績(jī)效
- 不同博弈模式對(duì)供應(yīng)鏈企業(yè)價(jià)格策略與績(jī)效的影響
鏈廠商價(jià)格策略與績(jī)效的影響，提出了供應(yīng)鏈廠商間交叉持股時(shí)的最優(yōu)持股比例和聯(lián)盟博弈時(shí)供應(yīng)鏈總利潤(rùn)基于Shapley值的分配方案。研究結(jié)果表明，交叉持股較無交叉持股降低均衡市場(chǎng)價(jià)格，提高供應(yīng)鏈的整體效率和消費(fèi)者剩余，改善經(jīng)濟(jì)福利，但零售商會(huì)遭受輕微的利潤(rùn)損失。供應(yīng)鏈廠商通過聯(lián)盟全面合作較通過交叉持股實(shí)現(xiàn)部分合作具有更低的市場(chǎng)價(jià)格，各廠商利潤(rùn)、消費(fèi)者剩余及經(jīng)濟(jì)福利都得到較大提高，實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈廠商與消費(fèi)者的共贏。關(guān)鍵詞：供應(yīng)鏈；交叉持股；聯(lián)盟；價(jià)格策略；績(jī)效中圖分類
- 績(jī)效導(dǎo)向下事業(yè)單位成本管理研究
在的突出問題，以績(jī)效為導(dǎo)向?qū)ζ涮岢龊侠砘母倪M(jìn)措施。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 公立醫(yī)院 成本管理 績(jī)效中圖分類號(hào)：F234.0? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2024）06-248-02一、A公立醫(yī)院成本管理現(xiàn)狀與存在問題（一）A公立醫(yī)院成本管理現(xiàn)狀1.成本預(yù)算現(xiàn)狀。2019年之后，醫(yī)院依托運(yùn)營(yíng)管理平臺(tái)，在全院范圍內(nèi)推廣全面預(yù)算編制。醫(yī)院編制的成本預(yù)算包含醫(yī)療支出預(yù)算、財(cái)政項(xiàng)目支出預(yù)算和教學(xué)項(xiàng)目支出預(yù)算。每年末，根據(jù)省內(nèi)衛(wèi)生資源規(guī)劃、醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和
經(jīng)濟(jì)師 2024年6期2024-07-04
- 任務(wù)技術(shù)匹配理論及其在信息系統(tǒng)研究領(lǐng)域的應(yīng)用與展望
用戶使用信息技術(shù)績(jī)效研究、信息技術(shù)對(duì)用戶滿意度影響研究、用戶持續(xù)使用信息技術(shù)意愿研究等應(yīng)用， 還指出群體層面的研究有所欠缺、新型技術(shù)的特征對(duì)任務(wù)技術(shù)匹配產(chǎn)生的影響鮮有研究等問題。《威懾理論及其在信息系統(tǒng)研究領(lǐng)域的應(yīng)用與展望》一文發(fā)現(xiàn)威懾理論在信息系統(tǒng)研究領(lǐng)域的應(yīng)用主要集中于信息系統(tǒng)安全、數(shù)字盜版行為和在線社交媒體偏差行為等方面， 指出威懾理論的敏捷性與不利行為的直接因果關(guān)系研究， 不同國(guó)家、不同文化背景和不同社交平臺(tái)的威懾策略特點(diǎn)和效果的橫向比較研究是未來
現(xiàn)代情報(bào) 2024年7期2024-07-01
- 用回歸模型分析混合所有制類型對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
能顯著影響企業(yè)的績(jī)效. 為研究股權(quán)制衡與集中對(duì)公司績(jī)效的影響，本文將控股股東和股權(quán)制衡的類型分為三種，并選取2006—2017 年間相關(guān)上市公司的面板數(shù)據(jù)作為研究對(duì)象，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類并利用回歸模型對(duì)其進(jìn)行了分析. 結(jié)果顯示，混合Ⅱ型股權(quán)制衡與企業(yè)績(jī)效在1% 置信水平下顯著正相關(guān)，且在三種混合類型中具有最大的回歸系數(shù)，說明在國(guó)有股東控股的同時(shí)引入大宗股份及積極股東等非國(guó)有股東進(jìn)行制衡的混合股權(quán)結(jié)構(gòu)可能產(chǎn)生更優(yōu)的企業(yè)績(jī)效.關(guān)鍵詞： 回歸分析； 混合所有制； 績(jī)
- 事業(yè)單位績(jī)效工資制度的實(shí)施困境與對(duì)策
是，由于事業(yè)單位績(jī)效工資分配標(biāo)準(zhǔn)混亂、績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用不充分等，績(jī)效工資制度的實(shí)施過程困難重重。本文對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位績(jī)效工資制度的實(shí)施困境進(jìn)行分析、探究，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；績(jī)效；制度；困境DOI：10.12433/zgkjtz.20241450一、事業(yè)單位績(jī)效工資制度的內(nèi)容和特點(diǎn)事業(yè)單位績(jī)效工資制度是一種以工作業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的工資分配方式，旨在通過合理的薪酬激勵(lì)，提升員工的工作積極性和效率。其內(nèi)容主要包括：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù)，設(shè)定不同的績(jī)
中國(guó)科技投資 2024年14期2024-06-26
- 綠色創(chuàng)新對(duì)高污染企業(yè)績(jī)效的影響
創(chuàng)新對(duì)高污染企業(yè)績(jī)效的影響。最后，根據(jù)研究得出實(shí)施綠色創(chuàng)新對(duì)高污染企業(yè)績(jī)效存在多方面的正面影響，并根據(jù)相關(guān)結(jié)論總結(jié)出啟示，文章的相關(guān)研究啟示對(duì)河鋼股份等一類企業(yè)在未來應(yīng)對(duì)綠色創(chuàng)新政策及其推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展具有參考意義。【關(guān)鍵詞】綠色創(chuàng)新；高污染企業(yè)；績(jī)效【中圖分類號(hào)】F273.1；F426.1；F406.7近年來，經(jīng)過全社會(huì)的共同努力，經(jīng)濟(jì)得到了快速的發(fā)展。但是在蓬勃發(fā)展的背后，粗獷式的發(fā)展模式加重了生態(tài)環(huán)境的嚴(yán)峻程度，雖然經(jīng)濟(jì)得到了增長(zhǎng)，人民生活水平也得到了
國(guó)際商務(wù)財(cái)會(huì) 2024年8期2024-06-17
- 基于員工畫像與崗位特征模型的績(jī)效結(jié)果評(píng)估系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)
特征；隨機(jī)森林；績(jī)效；員工畫像0 前言在國(guó)家和行業(yè)大力推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下，人力資源管理的數(shù)字化和智能化已成為該領(lǐng)域的重要探索和研究方向，呈現(xiàn)出大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的新興模態(tài)。人力資源管理工作十分復(fù)雜。當(dāng)前，煙草企業(yè)普遍存在員工績(jī)效管理方面的問題，缺乏對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果的系統(tǒng)和深入分析，未能充分挖掘員工績(jī)效考核結(jié)果在人力資源管理活動(dòng)中的潛在價(jià)值。S煙草公司運(yùn)用數(shù)字化管理思維，利用員工標(biāo)簽化特征信息和績(jī)效考核數(shù)據(jù)，嘗試采用隨機(jī)森林算法計(jì)算多個(gè)崗位模型并對(duì)員工進(jìn)行畫像
電腦知識(shí)與技術(shù) 2024年12期2024-06-16
- 事業(yè)單位薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制分析及優(yōu)化研究
探討事業(yè)單位薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀，首先介紹薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的背景和重要性，然后通過文獻(xiàn)綜述和理論分析，提出關(guān)鍵問題，以深入研究薪酬績(jī)效激勵(lì)的各個(gè)維度，最后總結(jié)研究的主要結(jié)論，強(qiáng)調(diào)改進(jìn)薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制的必要性和潛在益處，以供參考。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；薪酬；績(jī)效；激勵(lì)；優(yōu)化DOI：10.12433/zgkjtz.20240734事業(yè)單位作為公共部門的重要組成部分，在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著關(guān)鍵角色。薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制作為人力資源管理的核心要素，不僅影響著事業(yè)單位員
