試論國有企業思想政治工作開展過程中出現的問題及其對策

文/四川省電力公司 杜剛

當前，社會的變革推動我國國有企業進入了改革、發展和轉型的關鍵階段，這就對國有企業思想政治工作的開展提出了更高的要求。在思想政治工作開展過程中出現種種新情況新問題時，也需要我們及時發現問題，并提出切實有效的解決問題的對策。

一、當前我國國有企業思想政治工作的開展狀況

企業思想政治工作是企業管理者對企業員工所開展的一種思想教育與疏導工作。企業管理者通過宣傳黨的基本方針政策以及先進、科學的理論，為解決員工思想上的問題和困惑指明了方向，有利于員工樹立正確的三觀，以更積極主動的姿態迎接工作、學習和生活各方面的挑戰，進而推進企業整體的快速健康發展。

當前，我國國有企業思想政治建設工作總的趨勢是好的，表現在：一是國有企業管理者對企業的思想政治工作愈發重視。企業管理者逐漸認識到思想政治工作是經濟工作和政治工作等一切工作的生命線。真正將思想政治工作放在心上，落到實處。二是形成了較為科學、合理的工作機制。國有企業管理者在長期思想政治工作實踐基礎上，總結經驗教訓，逐步形成了黨委領導與黨政部門分工協作的工作機制。三是建立了相對完善的思想政治工作機構。思想政治工作的主體是人，因此，如何組建一支優秀的思想工作團隊顯得尤為重要。這就需要選拔優秀人才以形成一支具有較強戰斗力的思想工作團隊，確保思想政治工作順利展開。

二、國有企業思想政治工作開展過程中存在的問題

雖然從整體上看，我國國有企業思想政治工作的開展大勢是向好的，但仍存在不少的問題和困惑，表現在：

（一）部分國有企業管理者對思想政治工作重視程度不夠。重視程度不夠是由于認識上的偏差引起的。個別國有企業管理者對思想政治工作在企業改革發展穩定大局中所起的作用認識不夠充分，認為思想政治工作就是耍嘴皮子，沒有實際意義。另一方面，個別管理者一心追求企業利潤最大化，把工作重心全部放在生產經營上，認為花精力搞思想政治工作不會產生實際效益，因此導致其思想政治工作的開展流于形式，應付了事。

（二）現有的思想政治工作組織管理模式不完善。部分國企管理者將企業工作的重心放在片面追求經濟效益上，對企業思想政治工作的開展重視程度不足，這必然會在客觀上影響企業思想政治工作的組織和管理，導致思想政治工作機構壓縮，工作人員配備不到位，在具體開展工作時力量不足，管理形式單一，內容混亂不成體系，難以發揮思想政治工作應有的積極作用。

（三）思想政治工作人員綜合素質有待提升。新的歷史階段，國有企業對思想工作人員的綜合素質提出了更高的要求。當前，部分思想工作人員綜合素質不高，專業素養達不到應有的水平是一個不爭的事實。較低的學歷和單一的知識結構，導致這部分思想工作人員不能在真正領會精神的基礎上結合工作對象的實際情況開展工作，既無先進的意識作指導，又缺乏實際工作經驗和工作熱情，只能對上級精神和文件生搬硬套地傳達，更不要說發揮自身的先鋒模范帶頭作用了。

三、解決新時期國有企業思想政治工作中出現問題的對策

（一）加強宣傳，切實認識到思想政治工作的重要性。加強宣傳，要求企業思想政治工作人員，尤其是企業管理者在自身認清思想政治工作重要性的基礎上，既要宣傳思想政治工作的基本精神、重要理念，更要講清其在企業綜合發展中的地位和作用，特別是與企業生產經營之間相互促進的關系。具體操作過程中，一定要結合目前社會主義市場經濟的發展大勢，立足于本企業人員構成特點和生產經營實際，制定出科學、務實的具體措施，以增強員工的歸屬感和凝聚力，從而以飽滿的政治熱情投入到各項工作中去。

（二）進一步完善思想政治工作的組織管理模式。完善國有企業思想政治工作的管理模式，必須建立在企業管理者充分認清思想政治工作重要性的基礎之上。企業管理者必須在本企業內部建立完善的思想政治工作機構，在思想政治工作崗位上配備學歷高、綜合素質強、思想政治工作經驗豐富并且群眾認可度高的優秀人才。并真正把思想政治工作納入本企業綜合管理體系中來，使其與企業的生產經營和內部改革等工作有機融為一體。

（三）努力提升思想政治工作人員的綜合素質。一方面需要思想政治工作人員具備良好的政治素質。只有自身政治素質過硬、黨性堅強，才能以身作則、率先垂范，并更好地運用理論的武器解決實際工作中遇到的問題。另一方面，要努力提升思想政治工作人員的專業素養。在實踐操作中，應組織多種形式、不同專題的培訓和考核，強化其對專業知識的掌握，激發其工作中的創新精神。同時，還要完善思想政治工作人員的激勵和淘汰機制，從根本上激發其工作積極性。