談國企如何培育和踐行核心價值觀

施愛民

摘 要：國有企業要始終把培育和踐行社會主義核心價值觀作為強基固本的靈魂工程，在實踐探索中秉持“三個倡導”，主動承擔國企責任，充分發揮國企優勢，搞好“目標、認同、踐行、保障”四大體系建設，把宣傳引導和實踐養成相統一，把機制保障和激勵約束相銜接，有效推動社會主義核心價值觀在國企踐行落地。

關鍵詞：社會主義核心價值觀；國有企業；文明建設

1 抓“認同”，實施“全方位”宣教引導

國有企業從全方位宣教切入，促進“三個倡導”入眼入腦入心，在職工中產生心靈共鳴，形成思想共識，促進認知認同。

1.1 廣泛開展學習教育

突出針對性抓日常教育，把核心價值觀學習作為黨委（黨組）理論學習中心組必學內容，作為“三會一課”學習重點，納入干部職工培訓學習教材。突出開放性抓媒體教育，統籌各類學習教育資源，開辦“網絡課堂”“掌上課堂”“流動講堂”等，細解深學核心價值觀。突出主動性抓自我教育，企業編印宣傳冊、故事集等詮釋價值觀內涵，廣大職工利用職工書屋等自主學習，促進對核心價值觀的理解認同。

1.2 把握正確輿論導向

占領主陣地，堅持正面正向正能，用核心價值觀武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人，將其貫穿到形勢任務教育、典型宣傳和輿論監督中，弘揚主旋律。統領主戰場，覆蓋各宣傳媒體，利用專題專欄、新聞報道、價值論壇等多種形式，傳播正能量。打好主動仗，普遍開展選樹各類先進典型，組織身邊故事會、事跡宣講團，引領新風尚。

1.3 創新價值傳播方式

強化“互聯網+”，打造新媒體平臺，以“國資小新”為龍頭構建國企新媒體矩陣，推行“三微一體”宣傳方式。優化學習資源，充分利用“網上黨?！薄熬W絡學院”“微講堂”等傳播陣地，構建多層次多角度學習交流平臺，突出思想引領。創新文化產品，廣泛開展電子漫畫、微電影、故事匯等作品征集，以喜聞樂見的方式，講活價值觀內涵，講好國企故事，增強宣貫效果。

2 抓“踐行”，注重“全過程”融會貫通

國有企業立足“職工”和“企業”這兩個培育和踐行主體，大力推進核心價值觀落地深植。

2.1 突出重點、豐富載體，抓實“職工”踐行

1）抓干部率先垂范。明標準嚴格要求，制定領導干部培育和踐行標準，納入干部考評體系，作為評定任用主要依據。學理論武裝頭腦，納入中心組學習，領導干部帶頭學、帶頭做，把“三個倡導”與有企業改革發展、經營管理融會貫通。強作風注重實踐，把作風建設與培育踐行核心價值觀緊密結合，落實好群眾路線、“三嚴三實”教育，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。

2）抓道德行為養成。選樹先模典型，大力搞好先模培育選樹，深化道德講堂，全面開展道德實踐，通過“身邊榜樣”故事會等，傳播道德內涵，實現“四德”教育常態化。踐行家庭美德，開展“和諧家庭”選樹，推出一大批模范家庭，有力促進了職工修身律己、崇德向善道德風尚養成。

3）抓志愿服務推進。弘揚雷鋒精神，開展“崗位學雷鋒”主題實踐，崇尚“工匠”精神，打造“金牌”工人，提升職業素質和價值貢獻。參加社會公益，組建志愿服務隊和愛心團隊，進社區、到基層，進學校、到家庭，幫孤助殘、幫困助學、美化環境。打造志愿品牌，成為國企踐行核心價值觀的鮮明旗幟。

4）抓系列文明創建。創建文明企業，把“三個倡導”融入國企“爭A創星”實踐，強化科學管理，注重生態建設，營造守法經營、綠色發展的良好環境。創建文明班組，打造“工人先鋒號、青年文明號”，開展“星級達標”，打造“安全高效、團結友善、文明和諧”的生產服務班組。