中國(guó)科技投資 2024年7期2024-06-04
- 基于DMAIC方法的瓶頸設(shè)備績(jī)效提升管理
文從改善瓶頸設(shè)備績(jī)效的重要意義出發(fā)，通過運(yùn)用DMAIC方法，對(duì)金屬切削類的瓶頸設(shè)備的各類停機(jī)時(shí)間進(jìn)行收集，進(jìn)而分析影響設(shè)備有效利用率的主要原因，最終提出改善企業(yè)瓶頸設(shè)備績(jī)效的建議和措施。【關(guān)鍵詞】瓶頸設(shè)備；績(jī)效（有效利用率）；金屬切削；原因；措施【中圖分類號(hào)】F273.4；F426? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2024年3期2024-05-24
- 公路行業(yè)人力資源培養(yǎng)與績(jī)效管理研究
的整個(gè)過程，其中績(jī)效管理工作能夠?qū)崿F(xiàn)人力資源管理質(zhì)量的提升，避免造成成本浪費(fèi)，促進(jìn)公路行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞：公路；人力資源；績(jī)效DOI：10.12433/zgkjtz.20240335根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀，影響企業(yè)活力與繁榮的因素有四個(gè)，即人力資源因素、經(jīng)濟(jì)效益與資金投入、物資供給、信息資源的收集與整合。從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和宏觀的角度來看，不難發(fā)現(xiàn)人力資源是提高經(jīng)濟(jì)效益最有價(jià)值和潛在的因素。因此，企業(yè)要想長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，適應(yīng)市場(chǎng)化的企業(yè)管理模式，就需
中國(guó)科技投資 2024年3期2024-04-18
- 人崗匹配度對(duì)員工工作績(jī)效的影響研究
位分析不到位、 績(jī)效考核制度不完善等因素密切相關(guān)。鑒于此， 本文運(yùn)用文獻(xiàn)分析法、 歸納總結(jié)法， 探索通過優(yōu)化崗位分析、 完善人力資源體系、 完善人才招聘規(guī)劃、 健全績(jī)效考核制度等手段， 進(jìn)一步提升企業(yè)人崗匹配度。關(guān)鍵詞： 人崗匹配度； 員工； 績(jī)效； 人力資源DOI：10.12433/zgkjtz.202405442022年作為國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)的收官之年， 成效顯著。通過不斷推進(jìn)三項(xiàng)制度改革， 以“能上能下、 能進(jìn)能出、 能增能減”機(jī)制為導(dǎo)向， 修訂完
中國(guó)科技投資 2024年5期2024-04-18
- 現(xiàn)代物業(yè)公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建及實(shí)施探索
呂倩摘要： 績(jī)效評(píng)價(jià)不僅能彰顯企業(yè)內(nèi)部各部門的貢獻(xiàn)能力， 還能向外界展示運(yùn)營(yíng)狀況， 幫助利益相關(guān)者了解經(jīng)營(yíng)和發(fā)展?fàn)顩r， 不斷提升企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)力和競(jìng)爭(zhēng)力。強(qiáng)調(diào)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行優(yōu)化， 有利于發(fā)揮外界市場(chǎng)的監(jiān)督作用， 提高外界對(duì)企業(yè)的監(jiān)管和約束力。基于此， 本文對(duì)現(xiàn)代物業(yè)公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建及實(shí)施展開研究， 通過概述績(jī)效評(píng)價(jià)體系， 分析績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建意義， 探討體系的構(gòu)建原則與要點(diǎn)， 并從創(chuàng)新水平層次評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)、 優(yōu)化原本的績(jī)效評(píng)價(jià)體系、 實(shí)現(xiàn)對(duì)
中國(guó)科技投資 2024年5期2024-04-18
- 事業(yè)單位績(jī)效管理中存在的問題及應(yīng)對(duì)策略分析
于此， 本文將從績(jī)效管理方面入手， 在分析問題的基礎(chǔ)上， 重點(diǎn)探討績(jī)效管理工作高效開展的策略， 以期與各級(jí)事業(yè)單位的績(jī)效管理人員進(jìn)行交流， 共同致力于提高績(jī)效管理的水平和效率， 充分發(fā)揮績(jī)效管理的員工激勵(lì)作用， 實(shí)現(xiàn)員工對(duì)單位建設(shè)的承諾。關(guān)鍵詞： 事業(yè)單位； 績(jī)效； 問題； 策略DOI：10.12433/zgkjtz.20240531對(duì)我國(guó)各級(jí)事業(yè)單位績(jī)效管理體系進(jìn)行調(diào)研可知， 大部分單位內(nèi)部未形成系統(tǒng)、 完善的績(jī)效管理體系， 缺乏科學(xué)的指導(dǎo)思想和理論依據(jù)
中國(guó)科技投資 2024年5期2024-04-18
- 高校財(cái)務(wù)預(yù)算管理核心績(jī)效觀
代背景下高校預(yù)算績(jī)效管理必須遵循新時(shí)代的新發(fā)展理念，結(jié)合時(shí)代要求不斷革新其觀念、機(jī)制和制度。高質(zhì)量的財(cái)務(wù)預(yù)算績(jī)效是學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，績(jī)效觀念在這一過程中發(fā)揮著重要的引領(lǐng)功能。基于高校財(cái)務(wù)預(yù)算績(jī)效管理普遍均衡、目標(biāo)虛化散化、控制薄弱等問題，文章對(duì)高校財(cái)務(wù)預(yù)算績(jī)效管理的發(fā)展演進(jìn)及核心邏輯深入分析，提出新時(shí)代高校“雙一流”建設(shè)背景下財(cái)務(wù)預(yù)算改革的新觀念——核心績(jī)效觀。通過對(duì)預(yù)算績(jī)效理論梳理甄別，提取核心績(jī)效觀的實(shí)踐價(jià)值要素，探究以核心績(jī)效觀推動(dòng)高校財(cái)務(wù)預(yù)
會(huì)計(jì)之友 2024年8期2024-04-07
- 基于B/S結(jié)構(gòu)的檔案管理服務(wù)平臺(tái)賦能三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核的研究
，為三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核提供信息支撐平臺(tái)。該系統(tǒng)也適用于各級(jí)各類研究型醫(yī)院乃至高等學(xué)校綜合檔案精細(xì)化管理、職稱評(píng)聘時(shí)多部門一站式業(yè)績(jī)審核等工作。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；檔案管理；網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)；績(jī)效基金項(xiàng)目：本文系吉林大學(xué)醫(yī)院管理研究項(xiàng)目。2019年1月16日，國(guó)務(wù)院辦公廳出臺(tái)文件《關(guān)于加強(qiáng)三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核工作的意見》指出：“強(qiáng)化績(jī)效考核導(dǎo)向。通過加強(qiáng)信息系統(tǒng)建設(shè)，提高績(jī)效考核數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性。人才隊(duì)伍建設(shè)與教學(xué)科研能力體現(xiàn)醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展能力，是反映三級(jí)公立醫(yī)院創(chuàng)
蘭臺(tái)內(nèi)外 2024年3期2024-04-03
- 淺談球團(tuán)作業(yè)區(qū)的自主管理
