人力資源管理中思想政治教育的滲透路徑

王媛

摘要：人力資源管理是企業未來穩定發展的組需要。思想政治教育是促進企業員工樹立良好的人生觀、價值觀、世界觀，并能夠有效提升思想道德素養，促進身心健康全面發展。將思政教育與人力資源管理相結合，能夠推進企業實現可持續發展目標。但是，目前人力資源管理工作與思想政治教育還存在交流不足、協作不夠等問題，阻礙著企業的良好發展。因此，本文將深入探討人力資源管理中思想政治教育的滲透路徑，并根據其發展現狀提出相應的滲透路徑，以此能夠有效推進企業文化建設。

關鍵詞：人力資源 管理 思想政治 滲透路徑

引言：人力資源管理是各企業與組織結構發展的主要管理核心。是對企業有計劃、有目標的進行科學合理的分配，以此為企業帶來經濟效益的管理活動。思想政治教育目標是培養社會主義核心價值觀。各企業將思想政治教育逐漸滲透到人力資源管理工作中，將兩者性質進行互補，以此促進企業文化良好建設，實現穩定發展。因而，有效把握并處理思政教育在人力資源管理中的運用。以此將思想政治教育的核心價值觀有效滲透。更好的促進企業改革與文化建設、從而穩定發展。

一、人力資源管理中思想政治教育滲透的原則

（一）滿足員工需求的原則

人力資源管理是指有計劃、有目的的對人力資源的員工進行科學合理的分配。以此通過工作實踐為組織與企業帶來經濟效益。思想政治教育是我國的優良傳統與政治優勢，是經濟與其他工作的基礎生命線，能夠為人們樹立正確的人生觀與價值觀，培養人們思想道德素養提高的重點教育工作。員工是企業中的扎實基礎。是企業發展的主體。因此，在各企業人力資源管理中滲透思政教育，應遵循相應的原則，其最為重要的是滿足于員工需求的原則，積極調節好與員工的合作管理.較好的滿足員工的合理需求，依據思想政治教育，更多的關注員工的學習需求、發展需求，以此能夠充分地調動員工工作的積極性與主動性，使其充分發揮職業潛能。促進各企業與組織良好發展。

（二）尊重員工需求的原則

人力資源是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力總和。簡單來說。是指能夠推動整個經濟和社會發展的智力與體力的結合。企業中的人力資源管理是依據各企業中的經營目標而實施的科學管理活動。利用此種方法調動員工工作的積極興趣。充分發揮潛在能力。以此為企業的發展帶來高效益。員工是企業在經濟市場中實現可持續發展的主要基礎。因此。各企業在人力資源管理中應格外注重對員工的管理工作。員工在企業中不僅是為了得到應用的報酬，更是希望自身的能力得到認可、自身的權利得到尊重。為此，基于思想政治教育科學發展的現狀.企業應積極將思想政治教育滲透到人力資源管理工作中，促使員工在發揮自身潛能與創造價值過程中得到肯定與尊重，從而能夠有效激發員工的主動性與創造價值的能力。促進企業在社會競爭環境下穩定發展。

二、人力資源管理與思政教育相互融合存在的不足

企業不同于政府事業單位，它是以實現企業經營生產為主要目標。推進企業在經濟市場背景下實現穩定發展。是企業運營的重要組成部分之一。因此。思想政治教育在人力資源管理中會出現一些不可逃避的不足與問題。其一。思想政治教育與人力資源管理普遍存在著分離的現象，兩者交流不足、協作不夠，導致兩個部門之間不能實現共同進步、共同發展的目標。其二。企業的領導部門以及員工，對思想政治教育工作滲透到企業的人力資源管理缺乏嚴重的認知性。例如，大部分企業都是以工作為中心，而并非是以員工為中心。以至于在一定程度上限制了員工的綜合素質發展，以此不能為企業發展提供良好的幫助。思政教育工作的勝任能力不足。忽視員工的道德品質、人生觀與價值觀的認識等。都是阻礙企業在經濟社會背景下實現可持續發展的主要原因。

三、人力資源管理中思想政治教育的滲透路徑

（一）提高思想政治教育的號召力

企業思想政治教育工作并非抽象說教，更多的是應體現在對員工尊重理解與信任上。企業相關領導深入基層、耐心傾聽。積極觀察員工的實際問題，為企業員工解除困惑問題，促進員工在此種狀態下充分發揮自身潛能，推進企業穩定發展。除此之外，把解決員工的實際利益問題作為思政教育工作的中心。有針對性的企業的各個員工進行思想政治教育。培養他們思想道德素養良好發展。思想政治教育工作的效果，與思想政治工作人員自身的思想道德品質息息相關。由此可見。提高思想政治教育在企業人力資源管理中的號召力。以此感染企業中的每一個人、相互鼓舞。全面提升自身的綜合素質發展，從而為企業的良好發展奠定堅實的基礎，是人力資源管理中思想政治教育滲透的主要路徑之一。

（二）增強思想政治教育的有效性

把握規律，創新方式，提升思政教育在人力資源管理中的實效性.是企業實現良好發展的重要目標之一。思想政治教育工作在人力資源管理中的有效滲透。是優良傳統與現代理念的結合。思想政治教育工作與企業中的人力資源管理，其優勢互補、優秀資源共享，以最大限度的發揮各自的優勢，以此建立企業中的優秀文化。基于經濟發展的社會背景實現企業可持續發展的現狀。與此同時，企業的相關領導，應積極強化自身的工作責任。與思想政治教育工作部門積極合作，將思政教育滲透到人力資源管理中，有目的對企業的各個員工進行思政教育，進而樹立正確的人生觀與價值觀，在一定程度上能夠推進企業穩定發展。

結語：綜上所述，人力資源管理是各企業與組織結構發展的主要管理核心，員工即是企業運營與發展的重要基礎。一個良好企業的發展離不開員工綜合素養的發展。因此。各企業應充分認識到人力資源管理中思政教育滲透的原則.并根據當前人力資源管理中思政教育的現狀，加強人力資源管理中思政教育的滲透路徑，從而全面提升思政教育在人力資源管理中的實效性。推進企業在經濟市場中實現可持續發展。