人本觀念在黨政企事業單位思想政治管理工作中的應用探討

王婧雯

一、引言

對于黨政企事業單位的思想政治管理工作而言，人本觀念成了如今提倡的重點內容。在社會發展的新形勢下，舊有的思想政治管理方式已經不符合人才培養的要求。要想讓單位在未來的社會發展中有一席之地，思想政治管理工作人員就應當轉變管理理念，將人本觀念與思想管理工作結合起來，從而推動員工工作和單位的進步。

二、人本觀念和思想政治管理工作的基本內涵

（一）人本觀念的內容

人本理念體現了單位對于員工的關心，也是思想政治工作當中不可或缺的一部分。人本觀念要求單位為員工提供舒適的工作環境，使其獲得良好的工作體驗，讓員工愿意工作、樂于奉獻，推動企業的進步與發展。思想政治管理工作要求尊重員工和技術人員，保障員工的基本權利，讓員工在工作中體會到家的溫暖，從而能夠為單位作出更大的貢獻。單位所做的一切都是為了讓員工的工作積極性得到提高，從而完善單位管理制度，提升員工工作效率，激發員工的創造意識。

（二）思想政治管理工作的內容

為了提高單位的整體管理水平，要完善單位的管理制度，約束員工的行為，從而有效地提高單位的工作質量。［1］員工如果能夠在日常的管理當中認識到思想的重要性，樹立正確的工作理念，選擇合適的工作方法，為單位工作作出實質性的努力，那么單位的工作人員就可以適應日新月異的工作環境和工作要求，克服工作中的難題，為單位的長久發展作出更大的貢獻。當前，我國黨政企事業單位應迎合時代的要求，制定符合自身發展情況的思想管理制度，從而為我國的經濟建設和社會發展指明道路。

三、人本觀念在黨政企事業單位思想政治管理工作中的應用

（一）創新思想理念，改變思想管理工作方向

思想政治管理工作要想取得成績，首先就是要改變固有的思想，破舊而立新，樹立人本觀念。黨政企事業單位要學會處理員工工作和思想政治管理工作之間的關系，將思想工作作為一項考核指標，必要時將其與員工的績效掛鉤，督促員工做好基本工作，促進思政管理工作的進步。管理者應該形成以人為本的管理理念，尊重員工在黨政企事業單位當中的主人公地位，為員工提供舒適的工作環境，解決員工之間的矛盾，滿足員工的利益要求，為他們帶來最佳的工作體驗。員工在日常工作中要拓寬思想政治教育的內容，主動學習最新的思想內容，把思想政治內容轉化為對工作的動力和熱情。［2］因此，改變思想觀念是創新思想管理工作的基礎。

（二）了解員工心態，建立完善的管理制度

優秀的單位一定是有一套完善合理的管理制度，員工在這種管理制度下工作，既能感受到工作的緊迫感，還能體會到制度管理的益處，從而提高自己的工作效率，為單位貢獻自己的一分力量。合理的管理制度可以推動員工責任意識的形成，營造良好的工作環境和濃厚的企業氛圍，提高企業的整體工作水準。很多黨政企事業單位缺乏完善的管理制度，導致思想政治管理工作難以開展，或者管理制度大大落后于時代的發展趨勢，導致單位的工作開展不順利。黨政企事業單位要時刻關注員工的動態，關注員工的家庭環境，一旦員工有什么事情發生，要及時伸出援手幫助員工克服外在困難，從而讓員工感受到單位人性化的關懷。思想政治管理工作要求領導與員工多接觸、充分溝通，了解員工的基本情況，保障員工的合理權益，實現平等溝通，為順利開展思想政治工作打好基礎。只有在和諧的溝通、平等的交流之后，員工才能在合適的情況下說出自己的心里話，讓大家了解其內心所想、困難所在。思想政治管理工作人員才能站在員工的位置上發現問題，明白癥結所在，及時給予員工人文關懷，為員工解決問題。

（三）激發員工的工作積極性，完善考核制度

黨政企事業單位需要建立考核制度，調動員工的工作積極性，使其更好地完成本職工作。員工在考核制度的要求下，加強了自我管理和自我約束，從而不斷地提升自己的素質，發掘自己的內在潛能，為單位工作提供更大的能量。例如，可以選擇優秀員工監督某一項工作的任務，其他員工在優秀員工的督促和指導下能夠更好地完成工作內容，提高工作效率。此外，考核制度要符合員工的心態和單位的實際情況，實現組織目標，實現單位的思想政治目標。考核時要注意采用多項指標，觀察員工是否嚴格按照要求工作，而不是單一劃分，采用“一刀切”來區分工作質量和工作完成度。人本觀念是激發工作熱情、完善考核制度的理念之一，因此黨政企事業單位要努力把人本觀念融入思想政治管理工作當中，實現員工個人發展目標和單位長久發展目標。

四、結語

黨政企事業單位的思想政治管理工作在新時代面臨著挑戰，工作人員要創新管理理念，改進管理方法，建立健全管理制度和考核制度，幫助員工解決實際問題，提供人文關懷。員工在思想政治觀念的影響下，能夠與單位結成親密的關系，從而為單位的發展作出更大的貢獻，投入更多的精力和熱情，促進個人價值的實現，推動工作的進步。