探究區(qū)域經濟發(fā)展與人力資源開發(fā)的關系

閆曉磊

【摘 要】我國在發(fā)展中國特色社會主義經濟的過程中，實施人力資源戰(zhàn)略是一項必不可少的手段。開發(fā)人力資源并對其進行合理利用是一個地區(qū)經濟發(fā)展的關鍵。論文重點分析了區(qū)域經濟發(fā)展與人力資源開發(fā)之間的關系，聯(lián)系實際進行分析與探究，并針對具體問題給出了一定的對策與建議，希望能對相關行業(yè)人員有所幫助。

【Abstract】In the process of developing socialist economy with Chinese characteristics， the implementation of human resource strategy is an indispensable means. The development and rational utilization of human resources is the key to the economic development of a region. The paper mainly analyzes the relationship between regional economic development and human resource development， analyzes and explores it according to the actual situation， and puts forward some countermeasures and suggestions for specific problems. Hoping to provide some help to the relevant industry personnel.

【關鍵詞】區(qū)域經濟；發(fā)展；人力資源；關系

【Keywords】 regional economy； development； human resources； relationship

【中圖分類號】F127 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2018）08-0030-02

1 我國區(qū)域經濟發(fā)展狀況與人力資源開發(fā)現(xiàn)狀

目前，我國經濟發(fā)展呈現(xiàn)出地區(qū)不均衡的狀況。根據地形與方位來劃分，我國西部地區(qū)發(fā)展十分緩慢，中部地區(qū)發(fā)展較為緩慢，而東部地區(qū)發(fā)展則較為迅速。我國正處于經濟發(fā)展方式轉變的階段，需要區(qū)域經濟發(fā)展來帶動整體經濟發(fā)展，因此，區(qū)域經濟發(fā)展對我國經濟發(fā)展的作用十分巨大，我們要在推動區(qū)域經濟發(fā)展的同時，努力推動各區(qū)域的協(xié)調互動、共同發(fā)展，進而提高我國整體經濟發(fā)展水平。然而，當前我國各地區(qū)的經濟發(fā)展狀況差距較為明顯，這就會導致人才集中在經濟較為發(fā)達的地區(qū)，而人力資源的差距又進一步拉大了各地區(qū)經濟水平的差距，造成了惡性循環(huán)。因此，要想促進區(qū)域經濟發(fā)展，首先要促進人力資源開發(fā)。目前，我國人力資源存在的最大問題就是數量大、質量低，由于人力資源的質量不高，因此高數量的人力資源只能創(chuàng)造低數量的價值，呈現(xiàn)出人力資源浪費現(xiàn)象。此外，我國人力資源分布不均也是目前存在的一大問題，高質量、高素質的專業(yè)人才大多集中于經濟發(fā)達的東部地區(qū)，而中西部地區(qū)的人才數量較多，阻礙了區(qū)域經濟的發(fā)展。從人才分布與區(qū)域經濟發(fā)展狀況來看，人力資源的開發(fā)對于區(qū)域經濟的發(fā)展有著不可代替的作用[1]。

2 人力資源開發(fā)對區(qū)域經濟發(fā)展的作用

2.1 人力資源開發(fā)提高區(qū)域人才素質，增強區(qū)域競爭

人力資源開發(fā)的重點是培養(yǎng)勞動力掌握專業(yè)技能、提高綜合素質，使勞動力在當前所擁有的條件下，能夠更加熟練地操作崗位所需要的基本技能，滿足崗位需求，并進一步提高自身實力，為推動區(qū)域經濟發(fā)展貢獻出更多的力量。開發(fā)人力資源，有利于企業(yè)在有限的員工中，實現(xiàn)更多的經濟效益。

