淺談女性在人力資源市場上的現狀及作用

常輝芳

[摘 要]在生產力發展水平不斷提升的過程中，男強女弱的經濟定位與社會分工定式愈加明顯。再加上兩千多年封建社會的延續，中國兩性從未有過真正的平等。女性在經濟上被歧視，在社會上被壓抑。雖然改革開放后，中國為提高女性地位采取了很多措施，在法律制度上也有了一些保障，但在人力資源市場上，人們對女性的偏見、歧視和排斥仍然不同程度地存在。如何根除這一弊端，使女性朋友在經濟變革中真正起頂半邊天的作用，是文章探討的具體內容。

[關鍵詞]人力資源市場；性別歧視；女性；社會分工

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.36.106

在人力資源市場上，社會性別排斥以“性別歧視”和“性別隔離”最為典型，主要表現為女性在人力資源市場上就業難、失業多、兩性收入差距大、性別職業隔離、退休年齡性別差別、女性人力資本投資不足等歧視現象。性別歧視作為人類社會的一個痼疾，有著深刻的歷史文化淵源。母系社會中，女性曾受到過社會的推崇。私有制出現后，男性在經濟上的地位顯著上升，從此形成了男主女次、男強女弱、男尊女卑兩性不平等的格局。三千多年的父系文明使兩性真正平等的競爭機會很少，所以，根治這一頑癥，必須分析它的成因，挖掘女性在人力資源市場上不可取代的作用，從而制定相應的措施，讓女性充分發揮其作用，推進社會更好更快發展。

1 人力資源性別歧視產生的原因

人力資源市場性別歧視既有深層的歷史原因，也有抹不去的政治文化烙印，還有市場機制中自然選擇的因素，究其根本，筆者認為主要有以下三方面原因：