試論企業思想政治工作與企業文化建設的結合

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山西壽陽國新熱電綜合利用有限公司

一

企業文化建設在是每個企業在發展中應該重視的一項長期性的任務，為保證它的形成、發展和升華，需要全體員工經過不斷努力來實現.在此也必須通過一定的思想政治工作的來保證完成。我黨一貫的重視思想政治工作，現在，在企業文化建設中，我們依然要繼承我黨這一具有光榮傳統的思想政治工作。用發展的眼光看問題，應該看到，時代在發展，社會在進步。在新時期，結合新情況和出現的新問題，我們必須通過新的方法來加強和做好思想政治工作。在工作中，做到既注意傳統理論的學習，又要結合實踐不斷的變化學習新的理論；不僅要有領導的支持，還要有群眾中的榜樣的示范作用；從兩方面讓員工有精神的汲取和物質的鼓勵。拓寬思想政治工作的思路，增強思想政治工作的可塑性，形成有利于企業文化建設的思想政治土壤。

企業文化建設與思想政治工作都是以尊重、理解、關心和激勵員工為共同的出發點。這里，二者實際上有著一致的地方,都注重協調好企業內部的人際關系，重視培養全員的群體意識和提高政治思想道覺悟和思想境界。都在注重通過改變企業中一個個具體的員工而達到改變企業整體形象和精神的目的。這兩者結合起來，不再是虛無縹緲的，而是實實在在的。使得思想政治工作能夠與企業文化建設齊頭并進，相輔相成。

在我國,先進的企業的做法是在建設企業文化的過程中尋求新的工作思路，結合企業思想政治工作，把二者有機地結合起來一起抓。這樣，企業思想政治工作的不斷改進也對于企業文化建設有著積極的促進作用。二者融為一體，體現出新的特色。這是因為：

(1)思想政治工作保障了企業文化建設。當前，凡是在企業文化建設中出現了一些問題的企業，是由于這些企業對文化建設沒有引起足夠重視。在這些企業中，個別企業的領導對企業文化建設的積極性不高，或者說缺乏積極性；更有個別企業的領導對企業文化建設有一種莫名其妙的抵觸情緒，不知如何深入或者說也不愿意深入；有些企業對于企業文化建設沒有一套具有可行性的做法，還不會做或者說還不知道該如何做；有些企業領導對企業文化建設的理解還不夠全面，片面地認為抓這些工作會影響企業經濟效益。有的企業表面企業文化建設看上去轟轟烈烈而無實際內容，表現為一般化等等。這些問題都需要通過在一定的思想政治工作中不斷改進和創新，以更好地促進企業文化建設的正常建立。

(2)企業文化建設中要突出思想政治工作的作用。企業的文化建設沒有良好的人際關系氛圍是無法完成的。而良好人際關系是必須要有寬松的政治環境和健康的思想氛圍的，寬松的政治環境和健康的思想氛圍必須依靠卓有成效是的的思想政治工作。在企業文化建設中人們遇到各種各樣的問題與困難也需要依靠強有力的思想政治工作去完善。把維護“尊重、理解、關心”作為重要原則放在首位，不斷更新企業思想政治工作內容和改進方法，在發揮人的潛能中，調動全體員工的積極性和主觀能動性，使員工在企業文化建設中占據主導地位。

二

企業文化建設與思想政治工作這兩個方面好比是雙刃劍,這兩方面融合在一起，使得企業在實踐中，抓企業文化建設與抓思想政治工作二者能夠互相促進。因此，要想讓企業文化建設和思想政治工作創新之間起到相得益彰、相輔相成的效果，不是流于形式，而是要搞得扎扎實實，就要把企業文化建設和思想政治工作創新落實到企業生產經營及企業管理中。