區(qū)缺乏自主管理的績(jī)效激勵(lì)等因素，通過在作業(yè)區(qū)營(yíng)造自主管理活動(dòng)的氣氛、分階段對(duì)班組長(zhǎng)、職工進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)、完善作業(yè)區(qū)的績(jī)效管理制度措施的實(shí)施，激發(fā)了職工參與自主管理活動(dòng)的熱情，為打造一個(gè)《精益“球”精、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)》的球團(tuán)作業(yè)區(qū)打下了良好的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：自主管理；培訓(xùn)；氣氛；績(jī)效0 引言開展好自主管理活動(dòng)是作業(yè)長(zhǎng)帶好隊(duì)伍的主要抓手之一；是提升作業(yè)區(qū)現(xiàn)場(chǎng)工作質(zhì)量的重要手段之一；也是提高一線職工綜合素質(zhì)的有效途徑之一。作業(yè)長(zhǎng)如何以自主管理為基礎(chǔ)，帶動(dòng)全體職工為作業(yè)區(qū)
中國(guó)冶金文摘 2024年1期2024-03-26
- 農(nóng)機(jī)財(cái)政支出績(jī)效分析
據(jù)，核算財(cái)政支出績(jī)效值，分析財(cái)政杠桿作用發(fā)揮的影響因素，并據(jù)此提出有效提升農(nóng)機(jī)財(cái)政支出效率的對(duì)策建議。結(jié)果表明：①農(nóng)機(jī)化水平可以作為農(nóng)機(jī)財(cái)政發(fā)揮杠桿作用的“支點(diǎn)”，農(nóng)機(jī)財(cái)政支出績(jī)效表現(xiàn)出一定的區(qū)際差異。其中經(jīng)濟(jì)績(jī)效表現(xiàn)為不發(fā)達(dá)地區(qū)（蘇北）>欠發(fā)達(dá)地區(qū)（蘇中）>發(fā)達(dá)地區(qū)（蘇南）；綜合績(jī)效呈現(xiàn)不發(fā)達(dá)地區(qū)（蘇北）>發(fā)達(dá)地區(qū)（蘇南）>欠發(fā)達(dá)地區(qū)（蘇中）的特點(diǎn)。②現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系下擺脫傳統(tǒng)的發(fā)展理念，積極培育和發(fā)展新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技術(shù)社會(huì)化服務(wù)與帶動(dòng)，完善社會(huì)
安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2024年4期2024-03-20
- 建筑企業(yè)人力資源管理中的勞動(dòng)關(guān)系管理研究
管理；建筑企業(yè)；績(jī)效；員工滿意度；問題；最佳實(shí)踐要實(shí)現(xiàn)在建筑項(xiàng)目中的高效、質(zhì)量和安全的執(zhí)行，必須依賴于合適的人力資源管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。本文旨在深入研究建筑企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系管理，探討其在行業(yè)內(nèi)的重要性及對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。建筑項(xiàng)目的復(fù)雜性和規(guī)模使得建筑企業(yè)必須應(yīng)對(duì)多層次的挑戰(zhàn)，涉及從專業(yè)技能的招聘到工程進(jìn)度的管理，再到法律合規(guī)性的維護(hù)等多個(gè)方面。因此，建筑企業(yè)的成功不僅依賴于技術(shù)和資金，還依賴于高效的人力資源管理策略。在這一背景下，勞動(dòng)關(guān)系管理成為確保項(xiàng)目按
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2024年7期2024-03-12
- 經(jīng)營(yíng)管理中的組織結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系研究
理中的組織結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系，并提供實(shí)踐案例分析，以探討在不同情境下如何優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)以實(shí)現(xiàn)更高的績(jī)效水平。通過文獻(xiàn)回顧和實(shí)證研究，揭示了外部環(huán)境、組織文化、技術(shù)融合等多重因素對(duì)組織結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系的影響機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，提出了強(qiáng)化文化、優(yōu)化決策機(jī)制、促進(jìn)協(xié)作、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、整合人力資源和持續(xù)優(yōu)化的策略。通過實(shí)踐案例分析，進(jìn)一步驗(yàn)證了優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)對(duì)績(jī)效提升的實(shí)際效果。綜合而言，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系不僅是學(xué)術(shù)研究的重要議題，更是企業(yè)管理者應(yīng)關(guān)注和實(shí)踐的關(guān)鍵領(lǐng)域。關(guān)鍵
商場(chǎng)現(xiàn)代化 2024年3期2024-02-21
- 電力企業(yè)發(fā)行綠色債券的動(dòng)因和績(jī)效分析
綠色債券的動(dòng)因和績(jī)效分析，分析了電力企業(yè)選擇發(fā)行綠色債券的原因，以及通過發(fā)行綠色債券所獲得的環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)績(jī)效。國(guó)家電投的案例研究展示了發(fā)行綠色債券在推動(dòng)可持續(xù)能源項(xiàng)目、減少碳排放、提高企業(yè)形象和融資成本方面的潛力，強(qiáng)調(diào)了電力企業(yè)在綠色債券市場(chǎng)中的責(zé)任和透明度，以及與社會(huì)利益相關(guān)者合作關(guān)系的重要性。 關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；綠色債券；發(fā)行動(dòng)因；績(jī)效；國(guó)家電投 電力企業(yè)是指專門從事電力生產(chǎn)、傳輸、分配、銷售以及與電力相關(guān)的設(shè)備、技術(shù)和服務(wù)的企業(yè)，在現(xiàn)代社會(huì)中
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2024年5期2024-02-07
- 淺談“雙碳”背景下的碳績(jī)效審計(jì)
具有重大意義。碳績(jī)效審計(jì)作為低碳審計(jì)的一個(gè)重要部分，也十分重要。本文主要從碳績(jī)效審計(jì)的背景、內(nèi)涵、目標(biāo)、主題、方法等方面對(duì)碳績(jī)效審計(jì)進(jìn)行探析，建議在開展低碳績(jī)效審計(jì)相關(guān)工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)利用層次分析法從經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性、環(huán)境性、公平性這五個(gè)方面建立一套完整的、全面的低碳績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)碳排放量的削減和環(huán)境的改善等方面進(jìn)行更加全面、綜合地評(píng)價(jià)。研究結(jié)論能為低碳績(jī)效審計(jì)提供較為可行的評(píng)價(jià)指標(biāo)，以為低碳審計(jì)政策制定提供參考依據(jù)。關(guān)鍵詞：碳審計(jì)；“雙碳”；
客聯(lián) 2023年9期2024-01-20
- “十四五”加強(qiáng)安徽省科技創(chuàng)新政策“鏈條化”的對(duì)策研究
技創(chuàng)新;政策鏈;績(jī)效 黨的二十大報(bào)告指出“完善科技創(chuàng)新體系，堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位。”當(dāng)前安徽省正處于科技創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，《安徽省“十四五”科技創(chuàng)新規(guī)劃》進(jìn)一步明確了未來五年科技創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)方向、重要舉措和重大任務(wù)。科技創(chuàng)新政策鏈?zhǔn)钦趧?chuàng)新活動(dòng)要素，政策鏈之間存在著相互依存的邏輯關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)政策的完整性和連貫性。雷鳴、周國(guó)華和馮天久（2012）[1]提出為了解決科技與經(jīng)濟(jì)“兩張皮”現(xiàn)象，政府在進(jìn)行管理時(shí)要樹立鏈條式
- 基于EVA的物流企業(yè)借殼上市績(jī)效分析
