校辦企業家的責任與職工的主人翁精神

王婷婷　楊桂元

【中圖分類號】D648.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2018）25-0202-02

如今，我國經濟的發展日新月異，邁入了新時代。新時代的社會主要矛盾已經轉變。作為校辦企業的負責人，他們的責任和使命是什么？如何培養職工對公司的認同感，增強職工的主人翁意識？尤其是高校國有小微企業，受諸多因素的影響，校辦產業總體經營狀況不佳。這幾年來，許多企業正處于困難過渡時期，同時也進入良性發展的機遇期。在這樣的情況下，如何帶領企業員工改變現狀，深化改革，抓住機遇，迎接挑戰，就需要企業領導們加倍努力。

一、企業家的責任擔當

習總書記強調，“企業家是經濟活動的重要主體，要深度挖掘優秀企業家精神特質和典型案例，弘揚企業家精神，發揮企業家示范作用，造就優秀企業家的隊伍。”可見，企業家對于公司的發展起到重要的作用。在公司轉型發展、創新發展的新時代，所有企業負責人都應該主動擔起責任，為企業的員工謀福利，為社會做出貢獻。

（一）政治責任是企業發展的行動指南。習總書記在國有企業黨的建設工作會議上指出，“要堅持黨對國有企業的領導不動搖，開創國有企業黨的建設新局面”。我們要不斷完善思想政治工作，堅定職工的理想信念，培養創新意識、集體意識、主人翁意識，不斷加強基層黨組織建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，把黨的政治優勢轉化為公司的發展優勢。每個企業負責人不管是否是黨員，都不能只顧埋頭拉車，不顧抬頭看路。當前與今后一段時期，深入學習、落實十九大精神是我們最大的政治任務。十九大精神是企業發展的思想基礎與發展動力。每個企業負責人，都應該主動自覺地聯系企業發展的實際，認真學習領會，落實到企業未來的發展規劃和年度的工作計劃中，這是應盡的政治責任，是企業發展的行動指南。

（二）創新發展是企業生存的立足之本。發展是第一要務，是公司運轉的首要目標。只有創新發展，才能為企業提供源源不斷的動力。要堅持推進供給側結構性改革為主線，加大企業與學科專業的密切合作，發揮學院自身的優勢，搭建創新平臺。加強科技創新，努力提高產品科技含量，加強關鍵核心技術研發，形成自主知識產權，積極申請和維護專利。企業之所以能夠在經濟發展中極具創新與活力，正是因為實現創新的引領者具有不斷突破與進取的創新精神。要充分發揮公司文化價值的引領作用，提升公司形象，提升品牌效應。加強市場調研，優化資源配置，規劃市場空間，提高市場占有率。確保國有資產保值增值。創新發展離不開領導的科學決策。西蒙曾經指出：“管理重心在經營，經營的核心在決策”，公司的科學決策是改革創新的不竭動力，科學的決策是領導基本的能力，要提高效率、少走彎路，推動公司和諧穩定發展。

（三）法律意識是企業發展的基本保障。堅持依法經營，依規經營是企業發展所必要，是企業生存的基本保障。做企業的人要經得住誘惑。企業從進貨生產到出貨銷售無不與金錢打交道，一個人如果與貪念、貪腐掛鉤，這個人就“止”了，完了。所以，廉政建設是公司永恒的主題。企業家一定要有紅線意識與底線思維，不觸底線，不越紅線。一是民事法律責任。所有經營活動都應該簽訂合同，履行好合同。該招標的招標，按法律規定辦，按規章制度辦。員工的招聘與使用要簽訂勞動合同，要嚴格按照“勞動法”、“勞動合同法”執行，保障與維護好職工的合法利益與權利。加強巡視整改工作。校辦企業應根據國家及學校巡視整改落實工作方案和規章制度的要求，加強整改落實工作，重點對經營性用房、經營性資產開展清查整改，規范工作程序和流程。二是行政法律責任。自覺接受工商、稅務等機構的管理，按時進行年審，足額交納費用。三是刑事法律責任。主動交稅，合理避稅，不偷稅漏稅。加強企業的安全生產與安全管理，進一步完善安全檢查和責任制考核制度。對發現的安全隱患和安全問題及時整改，有效防范安全風險，不發生重大責任事故。

