MBTI職業性格測評在人力資源招聘工作中的應用研究

尹櫻

[摘 要]企業在發展過程中面臨著嚴重的人力資源問題，由于缺乏系統性的管理經驗，員工工作的積極性明顯下降，引發企業大量人才流失。文章對企業人力資源管理中存在的問題進行總結，并從認識MBTI職業性格測評在人才招聘中的作用、制定合理的性格測評機制、將性格測評在組織的特點發揮出來、發揮出群體績效作用四方面，論述了MBTI職業性格測評在人力資源招聘工作中的具體應用形式。

[關鍵詞]MBTI職業性格測評；人力資源；招聘工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.35.107

1 引 言

在現代企業人力資源管理工作之中，通過工作人員測評可以對員工崗位進行有效匹配，并在此過程中將心理學、管理學知識應用到招聘工作之中，提升工作效果。另外，由于MBTI職業性格測評的有效應用，可以幫助企業對合適的人才進行選拔，并通過有效方式得出具體的測驗值，在確定工作類型的同時，提升員工對企業的滿意度，降低后續在員工培訓過程中的成本投入。

2 企業人力資源管理中存在的問題

據相關數據統計，我國中小企業在國內生產總值的貢獻度上占據巨大比例，50%以上的稅收來源于中小企業，并創造了80%以上的城鎮就業。從中可以看出，中小企業已經成為我國經濟發展的重要推動者之一。但站在企業人力資源管理角度來說，中小企業存在很大問題，這對于各個企業的未來發展產生了巨大影響。

2.1 管理理念落后，人才選拔不科學

很多企業在發展過程中，并沒有設立專門的人力資源管理部門，即便存在該部門，在企業中的地位也不高，并沒有將人力資源管理工作的作用真正發揮出來。……