芻議思政工作的方式

文/霍州煤電集團(tuán)豐峪煤業(yè) 杜洪飛

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入到了發(fā)展的新時(shí)代，新時(shí)代階段，我國(guó)社會(huì)的主要矛盾發(fā)生了變化，主要矛盾就是廣大人民群眾和美好生活需求發(fā)展之間存在的問(wèn)題。受社會(huì)主要矛盾變化等各種主客觀宏觀因素的影響，我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也面臨著更多新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，若無(wú)法戰(zhàn)勝歷史給予的挑戰(zhàn)，企業(yè)的發(fā)展必將受困，甚至被淘汰；反之，成功應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，企業(yè)的發(fā)展必將無(wú)限光明。作為企業(yè)思政工作必須要主動(dòng)適應(yīng)歷史時(shí)代的變化，融入歷史時(shí)代發(fā)展中，才能在歷史浪濤下，更好地散發(fā)出新的活力和生機(jī)，在服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升方面發(fā)揮出應(yīng)有的作用和價(jià)值。

一、思政工作對(duì)于企業(yè)生存和發(fā)展的作用

在新時(shí)代，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思政工作的實(shí)用和經(jīng)濟(jì)價(jià)值，認(rèn)識(shí)思政工作對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的作用，才能更好地推動(dòng)企業(yè)思政工作的開(kāi)展。當(dāng)前，企業(yè)思政工作的作用價(jià)值主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面，具體如下：

（一）加強(qiáng)企業(yè)思政工作是引導(dǎo)企業(yè)正確健康經(jīng)營(yíng)管理良藥。改革開(kāi)放至今40年，40年來(lái)，我國(guó)社會(huì)法制體系的不斷健全，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的水平和質(zhì)量要求也越來(lái)越高，作為企業(yè)必須要更加規(guī)范化、法治化地進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理。企業(yè)思政工作的組織開(kāi)展有助于引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)于幫助企業(yè)提升自身的內(nèi)部管理，按照市場(chǎng)法則和要求進(jìn)行管理經(jīng)營(yíng)等都具有積極的幫助作用和價(jià)值。

（二）企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理精氣神的提升需要企業(yè)思政工作加油助力。企業(yè)思政工作屬于企業(yè)的精神文化范疇，面對(duì)社會(huì)發(fā)展的多元化，加強(qiáng)企業(yè)思政工作，積極發(fā)揮出企業(yè)思政工作的作用，有助于引導(dǎo)企業(yè)全員統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)和共識(shí)，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性鼓足信心，共同應(yīng)對(duì)各種困難和挑戰(zhàn)，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的“氣血”等都具有十分重要的作用。

二、新時(shí)代企業(yè)思政工作組織開(kāi)展方式總體成效不顯著

黨的十八大以來(lái)，現(xiàn)代企業(yè)積極加強(qiáng)了企業(yè)思政工作的組織開(kāi)展，企業(yè)思政工作在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)健康發(fā)展，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等方面都發(fā)揮出了積極的作用和價(jià)值，取得了一定的成績(jī)。但與此同時(shí)，企業(yè)思政工作在組織開(kāi)展方式上，依然存在著一些不足，值得我們研究和探討，通過(guò)歸納主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）企業(yè)思政工作組織開(kāi)展的方式思想重視度不夠。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，很多企業(yè)重視企業(yè)思政工作的組織和開(kāi)展，但是對(duì)企業(yè)思政工作組織開(kāi)展的方式思想重視程度不高，未能充分認(rèn)識(shí)到方式方法的重視性，因此，造成了事倍功半的效果。

（二）企業(yè)思政工作組織開(kāi)展動(dòng)能馬力不足。目前，很多企業(yè)都高度重視企業(yè)思政工作的組織開(kāi)展，針對(duì)企業(yè)思政工作的組織采取了很多舉措，但所取得的實(shí)效性卻不高，造成這種現(xiàn)象的主要原因是由于企業(yè)思政工作的組織容易受到傳統(tǒng)思維模式的固滯，思政工作缺少活力，創(chuàng)新不夠，因此，影響到了思政工作組織開(kāi)展的質(zhì)量。