其上市前后的財(cái)務(wù)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，得出結(jié)論：順豐在借殼上市后實(shí)現(xiàn)了績(jī)效的提升，而短期績(jī)效的提升更為明顯。關(guān)鍵詞：物流企業(yè)；借殼上市；績(jī)效；經(jīng)濟(jì)增加值中圖分類號(hào)：F27? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2023）18-0071-03引言得益于近些年來互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速更新與迭代，電子商務(wù)迅猛發(fā)展，帶動(dòng)了物流行業(yè)飛速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。如今，上市成為物流企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。借殼上市是一種把資產(chǎn)置入已上市的殼公司獲得其控制權(quán)的方法
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年18期2023-10-28
- 快印企業(yè)營(yíng)銷創(chuàng)新績(jī)效研究
營(yíng)銷創(chuàng)新來提高其績(jī)效，特別是集中分析了線上線下結(jié)合模式、定制化模式和品牌營(yíng)銷模式的影響，幫助企業(yè)不斷創(chuàng)新其營(yíng)銷策略以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。【關(guān)鍵詞】快印企業(yè)；營(yíng)銷創(chuàng)新；績(jī)效【中圖分類號(hào)】F274? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069（2023）08-0152-0
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年8期2023-09-28
- 平衡計(jì)分卡應(yīng)用于基層公共文化設(shè)施社會(huì)化運(yùn)營(yíng)績(jī)效分析
社會(huì)化運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的績(jī)效研究尚不多見。文章分析了平衡計(jì)分卡用于公共文化設(shè)施社會(huì)化運(yùn)營(yíng)績(jī)效管理的可行性及優(yōu)勢(shì)，提出從財(cái)務(wù)運(yùn)作能力、內(nèi)部管理、利益相關(guān)方滿意度、創(chuàng)新性與發(fā)展4個(gè)維度構(gòu)建公共文化設(shè)施社會(huì)化運(yùn)營(yíng)階段績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)，以期為科學(xué)管理社會(huì)化運(yùn)營(yíng)的公共文化設(shè)施項(xiàng)目提供參考。關(guān)鍵詞：公共文化設(shè)施；社會(huì)化運(yùn)營(yíng)；績(jī)效；平衡計(jì)分卡中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A DOI：10.19881/j.cnki.1006-3676.2023.08.06一、引言基層文化設(shè)施是大
科技智囊 2023年8期2023-09-16
- 智力資本對(duì)律所績(jī)效的影響
關(guān)系資本要素對(duì)其績(jī)效產(chǎn)生了不同影響，這其中人力資源發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。面對(duì)律師業(yè)日漸高標(biāo)準(zhǔn)、綜合性的要求，法律服務(wù)開始向規(guī)模化、精品化以及全球化的方向發(fā)展。這種背景下，如何提升服務(wù)質(zhì)量、增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，成為所有律所不容回避的課題。基于此，本文圍繞智力資本對(duì)律所績(jī)效的影響展開分析，供大家參考。關(guān)鍵詞：智力資本；律所；績(jī)效律師事務(wù)所（簡(jiǎn)稱律所）是為人們提供法律服務(wù)的組織，它提供的服務(wù)均屬于智力服務(wù)，所以智力資源管理水平與其發(fā)展水平直接相關(guān)。目前，我國(guó)律所的發(fā)展尚
時(shí)代商家 2023年36期2023-09-11
- 高職院校基于戰(zhàn)略、預(yù)算、績(jī)效一體化的全面預(yù)算管理探究
，構(gòu)建出以預(yù)算、績(jī)效等一體的管理平臺(tái)，提升全面預(yù)算管理水平。關(guān)鍵詞：高職院校 戰(zhàn)略 預(yù)算 績(jī)效 全面預(yù)算管理 探究中圖分類號(hào)：F233文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）08-195-02一、引言全面預(yù)算管理在應(yīng)用過程中具有提高資源配置、提升主體價(jià)值、加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算管理三方面的作用，所以國(guó)內(nèi)外很多人將其應(yīng)用到企業(yè)管理或者高職院校管理中，對(duì)其進(jìn)行研究以及實(shí)踐。國(guó)內(nèi)學(xué)者更重視預(yù)算與戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等多種指標(biāo)互相結(jié)合在一起形成一個(gè)整體，打造適應(yīng)中
經(jīng)濟(jì)師 2023年8期2023-08-29
- 高校應(yīng)評(píng)價(jià)“預(yù)算”對(duì)績(jī)效的影響
，因此，高校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)很難。每年高校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)不可能對(duì)本科四年預(yù)算資金累積投入“所達(dá)到的產(chǎn)出和結(jié)果”進(jìn)行評(píng)價(jià)。高校預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)重構(gòu)，其思路是：高校預(yù)算績(jī)效應(yīng)評(píng)價(jià)“預(yù)算”對(duì)績(jī)效的影響，績(jī)效是預(yù)算的起點(diǎn)和終點(diǎn)。具體是：應(yīng)評(píng)價(jià)“年度預(yù)算編制對(duì)績(jī)效的影響”，評(píng)價(jià)“年度預(yù)算執(zhí)行對(duì)績(jī)效的影響”，評(píng)價(jià)“年度預(yù)算執(zhí)行結(jié)果對(duì)績(jī)效的影響”。【關(guān)鍵詞】 高校財(cái)務(wù)； 評(píng)價(jià)預(yù)算； 績(jī)效【中圖分類號(hào)】 G647.5? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5937（20
會(huì)計(jì)之友 2023年17期2023-08-29
- 非貨幣激勵(lì)對(duì)淘寶客服績(jī)效的影響
提升員工對(duì)公司的績(jī)效和員工的工作滿意度。關(guān)鍵詞：淘寶客服；非貨幣激勵(lì)；績(jī)效中圖分類號(hào)：F244? ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2023）13-0141-03一、研究背景隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及，當(dāng)今世界已經(jīng)逐漸成為一個(gè)沒有空間限制的世界（Friedman，2007）。電子商務(wù)（B2B，B2C and C2C）也因此應(yīng)運(yùn)而生，如今網(wǎng)上購(gòu)物已經(jīng)進(jìn)入千家萬戶，人們享受著網(wǎng)上購(gòu)物所帶來的便利，亞馬遜、eBay、速賣通等是大型跨
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年13期2023-08-26
- 制度創(chuàng)新促進(jìn)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)提升若干思考
于“結(jié)構(gòu)—行動(dòng)—績(jī)效”模型分析，發(fā)現(xiàn)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)制度創(chuàng)新中存在改革自主權(quán)等結(jié)構(gòu)約束以及若干行動(dòng)性困境，如“碎片化”改革趨多而集成性系統(tǒng)性改革趨少，同質(zhì)化重復(fù)化改革趨多而原創(chuàng)性精準(zhǔn)性改革趨少，“小修小補(bǔ)”式改革趨多而重大突破性改革趨少，改革方案及規(guī)劃趨多而落地性操作性改革趨少等，提出以設(shè)立高能級(jí)的制度創(chuàng)新行動(dòng)主體、強(qiáng)化“誰的事權(quán)誰大膽闖大膽試”的權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)、突出“市場(chǎng)側(cè)”獲得感的制度創(chuàng)新等舉措，理順各行動(dòng)主體間和制度間關(guān)系；以分層次地開展自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)制度創(chuàng)新、高標(biāo)
