以新思路開新局

文/張楚楚

當前，國有企業正在有序地進行全面深化改革，其中黨建思想政治工作的形式與制度體制也在隨之發生新的變化。黨建思想政治工作在國有企業黨組織建設中占有重要地位，對于黨組織政治作用的發揮具有關鍵價值。在黨的十九大勝利召開后的新形勢下，加強黨建思想政治工作的建設，現在已經成為國企不斷發展的重要舉措。

從當前國企的黨建思想政治工作的整體看，應該說創新意識和創新能力還不夠強，創新氛圍還不濃厚。特別是個別企業，工作按部就班，墨守成規，思路落后守舊，沒有新意，不同程度地影響了黨建思想政治工作的活力，制約了黨建思想政治工作的發展。因此，國企必須把提升創新能力作為開創新局面、推進新發展的必修功課，以創新的思維、創新的方法推動工作的創新開展。

勤于研究新情況

各級黨組織、黨群部門和黨群干部，必須致力于對新情況的研究和把握，突出三個“勤”字。一是勤學。當今既是信息時代，也是“終身學習”的時代。特別是在黨的最新理論成果得到了與時俱進的發展，廣大員工的綜合素質得到了持續提升的情況下，不勤于學習，就跟不上形勢，更干不好工作。我們必須把知識更新作為一項戰略任務，切實抓緊抓實抓好，做到思想不落伍、觀念不掉隊；二是勤問。要問計于時，了解時代背景，掌握上級精神，確保工作不走偏、落實不走樣；要問計于民，以廣大員工切身感受作為掌握情況的真實依據，依靠員工、聯系員工、發動員工，努力掌握源于員工群眾的第一手資料；要問計于事，堅持做好一人一事的思想政治工作，不放過小事中的苗頭，不忽視細節中的趨勢，增強情況掌控的洞察力和敏銳性；三是勤動。就是勤于調查研究、勤于積累資料、勤于分析探討，除了堅持下基層調查研究外，平時也要針對工作中出現的一些新特點、新問題、新矛盾，做好分析總結工作，為弄清情況、掌握局勢做好準備、積累素材。

勇于開拓新思路

思路決定出路。近年來，大部分國企的黨建思想政治工作進行了思路上的創新和理論上的探討，可以說順應了形勢，抓住了重點，不斷把政治優勢轉化為發展優勢，為企業發展提供了堅強保證。但是，我們也應看到，個別國企的基層黨組織和黨群部門，在思路拓展方面還存在薄弱環節，有的不夠清晰，有的沒有特色，有的過于老套，不能夠適應新形勢、新任務的需求。因此，必須在善于總結中提煉思路，不斷增強工作思路的針對性、指導性和實效性。同時，我們還應看到事物的發展是一個動態的過程，不能總是停留在過去或者現有的思路上，而要不斷結合新情況、研究新問題、做出新調整，使探索工作思路的過程成為一個實事求是、解放思想、與時俱進的過程，以思路上的持續創新來改進方法、提升工作、引領發展。

不斷探索新機制

機制建設是治本之策。近年來，許多國企通過探索建立黨建工作長效機制取得了較好的效果。但客觀地講目前在各企業中形成的新機制還不多，特別是行之有效的規則更少。要使黨建思想政治工作長期發揮優勢，凸顯職能作用，還必須加大對新機制的探索力度。探索新機制，首先要順應形勢，把握規律。把研究員工最直接、最現實、最關心的問題和解決黨建思想政治工作中最突出、最緊迫的問題作為創新機制的著力點和突破口，著力把握員工隊伍中利益訴求多樣、價值取向多元、思想認識活躍的特點規律，著力研究加強黨建思想政治工作與生產經營的有機融合的措施辦法，著力發揮現代傳播手段的獨特優勢，通過發揮機制的管理約束作用，進一步增強工作的針對性和實效性；其次要反復實踐，追求更好。要把機制創新放到實踐中去檢驗，堅持把員工接受不接受、執行過程順暢不順暢、實踐效果明顯不明顯作為衡量機制是否創新的標準，通過探索、實踐、再探索、再實踐來確保機制創新的正確性與嚴密性。創新要堅持實事求是，不搞形式，對于創新過程中出現的偏差要及時糾正，使創新機制的過程成為推進工作日臻完善的過程；再次要強化執行，長期堅持。創新機制，不僅在于探索創新的過程，更在于持之以恒地堅持。對于那些已經形成并被實踐證明是行之有效的工作機制，我們決不能束之高閣，只做擺設、裝門面，而是要認認真真地去運用，不折不扣地去執行，不能因工作繁忙而懈怠，也不因時間推移而遺棄，而要最大限度地發揮機制的作用。