（三）企業(yè)思政工作評(píng)估質(zhì)量科學(xué)性低。當(dāng)前，很多企業(yè)對(duì)于企業(yè)思政工作的評(píng)估缺少方式方法，一些企業(yè)雖然制定了思政工作評(píng)估辦法，但評(píng)估缺少系統(tǒng)性、科學(xué)性，評(píng)估的質(zhì)量和水平也較低，嚴(yán)重影響到了企業(yè)思政工作的組織和開(kāi)展。

（四）企業(yè)員工滿意率和積極性不高。企業(yè)思政工作方式的創(chuàng)新需要企業(yè)員工的共同參與，更需要凝聚企業(yè)全員的智慧和才華，在現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)員工參與企業(yè)思政工作的思想誤區(qū)較多，積極能動(dòng)性差，這也直接影響到了企業(yè)思政工作方式的創(chuàng)新。

三、多元建設(shè)，注入煤企思政新動(dòng)力

在激烈競(jìng)爭(zhēng)的煤礦市場(chǎng)行業(yè)中，煤企思政作為企業(yè)精神文化建設(shè)的重要篇章，作為煤企競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要一環(huán)，只有正確面對(duì)存在的問(wèn)題，強(qiáng)化多元建設(shè)的力度，才會(huì)更好地讓煤企思政工作重新?lián)碛行碌幕盍蜕鷻C(jī)。針對(duì)前文所歸納的大問(wèn)題，當(dāng)前煤企思政工作質(zhì)量提升的有效方式具體如下：

（一）思想重視，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思政的絕對(duì)價(jià)值。煤企思政工作組織開(kāi)展的方式是煤企思政工作質(zhì)量和價(jià)值體現(xiàn)的重要手段，科學(xué)的煤企思政工作方式能夠?qū)崿F(xiàn)煤企思政工作質(zhì)量的成倍提高，反之不僅耗時(shí)更費(fèi)力。因此，對(duì)于煤企思政工作者而言，不僅要正確認(rèn)識(shí)新時(shí)代環(huán)境下煤企思政工作組織開(kāi)展的緊迫性和必要性，更要正確認(rèn)識(shí)到煤企思政工作開(kāi)展方式的絕對(duì)價(jià)值。只有全面客觀地認(rèn)識(shí)到企業(yè)思政工作方式的價(jià)值性，才能更加有效、高質(zhì)量地規(guī)范達(dá)標(biāo)企業(yè)思政工作的質(zhì)量。落實(shí)在具體實(shí)踐工作中，煤礦企業(yè)要積極組織煤企思政工作人員研究符合企業(yè)自身發(fā)展實(shí)際要求的企業(yè)思政工作模式和方法，創(chuàng)新平臺(tái)，搭建機(jī)制，為探索企業(yè)思政工作方式創(chuàng)造出良好的環(huán)境和平臺(tái)。

（二）把握脈搏，企業(yè)思政工作與新媒體結(jié)合。當(dāng)前，人類社會(huì)進(jìn)入了高速文明發(fā)展的全新時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更是改變了世界，改變了人與人之間的溝通和聯(lián)系方式。面對(duì)社會(huì)發(fā)展的環(huán)境，現(xiàn)代企業(yè)思政工作要把握脈搏、與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才不會(huì)發(fā)生落伍和淘汰的狀況。因此，在現(xiàn)實(shí)狀況之下，現(xiàn)代企業(yè)要學(xué)會(huì)充分利用好現(xiàn)代化的科技手段和平臺(tái)來(lái)服務(wù)思政工作的組織開(kāi)展，如：利用企業(yè)微信群、企業(yè)QQ群，制作企業(yè)思政系列動(dòng)漫等，充分利用好這些先進(jìn)的平臺(tái)，提升煤礦企業(yè)思政工作的速度和時(shí)效，才能讓企業(yè)思政工作的魅力得以重新煥發(fā)，同時(shí)，也能夠最大化改變職工的認(rèn)識(shí)觀，吸引職工積極參與。

