企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新的影響因素及企業(yè)績效

摘 要 隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，我國市場競爭也隨之變得越來越激烈，在這樣的時代背景之下，企業(yè)單位要想實現(xiàn)自身的進(jìn)一步發(fā)展，就必須要提高自身的市場競爭力。本文對企業(yè)單位環(huán)境創(chuàng)新的影響因素以及企業(yè)績效進(jìn)行研究分析，期望能夠為我國企業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 環(huán)境創(chuàng)新 影響因素 績效

環(huán)境創(chuàng)新是一種能夠逐步或者大幅度減少對環(huán)境產(chǎn)生不利影響的創(chuàng)新，相比傳統(tǒng)技術(shù)創(chuàng)新，環(huán)境創(chuàng)新能夠有效降低企業(yè)單位生產(chǎn)的外部環(huán)境成本。因為環(huán)境創(chuàng)新不具備研發(fā)溢出效應(yīng)，同時能夠有效提高企業(yè)單位對于資源的使用效率，降低企業(yè)單位的污染物排放量，促進(jìn)企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，因此，對于企業(yè)單位來說，環(huán)境創(chuàng)新有著積極的促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益增長的作用。但是在企業(yè)進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)新的過程當(dāng)中，種種因素導(dǎo)致環(huán)境創(chuàng)新工作的效果受到嚴(yán)重影響，不利于企業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。因此，對企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新影響因素及企業(yè)績效進(jìn)行研究勢在必行。

一、企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新的影響因素

（一）企業(yè)背景特征、環(huán)境政策對于環(huán)境創(chuàng)新的影響

環(huán)境政策的強(qiáng)度以及靈活度將會對企業(yè)單位環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新、環(huán)境工藝創(chuàng)新有著積極的促進(jìn)作用。相關(guān)專家經(jīng)研究表明，嚴(yán)格的環(huán)境政策能夠有效促進(jìn)企業(yè)單位進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)新活動，同時靈活的環(huán)境政策也能夠有效促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)新。除此之外，高技術(shù)行業(yè)對于企業(yè)單位環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新有著非常明顯的積極促進(jìn)作用。這充分表明了在行業(yè)自身技術(shù)特性的影響之下，高技術(shù)行業(yè)的企業(yè)單位比中技術(shù)行業(yè)、低技術(shù)行業(yè)企業(yè)單位更加重視環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新。此外，企業(yè)的年齡也是環(huán)境創(chuàng)新的重要影響因素之一。[1]

（二）企業(yè)單位的背景特征和環(huán)境政策的交互項對于企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新的影響

私企的強(qiáng)度、高技術(shù)行業(yè)的強(qiáng)度以及年齡的靈活度對于企業(yè)的環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新都有著積極的促進(jìn)作用。由于企業(yè)單位產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同，其面臨的競爭環(huán)境也各不相同。當(dāng)企業(yè)單位違反我國相關(guān)環(huán)境規(guī)定的時候，私企收到的懲罰或者罰款都是由企業(yè)個人承擔(dān)，為了避免處罰或者罰款，在相同的環(huán)境政策強(qiáng)度之下，私企更加偏向于進(jìn)行環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新。此外，在同樣的環(huán)境政策強(qiáng)度下，私營企業(yè)的環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新水平更高，由于私企要面臨更加嚴(yán)峻的市場競爭形勢，同時私企的環(huán)境違規(guī)成本較高，種種因素使得私營企業(yè)在相同的環(huán)境政策之下，對于環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新工作更加重視。對環(huán)境產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新能夠幫助私企在社會上樹立一個良好的口碑，借此有效提高自身的競爭力。

相較于中技術(shù)行業(yè)和低技術(shù)行業(yè)企業(yè)，高技術(shù)行業(yè)企業(yè)單位本身就具備較高的創(chuàng)新水平，這直接導(dǎo)致高技術(shù)行業(yè)的企業(yè)單位相比較其他行業(yè)的企業(yè)，環(huán)境政策的強(qiáng)度對于環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新的影響要更大一些。此外，企業(yè)單位成立的時間越久，其對于環(huán)境政策的了解就越深入，同時也更加偏向于選擇最優(yōu)的方式滿足相關(guān)政策規(guī)定，因此，隨著企業(yè)單位成立時間的增加，政策的靈活度對于企業(yè)環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新水平的影響就越大。[2]

