試論國(guó)企共青團(tuán)工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

■雷 川／湖北華電西塞山發(fā)電有限公司

隨著當(dāng)前國(guó)有企業(yè)不斷進(jìn)行深化和改革，新的環(huán)境，特別是在大數(shù)據(jù)背景下，極大的促進(jìn)了我國(guó)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的發(fā)展和建設(shè)，借助新媒體開展網(wǎng)絡(luò)科學(xué)技術(shù)的建設(shè)，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作當(dāng)中現(xiàn)存的問題，從而有效的促進(jìn)其信息化轉(zhuǎn)型與發(fā)展。

一、國(guó)企共青團(tuán)工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）思想政治觀念陳舊

當(dāng)前，在國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作當(dāng)中，共青團(tuán)工作和建設(shè)占據(jù)重要地位，長(zhǎng)久以來，已經(jīng)形成了相對(duì)完善的工作體系內(nèi)容，給日常的工作帶來了極大的便利，然而也給工作帶來了一些模式化的弊端。當(dāng)前我國(guó)國(guó)企共青團(tuán)工作理念主要是傳播社會(huì)主義核心價(jià)值觀，通過多讀書、好讀書以及開展相關(guān)研討會(huì)等方式，有效傳播對(duì)應(yīng)的思想觀念，然而這種學(xué)習(xí)方式卻并不能夠滿足新一代的年輕國(guó)企隊(duì)伍的思想發(fā)展趨勢(shì)。

（二）工作缺乏現(xiàn)代性

當(dāng)前我國(guó)國(guó)企共青團(tuán)工作建設(shè)思想方面過于陳舊，同時(shí)，還表現(xiàn)為共青團(tuán)工作的方式不能夠很好的吸收現(xiàn)代化的元素。在實(shí)際的開展共青團(tuán)工作當(dāng)中，大都通過傳輸社會(huì)主流價(jià)值觀念，當(dāng)前較為常見的方式就是以青年論壇為主，加以輔助相應(yīng)的網(wǎng)上宣傳交流，但是打通共青團(tuán)官方宣傳渠道還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。我國(guó)當(dāng)前缺乏現(xiàn)代化的管理理念，這也是我國(guó)政治理念管理較為落后的一種體現(xiàn)。

（三）和實(shí)際工作脫節(jié)

我國(guó)共青團(tuán)工作面臨的對(duì)象是青年，這類群體他們往往較為主動(dòng)和活潑，因此在對(duì)這類群體進(jìn)行思想政治教育工作的過程當(dāng)中，為確保工作的吸引力，提高工作的效率，可以將工作和實(shí)際生產(chǎn)生活相結(jié)合。然而就目前而言，我國(guó)國(guó)企共青團(tuán)工作和實(shí)際生活方面結(jié)合還存在著較大的提升空間，特別是在當(dāng)前，我國(guó)和青年群體實(shí)際生活方面的結(jié)合幾乎是空白。

（四）國(guó)企青年組織缺乏合作交流

當(dāng)前，隨著我國(guó)共青團(tuán)青年數(shù)量的不斷較少，團(tuán)干兼職成為日常大趨勢(shì)，個(gè)別基層團(tuán)建組織缺少和青年之間的有效溝通和交流，導(dǎo)致其在思想層面上存在一定的不足，視野也不夠?qū)拸V。其次，在項(xiàng)目交流當(dāng)中，每年，企業(yè)團(tuán)建都會(huì)組織相應(yīng)的工作進(jìn)行開展，比如可以通過舉辦現(xiàn)場(chǎng)演講會(huì)、召開培訓(xùn)班等方式，有效推動(dòng)青年團(tuán)建工作。然而在具體的實(shí)施方面，卻缺乏相應(yīng)的時(shí)代性、教育性和趣味性，對(duì)此，需要進(jìn)一步加深對(duì)項(xiàng)目的研究和推廣，從而全面促進(jìn)青年團(tuán)建工作在國(guó)企的大范圍開展。

