企業，能促進全單位人員道德修養的提高。

（五）強化會計職業道德監督

強化會計職業道德監督，首先要強化內部監督機制，內部監督機制是基礎，在做好內部監督的基礎上，更好地接受社會監督和國家監督。通過監督，一方面可以提高企業會計工作本身的質量和水平，另一方面也可以為正確貫徹國家相關政策提供一定的幫助。其次要構建全面的會計職業道德評價機制，除了強化企業內部評價機制之外，還應該借助社會輿論、傳統習俗等，多方面地對會計人員的工作進行評價，最后，應該建立有效的獎懲機制。監督的結果應該結合反饋機制實施，有了監督機制，再加上一定的獎懲機制，就能對從業者的工作進行客觀評價，優勝劣汰，有助于優化會計工作的人才結構。

四、研究與展望

會計職業道德建設并不是這個時代的特有產物，會計職業道德的概念自面世起，各個企業就十分重視其作用。時至今日，雖然很多企業在這方面取得了進步，但是不可否認有些企業仍然存在一些問題，隨著互聯網技術的發展，會計職業道德建設可能會面臨更大的挑戰，有關“互聯網+”背景下會計職業道德的研究將提上日程。

（作者單位為中國石油天然氣股份有限公司吉林銷售分公司財務處）

參考文獻

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