開放導(dǎo)報(bào) 2023年4期2023-08-19
- 甘肅學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展中的績(jī)效評(píng)價(jià)體系探索
，構(gòu)建科學(xué)高效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)于促進(jìn)學(xué)前教育的高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。文章分析近五年甘肅學(xué)前教育的狀況和特點(diǎn)，探討構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)體系對(duì)甘肅學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展的意義，指出甘肅學(xué)前教育高質(zhì)量發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建途徑：多維并舉，科學(xué)評(píng)估發(fā)展要素；關(guān)注幼兒，提煉素質(zhì)發(fā)展指標(biāo)；過程為主，優(yōu)化保教保育品質(zhì)。關(guān)鍵詞：甘肅；學(xué)前教育；高質(zhì)量發(fā)展；評(píng)價(jià)體系；績(jī)效中圖分類號(hào)：G610文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1008-3561（2023）21-0069-04基金項(xiàng)目：本文系甘肅省
成才之路 2023年21期2023-07-29
- 用好專項(xiàng)債券 提高內(nèi)蒙古財(cái)政政策有效性
、缺乏專項(xiàng)債項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)體系等，這些問題需要自治區(qū)統(tǒng)籌解決，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化科學(xué)化專項(xiàng)債使用。對(duì)策建議中，通過對(duì)專項(xiàng)債的宏微觀政策機(jī)制調(diào)整，努力實(shí)現(xiàn)資金支出同項(xiàng)目建設(shè)相平衡，最終形成多方受益的格局。關(guān)鍵詞：專項(xiàng)債? ? ?項(xiàng)目? ? ?績(jī)效? ? ?平衡? ? ?調(diào)整當(dāng)前，在政府財(cái)政緊平衡的狀態(tài)下，專項(xiàng)債成為內(nèi)蒙古自治區(qū)逆周期政策的重要手段，在改善營(yíng)商環(huán)境、撬動(dòng)地方投資、拉動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。截至2022年11月，內(nèi)蒙古自治區(qū)專項(xiàng)債發(fā)行規(guī)模為4
北方經(jīng)濟(jì) 2023年6期2023-07-24
- 軍隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)績(jī)效全過程評(píng)價(jià)探討
何建立科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系成為軍隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)績(jī)效管理的重難點(diǎn)。文章立足軍隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)投入目標(biāo)及運(yùn)行全程，構(gòu)建基于績(jī)效目標(biāo)的績(jī)效全過程指標(biāo)體系，提出軍隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)績(jī)效全過程評(píng)價(jià)設(shè)想。關(guān)鍵詞：軍隊(duì)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi) 績(jī)效 全過程 指標(biāo)體系中圖分類號(hào)：F230 ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1004-4914（2023）07-067-03宏觀來講，軍費(fèi)產(chǎn)出的是戰(zhàn)斗力和國(guó)防安全，需要真正的戰(zhàn)爭(zhēng)來檢驗(yàn)。然而戰(zhàn)爭(zhēng)是一門實(shí)踐藝術(shù)，如何有效地衡量戰(zhàn)斗力，目前仍是難以解決的問題。但從微觀
經(jīng)濟(jì)師 2023年7期2023-07-21
- 基于大數(shù)據(jù)的綠色貨運(yùn)績(jī)效組合評(píng)價(jià)研究
評(píng)估法的綠色貨運(yùn)績(jī)效評(píng)價(jià)方法。在深入分析綠色貨運(yùn)績(jī)效影響因素的基礎(chǔ)上，確定評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用藍(lán)鯨大數(shù)據(jù)挖掘軟件進(jìn)行建模，以物流云平臺(tái)模式下綠色貨運(yùn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行K-means聚類分析。利用傅勒三角形法確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，采用偏好順序結(jié)構(gòu)評(píng)估法，借助Visual PROMETHEE軟件對(duì)聚類分析結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證，并對(duì)30輛貨車的綠色運(yùn)輸績(jī)效做出全面深層次評(píng)價(jià)。針對(duì)樣本貨車運(yùn)輸中存在的問題，提出了公路貨運(yùn)業(yè)碳排放管理策略。關(guān)鍵詞：績(jī)效;評(píng)價(jià);偏好順序結(jié)構(gòu)評(píng)估法;
物流科技 2023年15期2023-07-17
- 混改背景下鐵漢生態(tài)引入國(guó)有資本的效果研究
逆向混改；融資；績(jī)效；研發(fā)引言2018年以來，由于國(guó)家財(cái)政降息以及PPP項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制等原因，民營(yíng)環(huán)保企業(yè)的融資短板日益凸顯[1]，部分企業(yè)陷入流動(dòng)性危機(jī)，如何化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于民營(yíng)環(huán)保企業(yè)來說迫在眉睫。黨的十八屆三中全會(huì)《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，要支持非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展[2]，黨的十九屆五中全會(huì)鼓勵(lì)國(guó)有資本投資入股民營(yíng)企業(yè)，構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。在政策的驅(qū)動(dòng)下，民營(yíng)環(huán)保企業(yè)逆向混改逐漸步入公眾視野，國(guó)企新力量進(jìn)場(chǎng)，進(jìn)一步加劇了行
時(shí)代商家 2023年28期2023-07-12
- “質(zhì)控-績(jī)效”偶聯(lián)模式下普陀社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)療質(zhì)量控制效果分析
的：探索“質(zhì)控-績(jī)效”偶聯(lián)模式，為更好地開展上海市全科醫(yī)療質(zhì)控工作提供參考。方法：于2022年1月對(duì)上海市普陀區(qū)11家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心2019—2021年的市級(jí)全科醫(yī)療質(zhì)控考核情況進(jìn)行調(diào)研，分析將市級(jí)全科醫(yī)療質(zhì)控考核內(nèi)容納入?yún)^(qū)級(jí)績(jī)效考核前后，普陀區(qū)市級(jí)全科醫(yī)療質(zhì)控考核結(jié)果的變化情況，包括質(zhì)控考核評(píng)分結(jié)果及主要存在問題等。結(jié)果：與2019年相比，“全科醫(yī)生人員配備及崗位職責(zé)”的得分率在2020年有所上升，但2021年有所下降，其余6項(xiàng)指標(biāo)的得分率在3年間均不
上海醫(yī)藥 2023年8期2023-07-11
- 物流企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究