（四）服務社會是企業承擔的重要責任。校辦企業是為學校師生服務，為職工服務的，讓職工有獲得感，尊嚴感和體面感。要積極組織開展形式多樣的文體活動，豐富職工的文化生活，培養職工積極向上的生活方式，善于為職工排憂解難，改善職工福利，提高職工的幸福感。要堅持以人為本，關心職工群眾的生活，盡心盡力為職工群眾辦實事、辦好事，維護職工的合法權益。創造效益，不是校辦企業唯一目標。校辦企業從誕生之初，就伴隨著為教學科研、為師生服務的責任，履行好這樣的責任才能更好地創造效益。圍繞教學科研以及師生需求做好各項服務，才能擁有市場，產生效益。作為企業家，不僅要為學校服務，更應該承擔社會責任。這種責任體現在創造就業、貢獻稅收，還應該體現在投身公益、奉獻社會。這是履行責任，更是兌現承諾。

二、職工的主人翁精神

企業離不開“人”。企業的生存與發展需要懂經營會管理的干部，需要懂生產會技術的人，需要懂市場會銷售的人，需要懂規則肯干活的人。離開“人”，企業就止了，完了。所以，隊伍建設是公司永遠的主題。隊伍建設中需要優秀的企業員工做支撐。他們在工作中盡職盡責，任勞任怨，具有強烈的責任感和集體意識。企業職工需要有主人翁精神，為企業的事業著想，真正成為企業的主人，為企業辦實事。中國企業改革與研究會副會長周放生表示：“改革的起點與終點是員工成為企業主人。”

國有企業與私營企業有所不同。私營企業的集體意識比較淡薄，大部分追求自身的利益，個人能夠做到積極工作，因為他們知道一榮俱榮，一損俱損的道理。在國有企業情況就不同了，事業編制就相當于鐵飯碗，工作就沒有那么積極了。但是，現在國有企業深化改革，尤其是人事制度改革，實行合同制，鐵飯碗的格局會逐漸打破。所以，員工要認清自己在企業中的作用，實現自身的價值。要想公司可持續、健康地發展。公司職工要想企業之所想，做企業的主人。

（一）愛崗敬業和奉獻精神。企業中的每一個人都應該遵守愛崗敬業的職業要求和堅持無私奉獻的工作精神。愛崗敬業是職業道德中最基本的要求，是忠于職守的事業精神。企業員工應該熱愛自己的本職工作，在工作中兢兢業業、無私奉獻，發揮自己的潛能。俯首甘為孺子牛，只有熱愛這份工作，用飽滿的熱情和嚴肅認真的態度對待工作，才能在工作中體會樂趣，才能有效的完成目標任務，實現自身的價值。企業為員工搭建一個實現自我才華的平臺，員工也要努力為企業貢獻自己的光和熱。

（二）創新能力和成長成才。改革創新是促使公司不斷進步發展的原動力。廣大員工要立足于當前的時代特征，著眼于長遠，轉變思想觀念，不斷提高創新能力，發揮創造性，用創新思維方式去解決問題，增強企業的凝聚力，促使企業自主創新，培養優質特色品牌。公司的領導都希望每一位員工能夠成長成才，全面發展，為家人的美好生活保駕護航，為公司的繁榮穩定添磚加瓦。人才是公司的核心競爭力。員工要不斷提高自身的工作技能，積累知識、經驗，實現個體執業技能與崗位要求的自適應。

（三）陽光心態和價值影響。有什么樣的心態，就會有什么樣的人生。在工作中，積極的心態可以促使工作效率的提高，人際關系的和諧和身體的健康。消極的心態不僅影響到工作，而且影響到家庭關系和自身的健康。一位心理學家提出，“生活中的10%由發生在你身上的事情組成，而另外的90%則是由你對所發生的事情如何反應決定的”。這就是著名的“費斯汀格法則”。也就是說，當你遇到一件事情，其中10%是必然發生的，不以人的意識為轉移，而其余的90%則是由自身的心態所決定。好的心態會把壞事轉化成好事。反之可能會使情況變得更糟。因此，我們每個人都應該保持一個良好的心態來面對周圍的人和事。樹立正確的世界觀和價值觀，努力做一個對社會，對公司有用的人。

作者簡介：

楊桂元（1963-），男，江蘇鹽城人，揚州大學資產經營有限公司書記，本科，研究方向：高校學生思想政治教育研究。

王婷婷（1989.02-），女，山東茌平人，碩士，研究方向：馬克思主義哲學。