某油田野外作業員工健康風險調查研究

畢艷華

doi：10.3969/j .issn.1007 -614x.2018.5.91

摘要 目的：探討陜西油田野外作業員工健康風險。方法：采用調查問卷調查油田野外作業人員和現場體檢采樣方法檢測現場野外作業員的年齡及患病情況，分析油田野外作業人員健康風險。結果：外派員工總樣本例數中≥40歲員工占比90.9%，現場體檢采樣例數中可達97 .1%；≥50歲外派員工和現場體檢人員高血壓、高血糖及高血脂高于<50歲的員工；現場體檢人員高血壓、高血糖、高血脂患病率高于外派員工；現場體檢各年齡段員工的高血壓、高血糖、高血脂患病率高于回顧體檢。結論：陜西油田野外作業員的年齡結構不穩定，高齡員工比例過大，≥50歲的員工的高血壓、高血糖及高血脂的發病風險高。

關鍵詞 油田野外作業員工；健康風險；分析

油田野外作業員工由于工作和生活環境艱苦，工作強度大、單調，自身健康狀況不理想或健康保健意識差等因素，導致其在外派過程中突發疾病及死亡[1]。而野外作業隨著生產技術及工藝的不斷精進，工作要求越發嚴格，而相匹配的資源及員工應付能力無法滿足企業作業日益發展需求，從而致使員工長期處于高度緊張狀態，不利于其身心健康發展及企業良性循環[2]。本文對2015年8月-2016年8月陜西油田野外作業員172例進行調查，現報告如下。

資料與方法

采用橫斷面調查方法，選取2015年8月-2016年8月期間我企業2 016例在河北醫院進行體檢的外派員工和其中172例進行現場體檢采樣的陜西油田井隊野外作業員作為調查對象。調查內容有員工年齡結構、不同疾病患病情況（高血壓、高血糖、高血脂等）。

觀察指標：①分析外派員工和現場體檢的外派員工不同年齡段分布情況；②分析外派員工和現場體檢不同年齡段的不同患病情況分布情況；③將現場體檢外派員工統一進行體檢數據回顧分析，對比現場體檢員工與其回顧體檢時的患病率。

統計學方法：采用SPSS 19.0分析，計量資料采用（x±s）表示，采用t檢驗；計數資料采用率（%）表示，采用X2檢驗，P< 0.05為差異有統計學意義。

結果

外派員工和現場體檢員工不同年齡段分布情況：外派員工總樣本例數中≥40歲的員工占比可達90.9%，現場體檢采樣例數中可達97.1%，企業年齡結構失衡，高齡員工比重過大，見表1。

外派員工和現場體檢員工不同年齡段的不同疾病情況分布：≥50歲外派員工和現場體檢人員高血壓、高血糖及高血脂患病率高于< 50歲的員工；現場體檢人員高血壓、高血糖、高血脂患病率高于外派員工，見表2。

現場體檢與回顧體檢患病率對比：現場體檢各年齡層員工的高血壓、高血糖、高血脂患病率高于回顧體檢，見表3。

討論

本文調查結果顯示，外派人員年齡比例嚴重失調，≥40歲的高齡員工占比過大，企業應采取措施積極調整。本文外派員工總樣本數與現場體檢員工的高血壓、高血糖及高血脂患病率均高于2010年國家流行病學調查數據（高血壓18.8%，高血糖12.1%，高血脂3.4%），其中≥50歲員工相關疾病患病率尤為突出。現場體檢采樣數據顯示相關疾病患病率明顯高于外派前體檢結果，現場體檢員工統一體檢數據回顧分析，現場體檢患病率明顯高于員工統一體檢數據。現場體檢人員主要是指陜西各井隊在油田勘測現場檢測人員，屬于實際在野外作業的人員，其高血壓、高血糖、高血脂患病率普遍高于整體體檢人員，考慮與工作環境、生活方式與整體發病率明顯相關。由于油田野外作業勘探區多在沙漠、鹽堿灘及黃土坡等荒無人煙的地方，大多數外派員工難以適應惡劣的環境，且勘探區地處位置交通不便，人文環境、飲食習慣各不盡相同，從而致使員工外出活動受限、生活枯燥、適應性差[2]；同時，外派員工長期在外進行體力作業，工作強度大，為防控偷油事件發生，其精神處于高度緊張狀態，而員工自身年齡偏大，≥50歲員工占有一定比例，其體力和自身免疫力隨之逐年下降，進而使其應對高強度、高壓力的野外工作比較吃力[3]。此外，外派員工自身健康意識較差，多存在吸煙、熬夜、飲食不健康及不規律等不良生活習慣，同時，長期在外作業的員工，長期與家庭分別，家人照顧及家庭責任感缺失，內心多感寂寞、孤獨，再加之環境因素干擾，員工存在罹患抑郁癥、焦慮癥的風險，不利于其身心健康發展[4]；最后，一來高齡外派員工的高血壓、高血糖、高血脂等發病率居高不下；二來油田勘探區存在的醫療資源匱乏、配套醫療保障缺乏，且醫療站點分散、交通不便，員工就醫困難等，是造成外派員工身心健康保障瓶頸的主要因素，同時也是導致外派員工高發病率、高死亡風險的危險因素，從而嚴重影響野外石油工人的身心健康、工作能力以及企業的安全生產效率[5]。

本文建議，油田企業針對外派員工年齡高齡化問題需積極調控，多招聘年輕野外作業員平衡年齡比例；同時，加強員工疾病健康教育及健康管理，增強其自我保健意識，糾正員工的不良生活習慣，并囑食堂安排合理的膳食搭配，為員工提供科學、營養及健康的飲食；其次，積極疏導員工心理問題，增加娛樂、健身設施，并安排適當醫療保健隊伍積極干預員工健康問題，保障員工身心健康發展，從而利于員工及企業良性循環。

參考文獻

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