控股；物流行業(yè)；績(jī)效中圖分類號(hào)：F272文獻(xiàn)標(biāo)志碼：ADOI：10.13714/j.cnki.1002-3100.2023.02.016Abstract： Equity incentive， as a long-term incentive system， can give employees certain shares and give them more ownership in the development and operation of th
物流科技 2023年2期2023-07-10
- 基于RBRVS與DRGs的公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)體系構(gòu)建
RGs的公立醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，采用專家咨詢法對(duì)評(píng)價(jià)體系進(jìn)行優(yōu)化，可以有效、科學(xué)地對(duì)醫(yī)務(wù)人員實(shí)行綜合績(jī)效考評(píng)，為探索公立醫(yī)院精細(xì)化績(jī)效管理模式提供科學(xué)依據(jù)。關(guān)鍵詞：績(jī)效；RBRVS；DRGs中圖分類號(hào)：F27?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.12.022薪酬管理模式在現(xiàn)代公立醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)管理中起著重要的作用。當(dāng)下公立醫(yī)院的管理逐步向精細(xì)化的方向發(fā)展，過去以全成本核算為導(dǎo)向的績(jī)效管理機(jī)
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2023年12期2023-06-28
- 基于保值增值視角的經(jīng)營(yíng)性扶貧資產(chǎn)管理研究
增值；運(yùn)營(yíng)管理；績(jī)效中圖分類號(hào) F325? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A文章編號(hào) 0517-6611（2023）10-0241-03doi：10.3969/j.issn.0517-6611.2023.10.054Abstract Industrial poverty alleviation is one of the key measures for poverty alleviation;in order to make industrial poverty alle
安徽農(nóng)業(yè)科學(xué) 2023年10期2023-06-11
- 農(nóng)業(yè)科研院所績(jī)效管理工作探討
要：農(nóng)業(yè)科研院所績(jī)效管理是人力資源管理工作的組成部分，有助于激發(fā)員工的工作積極性，挖掘創(chuàng)新潛力，提升科研和管理水平。通過闡述農(nóng)業(yè)科研單位績(jī)效管理工作的現(xiàn)狀，分析存在的問題，提出制定績(jī)效管理戰(zhàn)略規(guī)劃、構(gòu)建績(jī)效指標(biāo)體系、開展客觀公正績(jī)效評(píng)估等對(duì)策，以增強(qiáng)績(jī)效管理工作的科學(xué)性和穩(wěn)定性。關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)科研院所；績(jī)效；管理；考評(píng)中圖分類號(hào)：F272? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? 文章編號(hào)：1674-1161（2023）01-0076-02從20世紀(jì)90年代開始，績(jī)效管理
農(nóng)業(yè)科技與裝備 2023年1期2023-06-08
- 激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用探究
要不斷提高員工的績(jī)效和創(chuàng)造力，以保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，探究激勵(lì)理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用是至關(guān)重要的。文章介紹激勵(lì)機(jī)制的理論基礎(chǔ)和激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀及存在的問題，并針對(duì)問題提出相應(yīng)的優(yōu)化策略，以期促進(jìn)企業(yè)人力資源的高效管理，從而支撐企業(yè)的高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展。 關(guān)鍵詞：激勵(lì)機(jī)制；人力資源管理；績(jī)效 一、激勵(lì)機(jī)制企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用的理論基礎(chǔ) 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，人力資本的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要環(huán)節(jié)，激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)人力資源管理中不可或缺的
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年14期2023-05-30
- M軌道客車公司創(chuàng)新工作室激勵(lì)體系研究
將評(píng)價(jià)結(jié)果量化為績(jī)效指標(biāo)，從五個(gè)方面提出激勵(lì)體系的改進(jìn)措施，提升M軌道客車公司創(chuàng)新工作室創(chuàng)新水平。 關(guān)鍵詞：激勵(lì)體系；知識(shí)型組織；績(jī)效；模糊綜合評(píng)價(jià)法 近年來，以智力知識(shí)為核心資源的知識(shí)型組織企業(yè)為我國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了不俗的貢獻(xiàn)，而隨著這類企業(yè)的壯大，如何對(duì)知識(shí)型企業(yè)中的知識(shí)型人才進(jìn)行有效激勵(lì)以及績(jī)效考核成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素。 當(dāng)下我國(guó)的知識(shí)型企業(yè)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)體系并沒有結(jié)合當(dāng)前我國(guó)知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，而是引用參考了其他行業(yè)的
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年14期2023-05-30
- 績(jī)效激勵(lì)的倦怠：對(duì)功績(jī)社會(huì)中資本驅(qū)動(dòng)的績(jī)效激勵(lì)的反思
， 受資本驅(qū)動(dòng)的績(jī)效激勵(lì)既有顯著的正向作用， 也產(chǎn)生了諸多隱性的反噬效應(yīng)。立足資本驅(qū)動(dòng)與功績(jī)社會(huì)相互作用對(duì)績(jī)效激勵(lì)的影響， 本文分析了績(jī)效激勵(lì)過量的肯定性和無所不包的信息可穿透性等異化特征， 討論了績(jī)效激勵(lì)倦怠誘發(fā)的過勞癥、注意力缺乏多動(dòng)癥和創(chuàng)新“梗阻病”等反噬效應(yīng)， 反思了如何更合理地運(yùn)用好績(jī)效激勵(lì)這一“有用之用”工具。本文提出： 在績(jī)效激勵(lì)契約中， 要把作為功效主體的人的全面發(fā)展因素放在更加突出的位置； 在設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)機(jī)制時(shí)， 要更加敬重并保持對(duì)每一個(gè)
財(cái)會(huì)月刊·下半月 2023年1期2023-05-30
- 旅游上市公司多元化經(jīng)營(yíng)與績(jī)效的關(guān)系研究
能否真正促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升值得深入探討。論文選取我國(guó)31家旅游上市公司2013-2019年度數(shù)據(jù)，構(gòu)建企業(yè)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，采用固定效應(yīng)模型分析多元化經(jīng)營(yíng)與旅游上市公司績(jī)效的關(guān)系。研究結(jié)果表明：多元化程度、相關(guān)多元化、非相關(guān)多元化均與企業(yè)績(jī)效存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。因此，我國(guó)旅游上市公司需理性選擇是否拓展多元化業(yè)務(wù)，集中提升核心業(yè)務(wù)，鞏固主業(yè)，突出核心優(yōu)勢(shì)。【關(guān)鍵詞】旅游上市公司；多元化；績(jī)效【中圖分類號(hào)】F592.6；F832.5 ? ? ? ? ? ?
