人力資本對經濟增長影響的實證研究
2018-11-21 11:54:32吳芊惠
消費導刊 2018年13期
吳芊惠
摘要：為了研究人力資本對經濟增長的影響程度，本文以柯布-道格拉斯生產函數為理論來源，仿照其構造了指數函數模型，采用計量經濟學普通最小二乘法對全國范圍內人力資本與經濟增長之間的關系進行了相關的實證分析。結果發現，在其他變量不變的情況下，我國的人力資本每增加1%，經濟發展水平相應的會增長5.37%，并基于這一結論提出了相關的政策建議。
關鍵詞：人力資本投資 經濟增長 實證研究
一、引言
在經濟學理論背景下，物質資本和勞動力的投入是促進經濟增長的兩大重要因素。人力資本繼物質資本和勞動力兩大要素之后，成為了一種新興的、必不可少的生產要素，在影響經濟增長的過程中，發揮著重要的作用。中國將如何從“人口數量大國”轉變為一個“人力資本強國”，是實現我國經濟穩定發展極具戰略意義的重大課題。本文通過將理論和實證相結合的分析方法，研究了我國人力資本與經濟增長之間的關系，并得出了相應的結論。
二、模型構建
（一）變量及模型的選取。通過仿照柯布-道格拉斯生產函數模型，在原函數的基礎上引入了人力資本這一新的解釋變量，并由此估計出人力資本和經濟增長的彈性。將這一新的變量定義為H，新的函數模型為：Y=ALαYKβH7。對該式兩邊取對數，新的模型記為InY=β0+βlnL+β2lnK+β3lnH，其中，InY為被解釋變量，InL，InK，InH為解釋變量，通過普通最小二乘法對全國范圍內的勞動力、物質資本、人力資本與經濟增長之間的關系進行回歸分析，由此得出結論，即我國的人力資本在經濟的運行和發展的過程中發揮著不可忽視重要的作用，并由此從加強人力資本，保證人才質量方面提出相關的意見和建議。
（二）模型中數據的選取。本文選取的時間序列數據均來源于國家統計局網站，并對相關數據進行了分析處理。以下主要介紹對人力資本存量數據的處理方法：本文搜集了2001年-2015年間我國各地區就業人員學歷水平，參考彭國華《中國地區收入差距-全要素生產率生產率及其收斂分析》，使用教育年限法將就業人員受教育程度分別定義為不同等級，然后根據相應的數據計算各年份的勞動力平均接受教育年數，其公式為：文盲或半文盲的人口比重*1.5+小學的人口比重*7.5+初中的人口比重*10.5+高中的人口比重*13.5+大專及以上的人口比重*17。把各年份平均接受教育年數轉換為人力資本存量時，將接受教育年度6年以內、6-12年、12年以上是的回報率分別定義為0.18、0.134、0.151。由此，我們計算出本文最終使用的每一年度的人力資本存量的數據。
三、實證研究
（一）時間序列的單整和協整檢驗。由Eviews操作結果可知，所有變量均為二階單整，滿足協整前提，故進一步對時間序列數據進行Granger檢驗，檢驗結果顯示幾個變量之間存在長期協整關系，檢驗步驟略。
（二）模型的初步回歸分析。本文采用普通最小二乘法對所研究問題進行回歸。模型的初步回歸結果如下：
lnGDP=7.416047+0.686473lnK+0.151322lnH-0.430269lnL+μ
從整個模型來看，模型的擬合優度非常好，調整后的R2為：0.997，幾乎接近于1，整個模型的F統計量為1696.194，表明所有的解釋變量結合在一起對被解釋變量的影響很顯著。但同時，我們查表也可發現，模型中大部分變量的回歸系數不顯著，且Dw值為1.541453，模型中可能存在自相關性，需進一步檢驗和修正。
（三）模型的檢驗和修正。1.多重共線性。本文通過構建回歸系數矩陣來判斷模型中各變量之間是否存在多重共線性，由Eviews操作結果可知，本文模型中確實存在多重共線性問題，需進一步修正。本文采用逐步回歸法，綜合考慮回歸結果的擬合優度，F檢驗結果以及變量的顯著性等問題，刪去解釋變量Ink，保留模型如下：
2.異方差性和自相關性。本文分別采用懷特檢驗法和DW檢驗法對模型中的異方差性和自相關性問題進行了檢驗。根據Eviews操作結果可知，模型中不存在異方差性和自相關性，也不需進一步對其進行修正。
（四）模型最終回歸結果。采用普通最小二乘法對上述檢驗與修正后的變量進行模擬回歸，可以得到以下結果，結果見表1。
從整個模型來看，模型的擬合優度非常好，調整后的R2為0.987380，幾乎接近于1。整個模型的F值統計量為469.4345，表明所有的解釋變量組合在一起對被解釋變量的影響比較顯著。根據以上回歸結果，可以看出各變量系數均在1%顯著性水平下通過檢驗，并可以從中得到一些結論如下：
人力資本對經濟發展雖然有正面效應，但是相對于勞動力水平，人力資本的影響程度明顯較低，人力資本的經濟效用發揮有限，故將結合這一研究結果提出促進經濟增長的人力資本發展建議。
四、對策建議
（一）發展社會保障制度。如今社會保障制度不僅是社會進步的一個重要指標，也是吸引人才的重要因素。首先應該對醫療保險進行調整，只有解決了人們看病的難題，滿足了人們生活的最基本要求，才能達到目的。其次提高住房公積金標準，解決了住房問題才是人才安心工作、積極創造的根本。
（二）優化人力資本水平，構建完善的教育培訓體系。人是生產過程中最活躍、最積極的因素，也是社會經濟最有力的生產力。所以，打造一支高素質的人才隊伍是我國經濟增長最迫切需要解決的問題。應大力引進和培育各行各業所急需的專業技術人才，進一步提升相關企業的核心競爭力。政府應鼓勵高層次人才自主創業，加強人力資本的層級培訓，形成有利于經濟增長的人力資本水水平提高的局面。