以上結(jié)果充分表明，產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同、行業(yè)不同、年齡不同的產(chǎn)業(yè)，環(huán)境政策措施的輕度和靈活性對于他們都有相應(yīng)的針對性，因此不能采取一刀切的方法。為了明確企業(yè)背景特征和環(huán)境政策的交互項對于企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新的影響，需要對產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同、行業(yè)不同、年齡不同的企業(yè)進(jìn)行分別研究。

二、環(huán)境創(chuàng)新對于企業(yè)單位績效的影響

調(diào)查研究顯示，環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新對于企業(yè)單位績效有著非常明顯的促進(jìn)作用，環(huán)境工藝創(chuàng)新對于企業(yè)單位績效幾乎沒有影響。有專家認(rèn)為，環(huán)境產(chǎn)品創(chuàng)新能夠幫助企業(yè)單位找到將廢物轉(zhuǎn)變成能夠帶來經(jīng)濟(jì)效益的可銷售產(chǎn)品的新方式，不僅能夠幫助企業(yè)單位在社會上樹立一個良好的口碑，同時還能夠提高企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。但是，環(huán)境創(chuàng)新在絕大多數(shù)情況下是無法帶來足夠的經(jīng)濟(jì)效益的，其對于企業(yè)績效的影響存在滯后性，這也導(dǎo)致環(huán)境工藝創(chuàng)新并不會對企業(yè)績效產(chǎn)生明顯影響。[3]

環(huán)境政策的強(qiáng)度對于企業(yè)績效來說并沒有顯著的影響，這充分表明嚴(yán)厲的環(huán)境政策不會提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，只有當(dāng)企業(yè)單位創(chuàng)新補(bǔ)償效應(yīng)能夠部分或者全部抵消遵循成本時，企業(yè)單位的績效才能夠得到有效提高。除此之外，環(huán)境政策的靈活度對于企業(yè)單位績效有著非常明顯的促進(jìn)作用，這充分表明只有當(dāng)環(huán)境政策給創(chuàng)新者提供了一定的最優(yōu)途徑選擇空間時，才能夠提高企業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益。

除此之外，高技術(shù)行業(yè)企業(yè)單位的年齡以及環(huán)境政策的靈活度對于企業(yè)單位的績效都有著積極的促進(jìn)作用。高技術(shù)行業(yè)的企業(yè)具備更高水平的績效，當(dāng)環(huán)境政策的輕度增加時，高技術(shù)行業(yè)企業(yè)單位的績效也會隨之提高。而在相同靈活度的環(huán)境政策之下，成立時間更長的企業(yè)單位擁有著更高水平的經(jīng)濟(jì)績效。

三、結(jié)語

通過環(huán)境創(chuàng)新能夠有效促進(jìn)企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，同時對于我國生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作也有著積極的促進(jìn)作用。因此，我國有識之士必須對企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新的影響因素及企業(yè)績效進(jìn)行研究分析，借此有效促進(jìn)企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新工作。

（作者單位為廣西地礦建設(shè)集團(tuán)）

[作者簡介：夏紅剛（1973—），男，湖南邵陽人，研究生，高級經(jīng)濟(jì)師，企業(yè)董事長，研究方向：經(jīng)濟(jì)。]

參考文獻(xiàn)

[1] 廖中舉，程華.企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新的影響因素及其績效研究——基于環(huán)境政策和企業(yè)背景特征的視角 [J].科學(xué)學(xué)研究，2014，32（05）： 716+792-800.

[2] 張小軍.企業(yè)綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略的驅(qū)動因素及績效影響研究[D].浙江大學(xué)，2012.

[3] 董穎.企業(yè)生態(tài)創(chuàng)新的機(jī)理研究[D].浙江大學(xué)，2011.