激發醫院工會工作活力的實踐做法解讀

文/婁底市中心醫院機關分工會 劉燦輝

醫院在經營發展中，工會作為內部穩定的重要組織，主要面向全體醫護人員，有助于提升醫院整體凝聚力，維護醫院全體醫護人員的切身利益。為了保證醫院內部職工隊伍穩定，應該激發醫院工作活力，可以積極參與到醫療服務中，從整體角度來看待醫院工會維權難的問題，把握醫療市場發展規律，積極開展民主管理工作，完善管理體制，借助市場經濟方法來維護職工合法權益，推動醫院健康持續發展。故此，通過激發醫院工會工作活力，有助于工會組織原有作用發揮，為醫院穩定發展打下堅實后備保障。

一、把握時代性，提升工作創新力

創新是時代發展的主要動力，伴隨著時代進步和發展，應該結合實際需要推動傳統工作改革和創新，摒棄傳統工會工作理念束縛，不拘泥于傳統規矩，改變保守思想方式，塑造良好的工作作風，以便于推動工會相關工作順利展開。

（一）保持工會組織的生命力。工會活動開展中，創新是保持工會組織生命力的關鍵所在，這就需要結合時代發展推動理念創新，協調繼承和發展的關系，以便于調整和改進傳統活動內容，實現活動形式多樣化。在把握工作方式基礎上，面向醫院全體職工，了解員工的個性化需要，揚長避短，堅持創新，做好工會的重點工作。結合醫院行政，充分發揮工會組織宣傳作用，組織勞動競賽，推動競賽內容和競賽形式創新，賦予工會組織生命力和時代性，以便于調動員工參與工會組織民主管理工作的積極性，針對性提升民主管理質量和效率。創建學習型組織，力求培養知識型職工，提升應用技術水平，構建平臺來提升職工的綜合素質水平，推動醫院工會組織創新和發展。

（二）提升工會干部素質。面對新時期醫院運營發展面臨的挑戰，工會組織干部應該轉變自身理念，提升工會干部的綜合素質，力求培養更多能力型、學習型工會干部，全面提升工會工作效率和質量。由于工會干部自身知識面和接觸面局限性的原因，問題思考和分析方法不同，很少會聯系實際來解決問題。具體工作中仍然以傳統方法為主，缺少深刻的理解，溝通能力不強，工作渠道不暢，不利于原有作用發揮。本質上，工會專職干部較少，人力、物力和財力支持力度不足，加之其他因素的影響，極大的束縛職工工作個體發展。故此，應該注重工會干部素質提升，定期組織教育培訓，提升工會干部理論知識學習水平，促使培訓工作更具針對性，以便于工會干部的觀念得到有效創新，為職工干部素質能力全面發展提供支持。

二、把握職工個性化需求，全面提升工會服務能力

面對新時期工會組織發展的挑戰，如何保證工會組織原有作用的發揮，一個關鍵點在于把握職工個性化需求，堅持服務職工群眾的宗旨，不僅僅是工會組織的本職工作，同時要緊緊圍繞職工需求，尋求合理方法以解決問題，促使工會服務能力全面提升。

（一）給予情感關懷，豐富情感體驗。首先，工會人員需要充分發揮自身職責，關心職工子女就業問題，給予情感關懷，搜集信息了解職工子女就業相關問題，以便于在積極溝通和交流中提供關懷，有效解決職工個人問題，令職工可以感受到這個大家庭的溫暖。其次，做好職工維權工作，可以充分發揮工會組織的職責，維護職工合法權益。培養干部的使命感和責任感，真正立足于職工實體，為職工辦實事。維護職工合法權益，包括勞動安全、薪酬待遇和社會保障等方面，不斷提升維權力度，有效解決職工的困難。做好維護工作，還要充分發揮群眾的主心骨作用，在關心職工的同時，還要注重職工合法權益，有效解決職工困難。

（二）加強實踐，為職工提供多樣化服務。關注職工的生存狀態和工作情況，關注職工多層次的需求。工會工作中，逐漸從以往關注職工生活、生存需求，朝著工作需求、參政需求高層次發展。由于醫院內部職工個體思想存在差異，單一方法無法滿足工作需要，需要與時俱進調整工作方式，堅持市場導向關心職工工作，提升工作有效性，滿足職工各層次需求。整合工會資源，為職工提供生活、工作和學習服務。同時，工會干部需要形成創新型思維，通過靈活方式和長遠眼光來關懷員工，為職工提供優質服務，對于工會工作服務化方向發展意義深遠。

（三）營造良好的醫院工會環境。工會是醫院健康穩定發展的后備保障，應該充分發揮醫院工會作用，獲得醫院黨委和行政支持，合理配置人力、物力和財力，創設良好的醫院工會環境。結合工會實際工作需要，推動工作方法和工作手段創新，積累豐富的工作經驗，針對性解決醫院工會工作。對于已經協商通過的事，結合相關要求全面落到實處，塑造良好的工作作風，為工會工作注入活力。

三、激發工會工作活力，完善工作制度

醫院工會工作開展過程中，應該建立完善的工作制度，明確職工的權力和責任所在，大力推行民主管理來解決實際工作中的問題，確保會員具有參與權和決定權。堅持建家核心內容，調動全員參與積極性，結合會員個性醫院組織工會活動。職工積極參與其中開展工會工作，不斷豐富工會形式和工會內容，營造和諧的勞動關系，維護職工的合法利益。只有這樣，才能確保職工工作效率全面提升，為企業穩定發展奠定基礎。

綜上所述，面對市場激烈的競爭和挑戰，加強醫院工會工作實踐改革，滲透前沿理念，激發醫院工會活力，便于工會組織原有作用發揮，維護職工合法權益的同時，為醫院穩定發展提供支持。