落實到企業生產經營中，具體地說是：

第一，落實到生產經營過程。在當前，面對市場經濟，企業有著一定的壓力。確定經營戰略時，企業不僅要面對國內市場而且必須考慮國際市場的變化，同時，不僅要面對國家對于企業的政策調整還要結合實際圍繞企業自身的現有實際來制定方案。從而使企業能夠在復雜的境遇中求得生存，尋求發展，并在發展中不斷做出調整。進一步發揮優勢，發展壯大，以便在激烈的市場競爭中不斷由小變大，變強變大。在這里,面對復雜的情況，企業的思想政治工作者工作的思想要緊緊轉移到企業生產經營這個方面。圍繞出現的新的情況而變化，以保障思想政治工作起到作用。教育全體員工，心往一處想，勁往一處使，人人關心經營，人人重視經營，將精神力量轉化為物質力量。使生產經營這個核心，成為企業文化建設和企業思想政治工作的廣泛融合的土壤。并且，在這個工作中，使員工更加關心企業，熱愛企業，企業全員素質得到進一步提高。一些企業的經驗表明，圍繞生產經營過程不斷改進進行企業文化建設的方法，不斷創新思想政治工作的方法，效果是非常明顯的。強大的企業思想政治工作和企業文化建設在生產經營過程中發揮了巨大的后勤保障作用和推動作用。所以，圍繞生產經營過程進行工作，就會發揮出強大的威力，使企業走上順利發展的廣闊道路。

第二，落實到培養員工成為四有新人目標中。任何事情是靠人來做的。企業思想政治工作主要是培養人的，培養員工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的四有社會主義新型人材，這個目標也同時是企業文化建設所追求的，企業思想政治工作要強調尊重人，理解人，關心人和培養人。引導員工自覺地提高思想素養、道德水平、文化科學知識，就要通過豐富多彩、形式多樣的思想政治工作來實現。面對企業員工思

想中出現的新問題，要針對性地研究新問題制定新辦法，抓好典型，帶動一般。使這項工作得到具體落實，扎扎實實做好，從而也使企業精神文明建設殺一個新的臺階。

落實到企業管理中就是要：

第一，加強溝通。在企業管理中思想政治工作要做到加強與廣大員工的溝通。管理的過程也是與員工深入溝通的過程，通過與員工的深入廣泛交流，看到他們在工作中碰到的各種困難并幫助解決，就會提高員工的凝聚力和向心力。

第二，統一思想。在企業管理中，要把員工的思想統一起來。管理的過程也是統一員工思想的過程。通過思想政治工作向員工進行正能量的宣傳。圍繞改革開放以來國家的偉大成就和本企業所取得成績進行宣傳。針對當前本企業面臨的困難和問題與員工探討，讓廣大員工關心企業的發展，爭強大家對企業發展改革創新的思想認識，從容應對企業發展所帶來的挑戰和困難，團結一心，齊心協力做好本職工作，把廣大員工團結在一起，人人爭當企業發展的排頭兵，

三

此外，還要注意落實到企業員工企業道德的培養。

隨著社會的轉型，人們的價值觀念發生了變化，不同的價值觀念出現了激烈的沖突。對于出現的不斷變化的問題，企業思想政治工作者首先要注意進行正面引導，堅持對員工進行正確的教育。在教育引導過程中，要講究方法講究實效。講究方法就是要運用科學的分析方法進行價值觀研究，避免以偏蓋全。講究實效就是針對價值觀上出現的問題及時采取有效措施糾正，使員工的價值觀念沿著正確方向發展。

企業道德文化是企業文化的重要組成部分，也是當代企業文化建設的核心內容之一。員工這一點的養成不是一朝一夕能做好的，而是要通過一定的時間來實現的。為了使企業在發展中有著良好的和諧的環境和氛圍，就要向員工進行形式各異的道德規范教育、良好的品德教育，掌握科學的道德評價方向，使企業擁有寶貴的人文資產。這項工作不僅是一項長期的工作，而且是一項艱巨的工程。它需要通過企業每個員工真正重視，在各個方面不斷努力、不斷進行艱苦細致的工作才能有所進步有所成效。為了達到這個目的，在企業文化建設和思想政治工作結合中，要把員工的企業道德的培養放在重要的位置上。企業可以利用不同的形式來開展這項工作。比如報告的形式，讓員工接受正能量的教育。還可以通過培訓形式，根據不同的問題采取不同的方法。要充分利用各種機會對員工進行企業道德的宣傳和教育。使員工充分意識到企業道德的培養在建立現代化、先進的企業制度中的作用，從而也彰顯了企業思想政治工作與企業文化建設結合帶來的勃勃生機。

參考文獻：

[1]林慶生.思想政治工作、企業文化建設要和經營管理緊密結合[J].江蘇紡織,2007(2).

[2]常海峰.從企業文化功能看對現代人才的思想政治教育[J].集團經濟研究,2007(3).