社會主義協商民主式勞動關系研究文獻綜述

賈紅葉

【摘要】構建和諧勞動關系是建設社會主義和諧社會、增強黨的執政基礎的重要基礎和必然要求。近年來我國勞動關系整體和諧穩定，但部分行業和地區仍存在勞動關系的不和諧現象。勞資沖突的激化可能會對社會秩序和政治秩序產生重大影響，社會主義協商民主式勞動關系的構建，有利于促進勞資雙方聯系、溝通、協商，依法、理性地解決勞資利益矛盾和利益沖突，是建立規范有序、公平公正、互惠互利、和諧穩定的社會主義新型勞動關系的最佳之選。

【關鍵詞】協商民主 勞動關系

一、國外研究現狀

勞動關系理論研究是適應解決勞動問題的現實需要產生發展起來的。亞當.斯密（Adam Smith，1723-1790）指出，勞動創造財富并決定商品價值，雇主為獲得更高利潤會壓低工人工資，而工人為得到更多工資則會抗爭，雙方為了自己的利益訴求相互斗爭。由于工人與雇主在經濟上的不平等，所以工人的聯合或工人協會的抗爭會更有暴力性和侵犯性。卡爾.馬克思（Karl Marx1818-1883）認為資本主義的勞動關系本質上是對抗性的勞動關系，資本家與被雇傭的勞動者之間是剝削與被剝削的關系。在馬克思之后，韋布夫婦（Sjdney and Beatdd Ce webb，1858-1947）提出”產業民主理論”，他們認為工會是能夠將民主帶進產業內的主要機制，并且支持以工會運動和團體協商解決勞工問題。約翰.R.康芒斯（John Rogers Commons，1862-1945）認為要想緩和勞資雙方之間無休止的競爭，必須建立規則制度，主張依靠法律來管理經濟。美國明尼蘇達大學Budd教授提出把效率、公平與發言權三者達到必要平衡作為人性化的雇傭關系的基本目標，建立一個包容性的研究領域，即“人力資源與勞動關系”，在新領域中，雇員被公平對待。

勞動關系究竟是對立為主還是協調為主西方學者有不同的論述。英國古典政治經濟學派李嘉圖等認為勞資關系是對立的，此觀點是基于認為資本和勞動的收入在經濟利益上的此消彼長的。但是，薩伊等現代經濟學派持持相反看法，薩伊創立“資本、勞動、土地三位一體”公式后，現代經濟學家普遍認為資本和勞動之間的關系是協調的，因為各生產要素包括資本和勞動之間是相互協作、共同創造財富的關系。二戰后，對于勞資雙方是否是對立或是對抗的爭論仍然繼續。隨著當代資本主義出現的一些新情況，如“職工持股”“工人參與制”“福利國家”等，一些西方學者認為勞資關系是“社會伙伴”關系。對此，還有馬克思主義者認為當代資本主義勞資關系雖然發生了一些表面變化，但本質沒有改變，其矛盾依然存在。還有一些西方學者對當代資本主義勞資關系作了進一步的研究，丹尼爾.奎因.米爾斯在其著作《勞工關系》一書中指出了勞資合作的必要性。繼泰勒制以后，員工參與企業管理，員工持股，“利潤分享”等措施在發達資本主義國家企業中紛紛興起，緩解了勞資矛盾并使其趨于緩和。

二、國內研究現狀

改革開放以后，我國勞動關系理論研究進入全新階段，馮同慶（2009）主要從理論發展等方面對我國的勞動關系進行分析，他認為我國的勞動關系理論在改革開放以后，經歷了三個階段，第一階段：創新的提出了對勞動關系的研究起到了啟蒙作用的勞動起點論，并以勞動關系作為基本理論闡述了勞權、勞動關系的概念。第二階段：產生了許多在內容和方法上有別以前的論說，主要有注重勞權一勞動者的理論演繹說、多學科視角的多種國內勞動關系論說等。第三階段：在勞動關系進一步發展的同時，漸漸實現各方面的均衡。郭慶松對勞動關系的沖突和合作方面有著深入的研究，對于企業管理問題、工會問題等也有詳細探討。汪仕凱（2017）提出解決勞資沖突治理的思路，以經濟民主作為勞動保護的基本政策。并總結出勞資沖突在實踐中呈現出的趨勢，主要體現在四個方面：①勞資沖突激化的重要表現形式：集體抗爭②勞動者爭取的目標：增長型利益③勞動者的權利意識：日漸增強④勞資沖突的潛在基礎：不斷增強。宗曉虹（2004）認為，解決勞動關系矛盾的精髓在于“協商”。王洋、嚴兆平（2015）認為協商民主是構建和諧勞動關系的最優選擇。唐喜軍（2017）從對和諧勞動關系特征的分析入手，認為和諧勞動關系是企業協商民主的結果，他認為構建協商民主式勞動關系是企業發展的最優選擇和必經之路。

在我國發展協商民主制度的過程中，必須堅持中國共產黨的領導、馬克思主義與中國的實際相結合，這樣才能彰顯社會主義民主政治的優越性。雖然國內對協商民和勞動關系研究己成體系，但是關于協商民主式勞動關系的研究較為稀少，有的學者提到協商民主應該用于更為廣泛的政治組織和公民團體之中，其中包括企業和工會、各種職業協會和居民委員會，但是并沒有具體研究分析。總體來說，我國建立社會主義協商民主式勞動關系對構建企業和諧勞動關系有巨大的推動作用，但是我國的和諧勞動關系也處于研究的起步階段。對于社會主義協商民主式勞動關系：一是要基本明確了其內涵，這還有待于進一步的研究。二是要比較深入分析我國企業勞動關系不和諧的現狀，揭示企業勞動關系矛盾突出的現象和原因，并提出社會主義協商民主式勞動關系的途徑。總體而言，關于社會主義協商民主式勞動關系方面的研究還欠展開深入，且理論上的探討都比較少。因此，對于如何建立社會主義協商民主式勞動關系，還有待深入探討。