淺談性別歧視與女性求職

□ 浙江財經大學助理教授

近年，女性員工在求職階段及整個職業生涯面臨的性別歧視引來越來越多關注。

有研究表明，剔除教育、地域、行業等因素后，男性員工的平均實際工資水平顯著高于女性員工，超過60%的實際工資差異源自性別歧視，而且，職場性別歧視也帶來一些社會問題。

盡管性別歧視對女性工資待遇的負面影響已得到廣泛關注與研究，但這一影響的實現機制仍不明朗。特別是在新勞動法明令禁止用人單位性別歧視的情況下，為何性別歧視還能影響兩性員工的實際工資？

本文利用民生大數據中心提供的各招聘網站抽樣簡歷數據，提取各地區、各行業不同性別、不同教育背景、不同工作經歷的求職者的預期工資信息，分析性別歧視對女性工資待遇的影響機制，揭示女性在職場相對弱勢的成因。

結果表明，女性的相對低工資很大程度源自女性將外在性別歧視內化為對自我性別身份的歧視，自我歧視會帶來求職階段的不自信，因而主動索取更低待遇水平。為緩解性別歧視對女性待遇水平的不利影響，女性應客觀評估自己的能力與薪金需求，相關部門、雇主應盡可能營造公平的職場環境，減輕導致女性求職者內化性別歧視的外部壓力。

期望工資與求職者特質的性別差異

預期工資反映了求職者對自身人力資本的主觀估價，如果女性存在針對自身性別身份的自我歧視，其預期工資水平在其他條件不變的情況下應低于男性。……