（三）系統(tǒng)閉環(huán)，評(píng)估體系制度化。企業(yè)思政工作的組織開(kāi)展是一項(xiàng)永遠(yuǎn)在路上的工作，無(wú)止境，無(wú)盡頭，它涉及諸多方面。因此，在企業(yè)思政工作的實(shí)踐過(guò)程中，作為企業(yè)思政的管理者和實(shí)踐者必須要有積極探索的精神。同時(shí)，要注重建立符合現(xiàn)代化煤企發(fā)展需求的思政評(píng)估體系，通過(guò)對(duì)思政工作的評(píng)估，更好知曉思政工作質(zhì)量和水平的高低，評(píng)判思政工作是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)和效果。因此，現(xiàn)代企業(yè)要建立起一套科學(xué)系統(tǒng)的評(píng)估指標(biāo)，通過(guò)考量這些評(píng)估指標(biāo)是否達(dá)標(biāo)，最終判定思政工作的效力，為更好地優(yōu)化完善思政工作的組織開(kāi)展夯實(shí)好質(zhì)量評(píng)估基礎(chǔ)。

（四）健全制度，鼓勵(lì)企業(yè)全員創(chuàng)新。企業(yè)思政工作需要全員的參與和創(chuàng)新，創(chuàng)新無(wú)止境，創(chuàng)新才有活力，創(chuàng)新也是企業(yè)全員的義務(wù)和職責(zé)， 如何更好地實(shí)現(xiàn)質(zhì)量和價(jià)值的雙提升，發(fā)揮出煤礦企業(yè)廣大員工，尤其是一線作業(yè)員工的聰明才智十分關(guān)鍵，激勵(lì)制度則是有效的方式和方法。因此，煤礦企業(yè)要結(jié)合實(shí)際制定相匹配的制度機(jī)制，調(diào)動(dòng)企業(yè)全員參與其中的熱情和激情，讓企業(yè)全員都有熱情和激情能夠參與到其中，能夠發(fā)揮出其主觀能動(dòng)性和積極性，為企業(yè)思政工作提供智慧、提供方案方法。

新時(shí)代，企業(yè)思政工作是企業(yè)科學(xué)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的指南針和指示標(biāo)，作為煤礦企業(yè)要從企業(yè)思政建設(shè)的時(shí)代性和系統(tǒng)性角度去重新認(rèn)知思政的內(nèi)涵，打破傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題，加大力度，創(chuàng)新探索企業(yè)思政工作的方式，高質(zhì)量高效率建設(shè)好企業(yè)思政。本文圍繞著企業(yè)思政工作的方式展開(kāi)論述，從實(shí)用性和科學(xué)性的角度，總結(jié)歸納當(dāng)前企業(yè)思政工作存在著創(chuàng)新活力不足，缺少評(píng)估、職工滿意率低等問(wèn)題，同時(shí)結(jié)合煤企發(fā)展的趨勢(shì)，提出了從認(rèn)識(shí)層面高度重視企業(yè)思政工作的方式、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新企業(yè)思政工作的方式方法、實(shí)現(xiàn)閉環(huán)、建立思政工作的評(píng)估體系制度，健全制度、鼓勵(lì)企業(yè)全員創(chuàng)新等具體建議，對(duì)于幫助煤企思政工作者重新認(rèn)識(shí)企業(yè)思政的時(shí)代意義，突破思想禁錮，提升企業(yè)思政建設(shè)的水平，深入推動(dòng)企業(yè)思政的組織開(kāi)展，都有一定的實(shí)踐參考價(jià)值。