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2023年3期2023-05-30
- 邊遠(yuǎn)山區(qū)事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理的問題及對(duì)策
柱，全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理是建立現(xiàn)代財(cái)政制度的需求。由于各種原因，邊遠(yuǎn)山區(qū)事業(yè)單位全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理存在一些難點(diǎn)。本文簡(jiǎn)要分析了邊遠(yuǎn)山區(qū)事業(yè)單位推行預(yù)算績(jī)效管理的作用與意義，剖析存在的問題，有針對(duì)性地提出建議，以期為推進(jìn)邊遠(yuǎn)山區(qū)事業(yè)單位全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理提供參考。關(guān)鍵詞：邊遠(yuǎn)山區(qū)；事業(yè)單位；績(jī)效；對(duì)策全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理，是深化財(cái)稅體制改革、建立現(xiàn)代財(cái)政制度的重要內(nèi)容。從2000年起，我國(guó)開始在預(yù)算績(jī)效管理改革領(lǐng)域中探索，二十多年來通過試點(diǎn)、實(shí)施、深化，
中國(guó)科技投資 2023年15期2023-05-09
- 會(huì)計(jì)信息透明度對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響研究
透明度對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響，發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息透明度對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效有顯著的正向影響。本文首先探討了會(huì)計(jì)信息透明度的概念，以及其與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系。其次，對(duì)會(huì)計(jì)信息透明度對(duì)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響進(jìn)行了分析，提出會(huì)計(jì)信息透明度視角下，公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的提高路徑。本文認(rèn)為，提高會(huì)計(jì)信息透明度是提高公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的重要途徑。公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息的披露，提高信息的可靠性和透明度，從而增強(qiáng)投資者的信心和公司的競(jìng)爭(zhēng)力。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息；績(jī)效；影響一、基本概念（一）會(huì)計(jì)信息透明度的概念
中國(guó)科技投資 2023年11期2023-04-29
- 區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究
區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)；績(jī)效；五星圖DOI：10.12433/zgkjtz.20231915一、問題的提出自2008年9月全國(guó)第一家區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)天津股權(quán)交易所成立，經(jīng)歷15年的發(fā)展，全國(guó)35家區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況為中小微企業(yè)提供資本市場(chǎng)綜合服務(wù)，形成了自身的服務(wù)特色，主要為中小微企業(yè)提供掛牌展示、股權(quán)登記托管、融資服務(wù)、路演和培訓(xùn)以及財(cái)務(wù)顧問服務(wù)等。但各家區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)的背景以及發(fā)展路徑有所不同，如何綜合評(píng)價(jià)區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)，發(fā)揮各家區(qū)域性股權(quán)市場(chǎng)優(yōu)
中國(guó)科技投資 2023年19期2023-04-29
- 事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核探析
過程中，充分利用績(jī)效考核提升員工工作的積極性，充分挖掘員工潛力，提升人力資源管理的質(zhì)量和效率。高質(zhì)量的人力資源管理與績(jī)效考核可以促進(jìn)事業(yè)單位更好地履行職能，為社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。本文主要分析了事業(yè)單位人力資源管理績(jī)效考核中存在的問題，探討人力資源管理績(jī)效考核方法，希望對(duì)相關(guān)人員有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;人力資源;績(jī)效DOI：10.12433/zgkjtz.20232360如今的社會(huì)環(huán)境對(duì)事業(yè)單位提出了更高的需求，為了實(shí)現(xiàn)政府與事業(yè)單位職能劃
中國(guó)科技投資 2023年23期2023-04-29
- 新生代人際信任對(duì)員工關(guān)系績(jī)效的影響機(jī)制研究
角色，員工的個(gè)人績(jī)效，尤其是關(guān)系績(jī)效將會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生直接影響。故此，本文基于新生代員工人際信任對(duì)員工關(guān)系績(jī)效方面的影響研究，分析了員工關(guān)系和人際信任的內(nèi)涵，分別從共同目標(biāo)、組織內(nèi)外環(huán)境、分工協(xié)作、企業(yè)規(guī)章制度四個(gè)方面探討了對(duì)員工人際信任的影響，提出了促進(jìn)組織成員全體素質(zhì)提升、員工建立良好的人際關(guān)系社交網(wǎng)絡(luò)、組織內(nèi)部溝通和失信懲罰機(jī)制完善三項(xiàng)用于提高新生代員工人際信任的策略。關(guān)鍵詞：新生代；人際信任；員工關(guān)系；績(jī)效DOI：10.12433/zgkjtz.2
中國(guó)科技投資 2023年29期2023-04-29
- 探討國(guó)有企業(yè)薪酬與績(jī)效考核綜合應(yīng)用的策略
宋磊摘要：績(jī)效考核和薪酬管理對(duì)國(guó)有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展極為重要，伴隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈，國(guó)有企業(yè)必須采取有效措施實(shí)現(xiàn)薪酬和績(jī)效考核的綜合應(yīng)用，以提升其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文通過對(duì)薪酬管理與績(jī)效考核的現(xiàn)狀、完善措施等進(jìn)行詳細(xì)論述，以期為國(guó)有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提供更好的助力。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);薪酬管理;績(jī)效;應(yīng)用DOI：10.12433/zgkjtz.20232953一、概述從狹義的角度而言，薪酬就是員工在工作完成后得到的經(jīng)濟(jì)上的回報(bào)，員工的薪酬通常由基本工資、績(jī)效工資
中國(guó)科技投資 2023年29期2023-04-29
- 有關(guān)事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核的探析
的人力資源管理和績(jī)效考核，可激勵(lì)內(nèi)部人員的工作熱情和創(chuàng)新能力，促進(jìn)事業(yè)單位不斷完善和發(fā)展，為人民提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。現(xiàn)階段，事業(yè)單位人力資源管理與績(jī)效考核已取得了一定的成績(jī)，但還有部分事業(yè)單位對(duì)人力資源管理和績(jī)效考核的重要性缺乏足夠的重視，無法發(fā)揮其作用。因此，本文提出建立明確的績(jī)效評(píng)估目標(biāo)，以及通過加快績(jī)效考核體系優(yōu)化、建立績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系、采取定性和定量?jī)煞N評(píng)估方式相結(jié)合等方式，為事業(yè)單位的高質(zhì)量、健康發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；人力資源；績(jī)效
中國(guó)科技投資 2023年11期2023-04-29
- ISO9001質(zhì)量管理體系在科研項(xiàng)目管理中的實(shí)踐分析
1；科研；項(xiàng)目；績(jī)效DOI：10.12433/zgkjtz.20233320當(dāng)前，隨著科技不斷進(jìn)步和全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，科研項(xiàng)目越來越復(fù)雜，項(xiàng)目的成功實(shí)施和成果的取得面臨著更大的挑戰(zhàn)。因此，如何有效地管理科研項(xiàng)目，提高項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量和效率，成為各個(gè)領(lǐng)域的研究者和管理者亟待解決的問題。ISO9001質(zhì)量管理體系作為國(guó)際通用的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，可以幫助組織建立和實(shí)施科學(xué)的質(zhì)量管理體系，從而提高組織的績(jī)效和服務(wù)質(zhì)量。其廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，對(duì)提高組織的管理水平和實(shí)
中國(guó)科技投資 2023年33期2023-04-29
