云南各大銀行校園招聘持續(xù)進(jìn)行中

近段時間，“2019年校園招聘公告 ”陸續(xù)出現(xiàn)在一些銀行官網(wǎng)的醒目位置。“行有建樹，夢無邊疆”“工銀星辰，點亮?xí)l(fā)光的你”……充滿誘惑力的銀行招聘海報已經(jīng)出現(xiàn)在云南各大高校的校園里。進(jìn)入9月以來，校園招聘的大幕正式拉開，云南各大銀行也在積極招攬各家高校的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

職位要求變化不大

農(nóng)行云南省分行總計招聘248人，招聘對象以境內(nèi)外高校2019年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生為主。農(nóng)行2019年校園招聘的條件要求與往年相比變化不大。具體崗位和要求可以登錄中國農(nóng)業(yè)銀行官網(wǎng)的“人才招聘”窗口查詢。

建行云南省分行招聘290人。招聘要求也是要求具有全日制普通高等院校大學(xué)本科（含）及以上學(xué)歷、學(xué)位者。另外為滿足業(yè)務(wù)開展需要，該行少量招收境內(nèi)高等院校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，限報營銷服務(wù)崗。

據(jù)悉，建行的招聘突出對外語的考察。應(yīng)聘建行省會城市城區(qū)機構(gòu)及城市分行城區(qū)機構(gòu)的還應(yīng)滿足以下要求：大學(xué)本科畢業(yè)生須通過國家大學(xué)英語四級考試；研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生須通過國家大學(xué)英語六級考試；英語專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)至少達(dá)到專業(yè)英語四級（含）以上水平；主修語種為其他外語的，應(yīng)通過該語種相應(yīng)的外語水平考試（如專業(yè)四級、八級等）。

記者咨詢省內(nèi)其他銀行的校園招聘情況，發(fā)現(xiàn)招聘要求大同小異，與往年比變化不大，總體上看大致有如下要求。學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷的2019年度應(yīng)屆畢業(yè)生。但總行招聘對學(xué)歷的要求通常會更高。英語：總行本部所招聘的畢業(yè)生的英語水平要求高于其他機構(gòu)，絕大部分銀行要求大學(xué)英語四級及以上水平。專業(yè)：不同的崗位對專業(yè)的要求不一樣。通常，業(yè)務(wù)類崗位會根據(jù)具體崗位的不同，招聘對口專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，如經(jīng)濟、金融、管理、法學(xué)、理工等，客服經(jīng)理崗和服務(wù)代表崗專業(yè)不限，但會以經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、法學(xué)以及理工等其他相關(guān)專業(yè)為主。其他條件：如熟練使用計算機辦公系統(tǒng)軟件，綜合素質(zhì)較好，在校期間一般應(yīng)擔(dān)任學(xué)生干部職務(wù)，獲得獎學(xué)金及其他相關(guān)榮譽稱號。具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和團(tuán)隊合作精神等。

銀行校招流程上與其他公司校招類似，要經(jīng)歷網(wǎng)上報名—資格審查—筆試—面試、體檢、簽約—錄用等一系列流程，接收簡歷通常只有為期一個月左右的時間。此外，國有大行均還承擔(dān)著金融扶貧的社會責(zé)任，各家均有針對貧困大學(xué)生的專項招聘計劃。

IT和小語種人才需求量大

據(jù)悉，建行云南省分行2019年的校園招聘崗位重點是科技類專項人才。主要招收計算機、信息工程、通信工程等專業(yè)學(xué)生，一般從事技術(shù)研發(fā)、大數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、系統(tǒng)運營維護(hù)等相關(guān)工作。

記者在招聘信息中看到，銀行對應(yīng)屆畢業(yè)生的專業(yè)需求，除了傳統(tǒng)的招聘經(jīng)濟類、金融類外，計算機、軟件工程、自動化、小語種等其他專業(yè)的畢業(yè)生也成了銀行爭搶的“香餑餑”。業(yè)內(nèi)人士指出，這主要是因為近年來大行持續(xù)加大金融科技的投入，以及大力拓展海外業(yè)務(wù)。以建行為例，建行推出了“小語種專項人才”培養(yǎng)計劃，擇優(yōu)外派至相應(yīng)語種的境外機構(gòu)工作。此外，建行北京分行此次所招的科技類專項人才主要招收計算機、信息工程、通信工程等專業(yè)學(xué)生，一般從事技術(shù)研發(fā)、大數(shù)據(jù)挖掘分析、大數(shù)據(jù)營銷、系統(tǒng)運營維護(hù)等相關(guān)工作。建行總行各部門的校招計劃中，金融科技部、數(shù)據(jù)管理部招聘的人數(shù)最多；8家總行直屬中心共計招聘330人，其中，上海大數(shù)據(jù)智慧中心和運營數(shù)據(jù)中心就占了四成。

農(nóng)業(yè)銀行專門公布了軟件開發(fā)中心和數(shù)據(jù)中心的2019年校園招聘啟事。其中，軟件研發(fā)崗招聘600人。交行云南省分行在2019年校園招聘信息技術(shù)序列職位上也要求應(yīng)聘者具備承擔(dān)計算機應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)任務(wù)，編寫和完善技術(shù)文檔；參與業(yè)務(wù)需求分析、架構(gòu)方案設(shè)計、應(yīng)用系統(tǒng)軟件開發(fā)、測試、投產(chǎn)及運行維護(hù)、配合業(yè)務(wù)部門推廣等工作；跟蹤國內(nèi)外銀行業(yè)務(wù)計算機應(yīng)用系統(tǒng)軟件和計算機技術(shù)發(fā)展趨勢，提高技術(shù)水平和產(chǎn)品創(chuàng)新能力等。

待遇會因銀行、地區(qū)、崗位不同而有差異

對大部分應(yīng)屆畢業(yè)生來說，銀行是非常理想的高大上工作單位：收入高、專業(yè)性強、工作環(huán)境舒適。其實應(yīng)屆生進(jìn)銀行工作后待遇的真實情況不能一概而論，不同地區(qū)、不同銀行、不同崗位之間差異相當(dāng)大。

總體上看，銀行員工待遇與所在地區(qū)整體收入水平成正比；一般來說，柜員收入比較低，客戶經(jīng)理在完成任務(wù)的情況下，要高一些；所在分支行的收入分配，與銀行整體政策、單位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營謀略有很大關(guān)系，所造成的差異也很大；每個城市的經(jīng)濟發(fā)展情況不一樣，所以不同銀行在不同城市的競爭力也是不同的，不能一概而論是農(nóng)行待遇好，還是工行待遇好。

小高2012年從云南大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入云南省內(nèi)某國有大行的支行。據(jù)他介紹，他所在支行的應(yīng)屆畢業(yè)生無論是本科生還是研究生，都必須從柜員做起，但是試用期長短不一。在試用期內(nèi)，應(yīng)屆畢業(yè)生的基本工資每月只有三四千元。近幾年的本科生試用期基本工資只有3000元，研究生3500元，轉(zhuǎn)正后很快就有各種津貼和獎金。不少銀行還會給試用期的應(yīng)屆生發(fā)季度獎，效益好的網(wǎng)點季度獎比基本工資多。

銀行收入中績效獎金占比較大，同在一個城市，在不同的支行，全年收入也會相差不少。有媒體采訪報道，不論是國有大行還是股份制銀行，剛畢業(yè)的學(xué)生第一年的收入一般都不超過10萬元。據(jù)某股份制銀行的繆姓員工介紹，他所在支行應(yīng)屆畢業(yè)生第一年的年薪差不多在8萬元左右，他們支行的效益在昆明算是中上水平。