人力資源開發(fā)有利于增強區(qū)域人才的競爭，人力資源開發(fā)的水平越高，區(qū)域間人才的競爭力就越大，進而提高區(qū)域市場經濟的競爭力，促進區(qū)域經濟發(fā)展。此外，人力資源開發(fā)能夠培養(yǎng)出具備專業(yè)技能、綜合素質強的人才，形成區(qū)域內高質量的人才隊伍，將高素質的人力資源與相關的崗位進行匹配，能夠滿足企業(yè)和市場的人才需要，增加企業(yè)的經濟效益，實現(xiàn)區(qū)域間經濟發(fā)展利潤最大化[2]。

2.2 人力資源開發(fā)有利于區(qū)域人才結構優(yōu)化，適應經濟發(fā)展方式轉變

我國經濟發(fā)展迅速，經濟發(fā)展方式也加快轉變，為了適應經濟發(fā)展方式的轉變，就必須要加快調整經濟結構，堅持和落實科教興國與人才強國發(fā)展戰(zhàn)略。為了滿足這些需求，必須要加強人力資源開發(fā)力度，順應產業(yè)結構轉變的需求，使人力資源在優(yōu)化產業(yè)結構的過程中更好地發(fā)揮其作用。開發(fā)人力資源等于培養(yǎng)更全面的人才，能有效滿足區(qū)域經濟調整的需求，促進區(qū)域經濟發(fā)展。

此外，人力資源的開發(fā)，有利于優(yōu)化人才結構，及時輸出更加適應區(qū)域經濟快速發(fā)展所需要的人才，優(yōu)化區(qū)域人才結構，使區(qū)域內人才結構更加科學化、合理化。充分利用人力資源，能確保經濟發(fā)展方式的良性轉變，優(yōu)化區(qū)域經濟結構。

3 如何促進人力資源開發(fā)為區(qū)域經濟發(fā)展帶來積極作用

3.1 提高人力資源專業(yè)水平，培養(yǎng)高素質人才

要想更好地開發(fā)和利用人力資源，就要提高人力資源的質量，也就是說，要培養(yǎng)高素質的人力資源。首先，要加強對人力資源的職業(yè)教育，根據本地區(qū)的具體發(fā)展目標，對人力資源實行針對性教育，做到人力資源專業(yè)素質與區(qū)域經濟發(fā)展目標相一致。要加強區(qū)域間的相互合作，加強交流溝通，努力完成區(qū)域間“大職業(yè)教育”規(guī)模，根據區(qū)域的經濟發(fā)展現(xiàn)狀培養(yǎng)適合當地發(fā)展目標，適合就業(yè)狀況的高素質、全方面發(fā)展的人才。其次，要加強區(qū)域規(guī)范教育。要想提高人力資源素質，離不開正規(guī)的教育，要通過正規(guī)教育提高人力資源的基礎知識水平，培養(yǎng)全方位技能與獨立思考能力，加強其思維能力，促進人力資源為區(qū)域經濟發(fā)展帶來積極作用。最后，要加強區(qū)域素質建設[3]。要將培養(yǎng)高素質人才作為發(fā)展經濟的重要戰(zhàn)略之

一，要高度重視人力資源的開發(fā)，落實培養(yǎng)人才的各種措施與戰(zhàn)略，激發(fā)區(qū)域人力資源的學習機動性，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，培養(yǎng)全能人才與專業(yè)人才，為區(qū)域經濟發(fā)展注入新的活力。

3.2 優(yōu)化人力資源結構

目前，我國人力資源開發(fā)結構存在許多不足，東部經濟發(fā)達的大城市人力資源數量大、質量好，而西部經濟欠發(fā)達地區(qū)或者落后的農村地區(qū)則出現(xiàn)人才欠缺、勞動力不足等現(xiàn)象。因此，在開發(fā)人力資源時，要重點關注經濟落后地區(qū)，充分開發(fā)利用農村的人力資源，要對農民工等“廉價勞動力”進行專業(yè)培訓與教育，提高他們的專業(yè)技能和綜合素質，使他們成為有素質的人力資源。要發(fā)展信息就業(yè)網，使就業(yè)信息能廣泛傳達到偏遠地區(qū)。