2.2 融入管理、提質增效，抓實“企業”踐行

1）引領發展戰略。戰略規劃層面，秉承“富強、愛國”要求，堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”新發展理念。戰略落地層面，強化提質增效升級，增強市場意識、效益意識、競爭意識、創新意識、社會責任意識等，提升企業價值創造力。在戰略管控方面，優化布局結構，轉方式、強管理、保增長，大力推進供給側結構性改革。

2）規范公司治理。規范法人治理，積極穩妥推進企業全面深化改革，不斷鞏固和加強黨的建設，完善法人治理結構，“四會”職責進一步明確，各項功能有效發揮。健全規章制度，彰顯“公正法治、公平正義”，突出依法依規經營，按照中國特色現代企業制度要求，完善企業管理規范、流程和標準，落實“三重一大”決策制度，強化內控體系建設，強化監督執紀問責。推進民主管理，弘揚“民主、和諧”理念，健全職代會制度、廠務公開制度。

3）貫穿經營管理。改革發展中，堅持經濟效益、社會效益、生態效益并重，突出“守信互惠”經營理念，規范經營行為，推動合作共贏。生產經營中，突出規范高效，實施精細化管理，推動創新創效；強化市場規則，突出誠信營銷，建立良好信用機制，推動互惠共贏。

3 抓“固化”，建立“全滲透”保障機制

堅持邊實踐邊提煉，逐步建立完善了踐行社會主義核心價值觀的制度機制和運行機制。

3.1 建立價值對接機制

國家層面價值目標與企業發展方向相對接，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，全面從嚴治黨，加強黨的建設，踐行政治責任；堅持強企富民，創新創效，踐行經濟責任；堅持低碳發展，踐行社會生態責任。社會層面價值取向與提升企業效能相對接，堅持“依法治企、守法從業”，建立守法從業準則，規范企業行為；堅持“公平公正公開”，建立選人用人機制；開展對標管理，推動管理提升，提升經營績效；堅持“守法誠信”經營，完善信用體系，樹立良好信譽。

3.2 建立利益共享機制

建立合理利益分配機制，突出“一線崗位、關鍵崗位、重點崗位”三傾斜政策，完善職工工資正常提升機制，實現企業效益與職工工資同步增長。建立生產生活保障機制，推行“五險一金”，建立職工年金制度，實現系統全覆蓋。實施“陽光惠民”政策，改善職工生產生活環境，維護職工合法權益。建立職工成才成長機制，實施職業素質提升工程，規范用工方式，加大人才培養力度，開展技術比武和勞動競賽，對優勝者實施獎勵或晉升技術級別。

3.3 建立示范帶動機制

建立先模人物帶動機制，開展“最美企業人”“企業楷?！痹u選，基本健全“企業勞?！薄案袆尤宋铩钡仍u選機制。建立先進企業領動機制，每年選樹標桿推動全系統管理提升；選樹培育和踐行核心價值觀先進單位和典型案例，發揮示范作用，提升整體建設水平。建立文化產品促動機制，開辦網站班刊專欄，編撰出版優秀案例和故事圖書，創作優秀文化產品。

3.4 建立激勵約束機制

建立責任機制，把培育和踐行核心價值觀作為“一把手”工程，形成“主要領導親自抓、負總責，分管領導具體抓、負主責，黨員領導干部帶頭抓、負全責”的齊抓共管大格局。建立推進機制，各企業制定核心價值觀實施細則，納入責任目標考核體系，融入思想政治工作整體規劃，與生產經營同規劃、同檢查、同考核、同獎懲。

4 結語

踐行社會主義核心價值觀、培育企業文化、弘揚社會主義文明主旋律，不僅是國有企業的應有之義、應盡之德，而且是促進企業可持續健康發展的動力源泉。我們認為：在社會大發展、行業大變革的新形勢下，企業要想取得長足的發展，必須堅持社會主義核心價值觀不動搖，她是指引、是方向、是根植于內的價值觀，是企業在任何風云變化面前都不會出現發展偏頗的指南針，是企業規模效益實現跨越發展的重要保障。

參考文獻

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