二、國(guó)企共青團(tuán)工作的改進(jìn)策略

綜合當(dāng)前我國(guó)國(guó)企改革的實(shí)際情況，需要有效轉(zhuǎn)變我國(guó)共青團(tuán)工作對(duì)象在思想觀念和審美習(xí)慣方面的改變，對(duì)此，我們可以通過以下幾個(gè)方面著手：

（一）緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)

依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，是做好行業(yè)青年組織工作的重要保證，共青團(tuán)是黨的忠實(shí)的助手和支持力量，是黨和青年同志聯(lián)系與溝通的橋梁和紐帶，通過高度戰(zhàn)略性的眼光來支持共青團(tuán)的建設(shè)和工作的開展。特別是對(duì)于團(tuán)建工作，應(yīng)當(dāng)積極的把團(tuán)建工作的目標(biāo)納入到團(tuán)建考核隊(duì)伍當(dāng)中，通過完善相應(yīng)的制度和規(guī)范化管理的方式，有效的推動(dòng)團(tuán)建工作的順利開展。

（二）構(gòu)建現(xiàn)代化信息工作平臺(tái)

對(duì)于國(guó)企共青團(tuán)工作的建設(shè)方面，需要及時(shí)的添加現(xiàn)代化的元素，促進(jìn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型和升級(jí)，從當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，國(guó)有企業(yè)工作人員年齡日趨年輕化，對(duì)此，為有效提升國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的時(shí)代性，首先應(yīng)當(dāng)從當(dāng)前青年團(tuán)體的思想觀念和行為習(xí)慣出發(fā)，注重信息化建設(shè)，比如可以構(gòu)建網(wǎng)上工作平臺(tái)，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建工作互通渠道，通過和青年團(tuán)體的信息交流，有效實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)在工作方面的360度無死角覆蓋。

（三）增強(qiáng)共青團(tuán)工作的時(shí)代性

增強(qiáng)共青團(tuán)工作的時(shí)代性其根本上是基于當(dāng)前青年對(duì)象的特征而言的。由于當(dāng)前國(guó)企員工青年團(tuán)體他們的思想意識(shí)和審美觀念都和以往的傳統(tǒng)的老同事有著很大的差別，以往的工作方式和工作模式都過于呆板，不能很好的適應(yīng)當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的需求。對(duì)此，為更好的實(shí)現(xiàn)工作和員工之間的交流和互動(dòng)，提高工作的效率，必須要結(jié)合當(dāng)前共青團(tuán)思想政治教育工作的建設(shè)，從根本上對(duì)接青年群體，進(jìn)而促進(jìn)青年團(tuán)體中的共青團(tuán)工作的有效建設(shè)。

（四）和當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展緊密結(jié)合

網(wǎng)絡(luò)信息化改革的重點(diǎn)之一就是通過信息化科學(xué)技術(shù)，給人們的生產(chǎn)和生活都帶來了極大的便利，對(duì)此，國(guó)企共青團(tuán)建設(shè)也應(yīng)當(dāng)通過利用現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高自己的工作效率，注入新鮮的工作內(nèi)容。比如，可以通過拍攝微電影、利用抖音宣傳，通過具體的人物形象完成對(duì)人物角色和性格的塑造，進(jìn)而發(fā)布到官方微博微信平臺(tái)上，有效促進(jìn)過期共青團(tuán)工作的順利開展。同時(shí)，還可以通過對(duì)放映機(jī)等機(jī)器的使用，為國(guó)企共青團(tuán)工作提供更多的便利。

三、結(jié)語

綜上所述，我們可以得知，國(guó)企共青團(tuán)教育工作在現(xiàn)代化信息建設(shè)的過程當(dāng)中面臨著相應(yīng)的威脅和挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)建設(shè)下，需要不斷提高自身工作的現(xiàn)代性，結(jié)合當(dāng)前信息化建設(shè)，同時(shí)通過構(gòu)建信息化平臺(tái)，及時(shí)對(duì)國(guó)企工作人員的思想進(jìn)行實(shí)時(shí)跟進(jìn)，這才是應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的主要方法。