其次，在優(yōu)化人力資源結構的過程中，要調整人力資源的整體結構，使他們與區(qū)域經濟發(fā)展的主體產業(yè)結構相匹配，提高就業(yè)率，培養(yǎng)針對性人力資源。另外，要提高人力資源優(yōu)勢，加強服務業(yè)人力資源的培養(yǎng)與符合區(qū)域特色的人力資源培養(yǎng)，滿足區(qū)域發(fā)展的需求。

3.3 完善人力資源管理制度體系

要想加強人力資源開發(fā)，促進區(qū)域經濟發(fā)展，首先要做的就是完善人力資源管理制度。首先，地方政府與人力資源相關部門要充分了解區(qū)域經濟發(fā)展的實際情況，然后制定與區(qū)域經濟發(fā)展相匹配的人力資源管理制度，促進區(qū)域人力資源市場更加科學化、規(guī)范化。此外，還要加強人力資源保護機制和人力資源市場導向機制建設，以更好地指導人力資源合理就業(yè)。其次，要對當前人力資源管理體系進行進一步的調整與完善，使管理體系更加適合區(qū)域人才的實際情況。要特別注意的是區(qū)域人力資源與經濟發(fā)展結構要科學合理，實現(xiàn)各區(qū)域間或者相鄰區(qū)域間人力資源的互補[4]，使人力資源與市場所需人才相匹配，從而充分利用人力資源，減少人力資源的浪費，促進區(qū)域經濟發(fā)展。

3.4 優(yōu)化區(qū)域經濟環(huán)境

良好的經濟環(huán)境能夠吸引更多的高素質人力資源，因此，必須要優(yōu)化區(qū)域經濟環(huán)境。優(yōu)化區(qū)域環(huán)境不應該局限于發(fā)展經濟，還要注重區(qū)域內社會事業(yè)的建設與發(fā)展，要建立平臺為高素質人力資源提供施展才華的地方。此外，還要優(yōu)化區(qū)域產業(yè)結構，重點發(fā)展前景較好、未來發(fā)展空間較大的事業(yè)，以吸引各地的高科技人力資源。在發(fā)展人力資源時，不能盲目效仿其他地區(qū)，而是要優(yōu)化本區(qū)域的經濟環(huán)境，使人力資源與經濟發(fā)展相互協(xié)調，相互促進。要突出本區(qū)域經濟優(yōu)勢，弱化本區(qū)域經濟短板，充分開發(fā)和利用適合本區(qū)域經濟發(fā)展的人力資源。

4 結語

本文從分析我國區(qū)域經濟發(fā)展與人力資源開發(fā)現(xiàn)狀入手，總結了人力資源開發(fā)對區(qū)域經濟發(fā)展的作用，并就人力資源開發(fā)如何促進區(qū)域經濟發(fā)展一題給出了相關的建議與措施，最終明確了加強人力資源的開發(fā)與合理利用能夠在很大程度上促進區(qū)域經濟發(fā)展。希望廣大同行能加強對人力資源開發(fā)的重視，共同促進我國經濟發(fā)展。

【參考文獻】

【1】唐金國，唐玲.兩型社會背景下長株潭人力資源戰(zhàn)略對區(qū)域經濟的影響及其人力資源開發(fā)研究[J].商，2016（11）：90.

【2】劉追，邢春雷.美國人力資源戰(zhàn)略的實施策略及對我國的啟示[J].中國行政管理，2011（04）：89.

【3】成謝軍，張偉.江蘇區(qū)域經濟發(fā)展與人力資源產業(yè)分布的實證研究[J].江蘇教育學院學報（社會科學），2016（09）：56.

【4】孫滋英.集團化房地產代建企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃研究[J].現(xiàn)代營銷（學苑版），2016（02）：34.