郭 釗 高平安
國有企業占據著我國經濟的基礎地位,對我國經濟的穩定有著舉足輕重的意義。非公有制經濟是一支新生的力量,其的參與將會為國企帶來巨大的生機與活力,從而促進企業更好地發展。但由于國企身份的特殊性,非公有制企業的參與給統一戰線工作帶來了新的問題。
統戰部門協調優勢在非公有制企業和國企的“聯姻”過程中得以充分的體現,其作用日益凸顯,主要表現為以下幾點:一是教育引導企業主,使他們能夠樹立起正確的政治思想觀念;二是增加非公有制企業主和其他統一戰線成員之間的溝通,協調兩者的關系;三是協調企業與外部各方的關系;四是為非公有制企業提供更多的相關服務[1]。
從當下的情況來看,非公有制企業和國企的聯姻獲得了初步的成功,但如果將目光放長遠來看,非公有制企業業主的綜合素質較低主要表現有:其一,不少業主對于加入國企有著各種顧慮,主要擔心國家政策的變化,由此,變得畏首畏尾,不愿意冒險;其二,部分業主做好了移民的打算;其三,有些業主金錢至上,參與國改只為了謀取國家財產,并不用心經營,等等。這些問題的存在,加大了統戰工作的難度,考驗著統戰工作人員的智慧[2]。
非公有制企業包含三類身份主體:(1)私營企業;(2)外資企業;(3)股份制企業。這些性質的企業和國企的結合,對統戰工作提出了更高的要求,工作變化主要有:一是工作范圍加大,從國有企業擴展到多類性質的企業當中;二是任務量加重,人員數量增加,涉及到多個行業種類;三是難度增大。人員的整體素質不高,思想統一工作有著較大的阻礙。面對困難,統戰工作人員應堅定信念,積極創新服務模式,構建以黨組織為企業政治核心的組織形式,發揮自身的特殊優勢。
提升非公有制經濟人士的綜合素質,培養他們的膽識和胸襟,樹立正確的人生價值觀,并勇于承擔社會責任;改變他們在以下三個問題上的觀念,提高他們對國企制度的適應性:一是生產技術設備陳舊,管理方式落后;二是家庭組織生產模式;三是缺乏明確的經營戰略目標。
在非公有制經濟企業內部建立黨、團等組織,是統戰工作的一項重點。通過明確的規定,確保在改制之后原國企內部的黨、團組織仍然正常存在并運行,并接受地方黨委企業工委領導,保障黨對企業的政治領導地位。同時,加強對黨、團組織的建設,以引導企業的政治方向,確保企業和黨在政治方向上的一致性。上級統戰部門應積極加強指導,站在全局的高度,抓住核心問題,兼顧整體,通過樹立典型形象的方式,帶動企業統戰工作的全面展開。
江澤民總書記十分重視統戰工作,他曾經指出,由于非公有制經濟人士身份的特殊性,他們的政治素質和經濟水平普遍存在著不協調的現象,要加強對他們思想的教育,培養他們敢想敢干的改革精神,從而積極參與到改革的大潮中來。主要措施有:首先,對該群體進行政治安排,讓他們感受到黨和政府對他們的關懷和信任,便于思想引導工作的展開;其次,黨政領導和統戰人員積極和他們交往,增強感情,提升思想教育的效果;再次,組織他們參加各類愛國愛黨的教育活動,增強他們的社會責任崗;再其次,采用恰當的培訓方式,提升他們的思想政治素質;最后,樹立典型形象,加大社會宣傳,并組織他們進行參觀,在使他們受到切身教育的同時,激發他們的斗志,提高他們的思想政治水平。
總之,近幾年,國有企業為了提高自身競爭力,不斷進行企業改革。不少國有企業在進行改革時會融入非公有制經濟,對此,需要相關人員深入分析非公有制經濟對于國有企業改革的影響,然后給出非公有制經濟促進國有企業改革的對策,以便推動國有企業的發展。