論新時期思想政治工作的重要性

馮雁偉

摘 要：政治思想工作在任何歷史時期都是人類行動的引導者，思想決定著行動的方向，在實際工作中思想政治工作是單位凝聚力和生產力的體現，更是黨員干部身先士卒、模范帶頭、單位創新的精神力量，是搞好經濟工作的基礎，也是單位開展其他工作的有力保證，因此，思想政治工作在實際工作中發揮著重要的作用是顯而易見的，是單位和諧發展的基礎和重要保證。本文對新時期如何開展思想政治工作進行了詳細的闡述。

關鍵詞：思想政治工作；重要性

單位員工的思想政治工作，不能是簡單的說教。現代單位管理，主要是管人理事，而管人則是最重要的。因為，人是單位經濟活動中的主體，離開主體的單位將會寸步難行。目前，許多單位都面臨著“用工荒”和員工難管理的狀況，如何應對這些問題，這將對單位管理者是一個新的考驗。面對現代化經濟建設的新情況、新問題，做好員工的思想政治工作對單位的健康發展至關重要。

1 單位在思想政治工作中存在的問題和難點

如今許多單位、公司在抓經濟建設的同時，都十分重視抓思想政治工作，抓精神文明建設和單位文化建設的協調發展，收到了明顯的效果。但也有一些單位思想政治工作仍十分薄弱，其問題和難點主要表現在：

1）認為思想政治工作可有可無。在一些單位中思想政治工作起伏不定，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，有些單位把政工部門當作安置部門、養老的部門，退居二線不太好安排的安置到政工口，長此下去必然會削弱思想政治工作。

2）認為思想政治工作無所作為。有的人認為政工干部只會耍嘴皮子、不干實事、沒什么作為。現實中存在也確實“寧為經理跑斷腿，不為書記打壺水”的現象。有些單位甚至在獎金、待遇的分配上歧視政工干部，有的把政工部門列為三等科室，獎金、待遇比同級行政干部少一截，在職務晉升上也反差明顯。這勢必影響政工隊伍的穩定性，政工隊伍后繼乏人的情況比較突出。

3）認為經濟指標是衡量思想政治工作成效的唯一標準。思想政治工作是一個潛移默化的過程，評價和衡量思想政治工作應當結合綜合治理、隊風隊貌、職工斗志，以及士氣高不高、作風硬不硬、人心齊不齊、戰斗力強不強、完成任務效率、經濟效益等多方面的因素來綜合評價。其實，越是困難多、效益差的單位，思想政治工作越難做，政工干部付出的心血可能更多。

4）認為思想政治工作只是政工干部的事。職工有了思想情緒，書記作為思想政治工作者責無旁貸、義不容辭。但許多思想矛盾與問題，往往產生于生產經營的各個環節，產生的原因多種多樣，單靠書記個人的力量是遠遠不夠的，思想問題產生于實際工作中，由行政管理干部來處理更具優勢、更有效。

5）重經濟手段，忽視思想教育的傾向突出。一部分干部認為，現在是市場經濟，對落實不力、情緒消極的行為認為一罰就靈，不善于運用思想政治工作手段。行政手段和經濟手段應該說是必要的，但不是萬能的。

2 思想政治工作在單位工作中發揮的作用

單位是一個由人組成的組織，因此它的發展離不開每位員工的貢獻。思想政治工作正是一種以人為本，強化人們思想的行為。通過思想政治工作，可以讓每位員工更加了解單位，統一所有員工的思想，激發他們的工作積極性和熱情。因此，在單位管理工作中進行思想政治工作是十分必要的。

1）思想政治工作是開展一切工作的基礎。新形勢下思想政治工作是單位和諧穩定不斷發展壯大的重要保證，也是單位開展一切日常生產工作的基礎，特別是黨員干部是單位創新、模范帶頭的先鋒力量，是帶領員工開創新征程的領頭羊。這就要求所有的黨員干部必須不斷加強政治理論學習，用理論武裝頭腦，堅定自己的立場和信仰，以實事求是的態度參與工作中去。首先必須要加強思想政治的學習，讓黨員“兩學一做”的教育學習真正融入到生活工作中，帶領員工讓他們對單位有一種認同感和歸屬感，讓他們在單位中愉快的工作，才能讓單位創造更多的效益和財富，態度決定著一切。

