電視臺編輯角色定位及轉變策略探究

文/尚偉

收視率是電視臺生存的核心指標，收視率是對電視臺收益和競爭力最直觀的反映。目前我國電視臺的數量和種類繁多，因此存在著非常激烈的市場競爭。生存問題是如今電視臺所面臨的亟待解決的課題，要想解決好這一問題電視臺編輯必須在其中發揮出重要的作用。

一、電視臺編輯角色的定位和轉變

電視臺編輯是一個比較復雜的復合型工種，在實際的工作中會應用到各種技術，此外還會涉及到不同的領域，對電視臺編輯個人素質的要求是很高的。也正因為這個原因，對電視臺編輯進行正確的角色定位以及角色轉變存在著很大的難度。要想成功實現這一轉變就需對編輯提出更高的要求，要求其對自身的業務水平進行進一步的提升，電視臺編輯角色的定位和轉變是整個電視臺編輯體系人員素養提高的關鍵。

二、存在于編輯角色定位和轉變中的問題

目前電視臺存在的普遍性問題就是節目的質量不高，主要表現在節目的重復率高和缺乏創新性，這樣就導致節目的內容缺乏深度和內涵，無法引起觀眾的共鳴。之所以會出現這樣的問題其根源就在于電視臺的編輯人員本身就缺乏創造力，編輯人員的工作能力不足直接影響了電視臺的節目質量。

（一）電視臺編輯工作能力不足

節目的質量取決于編輯人員自身的工作能力，除了應有的能力之外，編輯人員還需要對信息有著高度的敏感性和良好的觀察力，這要以強大的知識儲備為前提，而大多數編輯并不具備這個能力，缺乏應有的信息處理能力，這樣自然而然就造成電視臺節目質量低下，應對這一問題應該從提高編輯的個人能力來著手進行改善。

（二）電視臺編輯沒有科學的角色定位

因為每個電視臺的編輯都是獨立的個體，因此其特點和能力都有所不同，而這一點卻往往不被電視臺的管理者所重視，在對電視臺的編輯進行角色定位時存在著很多不合理的地方，造成很多編輯不能在工作中發揮出自己最大的能力，這也導致了電視臺節目質量不高，從而影響電視臺的整體發展。

（三）電視臺編輯沒有科學的角色轉變

目前之所以在角色轉變上無法取得較大的進展主要是缺乏對電視臺編輯人員自身能力和實際工作適應能力深刻地分析，在電視臺編輯進行角色轉變時就會存在很大的風險。目前，很多編輯其實是不能很好地滿足當前的工作要求的，在崗位要求和自身的能力之間存在著一定的差距，導致工作質量不高，在節目的創新性和趣味性方面也嚴重缺乏。

三、對電視臺角色定位和轉變工作進行改進的措施

（一）對電視臺工作人員進行業務培訓

應對當前電視臺編輯人員業務水平不高的情況，對其進行專業的培訓是一個可行的辦法。培訓的內容不僅僅是專業知識的講授，更重要的是讓編輯調整自身的工作框架，提高相關人員的洞察力以及觀察力，在培訓的時候要引入科學的評價機制，達不到要求的人員要進行再次培訓。除此之外，好的信息平臺也是十分重要的，因此要創建和優化已有的信息平臺，以此作為編輯人員掌握社會熱點和主流信息的基礎，這樣才能更好地吸引觀眾的注意力，并適時地調整電視臺的節目策略。

（二）合理的電視臺編輯人員定位

在對電視臺編輯的角色進行定位前，編輯人員首先要對自身的工作性質有清晰的認識，這樣才能在角色定位時有一個科學合理的依據，作為對編輯人員進行初步定位的重要參考。在初步的定位之后，基于電視臺中實際的工作，依據個人的表現，安排合適的崗位，使其能在合適的崗位上發揮最大的作用，從而提升整個電視臺的工作效率。

（三）科學的電視臺編輯人員角色轉變

在進行特定的編輯角色轉變時，電視臺需要做的前期工作就是對編輯的特點進行全面和深入地了解，在對其特點進行分析的基礎上實施科學的角色轉變，使這一轉變能夠符合崗位發展的需求，這樣一方面促使其對自身的工作內容有更深刻和全面的理解，另一方面也在一定程度上緩解了編輯的工作壓力。

四、結語

電視臺編輯可以說是電視節目的幕后英雄，他們是電視節目質量以及收視率的保障。要想提升整個電視臺節目的質量，保持電視臺的競爭力，對電視臺編輯的角色進行科學合理定位和轉變是非常重要的，而如何有效地開展這項工作需要進一步深入探討。