- 績(jī)效考核機(jī)制在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中的價(jià)值研究
好的解決，要強(qiáng)化績(jī)效考核機(jī)制在工作中的應(yīng)用。本文主要圍繞績(jī)效考核機(jī)制在醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中的價(jià)值展開論述，首先概述了績(jī)效考核機(jī)制的意義，其次分析了經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題，最后闡述了績(jī)效考核機(jī)制的實(shí)際價(jià)值，希望為相關(guān)人員提供參考。關(guān)鍵詞：醫(yī)院；經(jīng)濟(jì)管理；績(jī)效為了推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)、健康、可持續(xù)發(fā)展，各行各業(yè)陸續(xù)進(jìn)行了創(chuàng)新與改革。醫(yī)療衛(wèi)生體系獲得了良好的發(fā)展，與此同時(shí)，醫(yī)院開始逐步關(guān)注自身的經(jīng)濟(jì)管理工作，經(jīng)濟(jì)管理主要包括經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，績(jī)效考核機(jī)制的引入與應(yīng)用，給
中國(guó)科技投資 2023年5期2023-04-29
- 基于網(wǎng)絡(luò)文本分析的共享民宿標(biāo)題信息對(duì)績(jī)效的影響研究
量是影響共享民宿績(jī)效的兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。基于青島市共享民宿的網(wǎng)絡(luò)文本數(shù)據(jù)，運(yùn)用ROST Content Mining軟件對(duì)標(biāo)題信息進(jìn)行詞頻統(tǒng)計(jì)分析，并利用自然間斷點(diǎn)分級(jí)法對(duì)詞條所對(duì)應(yīng)的平均價(jià)格、平均銷量和績(jī)效進(jìn)行分組，探究民宿標(biāo)題與價(jià)格、銷量之間的關(guān)系，從而研究標(biāo)題信息對(duì)績(jī)效的影響。同時(shí)，應(yīng)用ArcGIS軟件對(duì)標(biāo)題中高頻詞條的空間分布進(jìn)行研究。結(jié)果表明，標(biāo)題中含有地理環(huán)境和類型優(yōu)勢(shì)信息的共享民宿定價(jià)較高；標(biāo)題中包含設(shè)施條件和交通區(qū)位信息的共享民宿銷量較高，標(biāo)題信
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2023年5期2023-04-18
- 基于BSC的“雙高計(jì)劃”專項(xiàng)資金績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究
性，但目前適合的績(jī)效評(píng)價(jià)體系還不夠完善。本文利用平衡計(jì)分卡（BSC）作為評(píng)價(jià)工具，存在的主要問題為導(dǎo)入，根據(jù)學(xué)校發(fā)展和自身特點(diǎn)，構(gòu)建高職院校“雙高計(jì)劃”專項(xiàng)資金的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，豐富績(jī)效評(píng)價(jià)的理論研究，并提出“雙高”專項(xiàng)資金績(jī)效管理的對(duì)策，以提升學(xué)校的資金管理水平，使教育資源配置得到優(yōu)化。關(guān)鍵詞：“雙高計(jì)劃”；專項(xiàng)資金；績(jī)效；評(píng)價(jià)體系近年來，國(guó)家大力發(fā)展高等職業(yè)教育，教育部2018年提出職業(yè)教育“雙高計(jì)劃”，在2020年、2022年教育部和財(cái)政部又分別印
時(shí)代商家 2023年7期2023-04-11
- 論強(qiáng)化預(yù)算管理之水利資金“強(qiáng)監(jiān)管”
；水利；強(qiáng)監(jiān)管；績(jī)效DOI：10.12433/zgkjtz.20233124按照“水利工程補(bǔ)短板、水利行業(yè)強(qiáng)監(jiān)管”的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)水利改革，以促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。為此，加大對(duì)水利資金的監(jiān)督力度，以確保有效使用，為水利改革的順利開展提供有力支撐。一、水利資金“強(qiáng)監(jiān)管”的意義與要求隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，水利改革與發(fā)展已成為當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期財(cái)政支持的重要領(lǐng)域，水利事業(yè)也進(jìn)入嶄新階段。因此，水利行政事業(yè)單位強(qiáng)調(diào)，必須加強(qiáng)對(duì)水利資金的投入，確保安全可靠，并
中國(guó)科技投資 2023年31期2023-04-07
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代公共財(cái)政支出績(jī)效審計(jì)優(yōu)化策略研究
高要求。開展政府績(jī)效評(píng)價(jià)是提高政府行政效率與履職能力的重要制度安排。當(dāng)前政府日益參與到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，財(cái)政應(yīng)用的數(shù)量在提升，覆蓋范圍也日益廣泛，強(qiáng)化資金管理水平，提升資金的使用效率已經(jīng)成為提升政府部門效能的重要著力點(diǎn)。在大數(shù)據(jù)背景下，政府財(cái)政支出數(shù)據(jù)會(huì)更加復(fù)雜，探討合理的公共財(cái)政支出績(jī)效審計(jì)方案，對(duì)于提升公共財(cái)政管理效能大有裨益。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；公共財(cái)政支出；績(jī)效；審計(jì)中圖分類號(hào)：F812.45? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1673-2596（2023）
赤峰學(xué)院學(xué)報(bào)·哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版 2023年12期2023-03-01
- 企業(yè)信息管理能力對(duì)營(yíng)銷績(jī)效的影響研究
來提高企業(yè)的營(yíng)銷績(jī)效，已經(jīng)成為相關(guān)行業(yè)共同關(guān)心的重點(diǎn)話題。針對(duì)我國(guó)中小型企業(yè)的迅速發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)中小型企業(yè)信息管理與營(yíng)銷績(jī)效之間內(nèi)在的聯(lián)系展開研究，具有非常重要的實(shí)踐意義。文章圍繞中小型企業(yè)信息管理對(duì)營(yíng)銷績(jī)效的影響這一基本命題，分析了中小型企業(yè)信息管理能力與其企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效之間的關(guān)系模型，探討了二者之間的實(shí)證關(guān)系，并獲得了研究結(jié)果。希望本文的研究結(jié)果，能夠?yàn)槲覈?guó)中小型企業(yè)構(gòu)建完善的信息管理體制，提高中小型企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效，帶來一些新的思路。 關(guān)鍵詞：信息管理；中
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2023年3期2023-01-19
- 工業(yè)企業(yè)研發(fā)投入對(duì)環(huán)境績(jī)效的影響研究
（R&D）與環(huán)境績(jī)效之間的關(guān)系。結(jié)果表明研發(fā)支出與企業(yè)環(huán)境績(jī)效顯著正相關(guān)，而且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高、產(chǎn)業(yè)工業(yè)化程度高和公眾關(guān)注度高的地區(qū)環(huán)境條件下，這種正向促進(jìn)作用更加顯著。研究結(jié)果一方面為陜西省工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)投入可以促進(jìn)污染物排放量減少，提高環(huán)境績(jī)效提供了理論依據(jù)，同時(shí)也為工業(yè)企業(yè)環(huán)境治理政策提供政策參考。 關(guān)鍵詞：企業(yè)研發(fā)；績(jī)效；企業(yè)管理 一、理論分析與研究假設(shè) 研發(fā)支出作為一種潛在成本，在環(huán)境責(zé)任關(guān)注度的基礎(chǔ)上對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生積極的影響。由于企業(yè)加
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2022年36期2022-12-25
- 高校圖書館數(shù)據(jù)庫(kù)評(píng)價(jià)熱點(diǎn)與績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究
已經(jīng)訂購(gòu)資源庫(kù)的績(jī)效成本分析。關(guān)鍵詞：高校圖書館;數(shù)據(jù)庫(kù)評(píng)價(jià);“十三五”;績(jī)效;評(píng)價(jià)體系中圖分類號(hào)：TP311? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-3044（2022）19-0012-032015年北京大學(xué)圖書館肖瓏和章林老師就提到部分高校圖書館每年投入到數(shù)字資源的經(jīng)費(fèi)已逐步超過了印本資源經(jīng)費(fèi)，由于國(guó)外數(shù)據(jù)庫(kù)在中國(guó)的市場(chǎng)已經(jīng)趨于成熟，大部分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)每年到續(xù)訂的時(shí)候都會(huì)有大的漲幅，國(guó)內(nèi)2010年4月由清華大學(xué)等幾十所高校發(fā)起的采購(gòu)聯(lián)盟，有效地遏制住
電腦知識(shí)與技術(shù) 2022年19期2022-08-31