2）思想政治工作是構建和諧單位、技術創新的保證。一個社會，只有在和諧的狀態中才能順利進步；一個單位，也必須在和諧的環境下才能繼續發展。單位的和諧穩定關系著單位的生存與發展。單位的和諧穩定歸根到底就是單位所有員工的思想穩定，這些員工也包括黨員與領導干部，思想政治出現偏差就決定了他在工作中的態度。我們通常說，環境可以改變一個人，也就是在什么樣的環境中會培養出什么樣的人。單位是一個大環境，人員思想復雜，單位的內部和諧就顯得尤為重要。單位實行民主管理，積極的開展思想政治工作讓干群一心——工作中領導干部、黨員帶頭作表率，讓他們在和諧的環境中愉快的工作；員工的利益得到保障，從而讓單位在和諧的環境中生產，在創新中發展。

3）思想政治工作是培養單位核心競爭力的重要途徑。單位的核心競爭力就是單位的創新能力、黨員領導干部的科學組織能力、員工的學習能力以及提高產品質量開拓市場的能力。所有的一切都必須加強思想政治工作，從黨員領導干部和員工的思想、工作、生活實際出發，切實培養單位優秀黨員、優秀員工，不斷提高員工整體素質，讓員工清晰認識質量是單位的生命，讓政治思想工作深入人心，不斷增強單位的核心競爭力。

3 新常態形勢下，做好單位思想政治工作的方式方法建議

隨著改革開放的逐步深入，市場經濟體制的不斷完善和國民經濟的迅猛發展，人們工作和生活節奏明顯加快，競爭也日益激烈，職工的思想觀念、精神面貌、道德水準和行為方式也發生了深刻變化，且容易引發一些不利于單位穩定發展的矛盾和問題。如何緩解職工的心理壓力、保證職工的心理健康、實現單位的和諧發展，需要單位管理者不斷探索新形勢下單位思想政治工作運行機制，在工作中注重人文關懷和心理疏導，把工作觸角伸向職工心靈，真正實現思想政治工作成效和價值的最大化，為單位發展注入新的生機和活力。

1）加強單位政工隊伍建設，不斷提高政干部職工素質。在市場經濟形勢下，結合單位實際，強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，不斷加強政工隊伍建設。

2）大力加強單位文化建設、促進單位健康發展。積極向上的單位文化是具有中國特色社會主義文化的重要組成部分，是先進文化在單位的具體體現。單位的發展需要將與時俱進的理念融入到單位文化之中，培育起具有特色的單位文化，切實形成一種有別于其他行業，能反映本行業管理風格、被職工共同認可并自覺遵守的價值觀念和群體規范，進一步增強行業內的凝聚力。

3）創新工作方法，不斷提高思想政治工作滲透力和感召力。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，在給人們的社會生活帶來巨大變化的同時，也使人們的思想變得空前活躍。人們的思想認識、價值觀念和思維方式的轉變，使人們的思想活動呈現出前所未有的新特點。管理是門藝術，我們不能靠簡單的賞罰來約束員工，這樣的約束勢必會造成員工心里的不滿，容易激化矛盾，表面看似很服從，內心正在進行一場矛盾的發酵。這也倒逼著單位必須靠管理人員的思想政治工作去引導去感染他們的一言一行，作為黨員領導干部必須以身作則，要求別人做到的首先自己要做到，把思想政治融入到單位的管理中去，讓被管理轉變成要管理，讓員工自己在工作中產生主觀能動性。

4 結語

總之，思想政治工作是一項長期、艱巨的政治任務，是一項博大精深的系統工程，沒有一成不變的固定模式，新時期政治思想工作只能加強、不能削弱。我們要繼承和發揚我黨政治思想工作的優良傳統，不斷提高政工隊伍的整體素質，充分發揮政工干部的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，強化措施，只有這樣才能為單位發展保駕護航，為實現精神文明和物質文明的社會目標做出應有的貢獻。

參考文獻

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