人力資本集聚與區域經濟發展

欒青霖

（北京交通大學經濟管理學院，北京 100044）

人力資本（Human Capital）是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。由于這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本——人力資本。與此同時，人力資本屬于一個地區經濟發展最重要的資源稟賦，對經濟增長的影響是不可否認的。其原因就在于勞動力空間上具有流動的屬性。個體追求在一定預算約束條件下實現個人利益最大化的過程中，通過搜尋匹配選擇符合自身效用水平的一定工資標準的地區實現集聚，從而使得該地區有了更高的人力資本存量；而高技能勞動者更會帶來更高質量、更高邊際生產能力，不僅形成該地區的經濟發展重要的資源稟賦能力，而且會通過知識溢出、信息傳播等方式深刻影響周邊區域的經濟發展水平，從而形成明顯的勞動力集聚效應。

人力資本是人力資源的構成要素和反映一個人的價值的核心載體，由于其與勞工標準緊密相連，并在消費、儲蓄和投資行為產生深遠的影響，因此，人力資本對經濟活動過程有著重要的影響。

人力資本集成的經濟效果，應該有內部因素作用和外部過程組成的經濟效果。人力資本的集成經濟效果會在區域的人力資本作用下，產生內部和外部環境連接的單一的作用效果。人力資本在經濟效果的內部因素和外部的過程發揮著一定的作用，人力資源的影響，不應該僅僅參照構成和組織的經濟效應。人力資本密集的經濟效應影響，是在內部鏈接的一些作用下的內部和外部的環境的影響，是地域的人力資本的影響。

第一，區域人力資本積累的實現。人力資本、區域經濟發展、人力資本向區域經濟發展程度的不完全代表性地區的實現，主要是通過兩個種類地區人力資本和吸收系統在行業中人力資本的積累，人力資本區域集合。

第二，區域人力資本積累。人力資本積累，從宏觀意義上，指的是獲得和提高員工教育、技能、知識和經驗。舒爾茨等經濟學家認為，人力資本通過人力資本形成主要投資方式、正規教育、在職、教育、醫療保健、銷售額、一國和一區域等人力資本的引進是人的資本積累的最重要的方法。微觀的意思，人力資本積累和人增加，技術（技能）、股票信息、知識提高自己質的過程，這個過程中，主要有兩種方法，也就是說，舒爾茨模型通過教育官方或非官方的形狀和箭頭的方式“干，學習”的形式，盧卡斯人力資本各自的定義是“內部的效果”和“薯片”。

從長期來看，中國經濟增長的挑戰在于人力資本的積累。在經濟發展過程中，制造業份額都是先上升到頂點再下降。按照2005年購買力平價（PPP）計算，這個頂點是人均GDP12 000美元，而中國目前人均GDP按2005年PPP計算是7 000多美元。估計到2018—2020年，中國的制造業在GDP中的比重、涉及到的就業人群都會下降，那么，很大一批人要從制造業轉向服務業，而他們是欠缺服務業技能的。在基層工人隊伍中，80%的人受教育時間不滿九年，初中畢業就加入了勞動力大軍。筆者觀察到的一個例子是以前調試有線電視的工作是由大專畢業生來做的，而現在的工人是剛從農村來的，專業水平和服務技能都很有限，明顯缺乏教育和培訓。中國現在面臨著城市化進程，這部分人要在城市定居，那么，將來就可能會有嚴重的城市貧困問題。之前，中國制造業發展很快，工人收入提高了，農村孩子很早就放棄讀書出去打工。中國長期經濟增長的原動力是什么？通常講，是“三駕馬車”拉動GDP的增長。未來的長期經濟增長的動力主要是投資和人力資本積累的。

第三，在地區產業上的資本增加，是產業集聚現代區域的經濟成長的重要現象。在工業集中區，同類業界的企業和關聯產業聚集在一起，共同打造地區經濟非常良好的發展趨勢。人力資本積累得越快，工業集中區越有顯著的比較優勢。有了一定規模聚集了后，便會形成磁力，其地域的誘導力上升，甚至可以從海外引進大量的人才。北京中關村聚集了從全世界各地很多的專業人才。浙江省轉變發展思路，和其他地方的傳統產業進行改革，聚集人才。很多相關專業人才，甚至多為“技藝人才”，逐漸延伸到外國市場區域。在產業的現場，產業發展期間一個外表現象是收集生產性的。在業界和相關行業的企業聚集在一起，特定區域的流動的人力資本，同地區聚集在一起，那么這便是一個匯集在良好的創業環境。產業集群內部的擴展性也相應提高，創業的機會相應地增多，分工相應地深化，創業活動和機會相應地萌發。

第四，隨著區域人力資本集聚越密集，對區域經濟發展的人力資本集聚效應、人力資本集聚對區域經濟發展的貢獻將越來越大。人的資本聚集了影響區域經濟的成長。舒爾茨1960出版演講的人力資本投資中認為，除知識和能力、健康和人力資本的經濟增長的貢獻、物質資本的數量增加，勞動力更重要。新經濟發展開始在1980年代后期，人力資本邏輯研究新成長理論的高光、經濟成長的作用、專業知識和人力資本積累的效果；集中區的人力資本，人力資本的作用，在經濟、人力的行業，各地方資本行業和經濟結構的區域的經濟區域的巨大資本，更大的是提高技術的進步。受人力資本的影響，影響競爭優勢的地區人力資本是對競爭優勢地域產生的重要因素之一。

人力資本收集影響產業的形成、生存與發展。發達國家大多是密集產業發展，產業結構是勞動密集、資本密集，產業是通過技術密集和知識密集進行產業轉化的。一個區域豐富的人力資源、勞動能力、教育水平低決定著一個區域的產業發展。高素質人才匱乏的地區，即人力資源的含量低時，該地區一般發展的是資源密集和勞動密集的產業。而利用人力資本積累的勞動資質，利用先進的機械設備，資本產業產業結構多數呈現出資本密集型、技術密集型和知識密集的進化狀態。特別是，對于技術密集型和知識密集型產業來說，高素質的人力資本是形成龍頭產業的必要條件。

“上海智未來”通過一系列的措施不斷地提供人才服務，以適應新時代下的挑戰。“智未來”在上海公司做更前方的IT技術開發平臺，注重從業員服務模式需要，變革的同時嚴格要求從業員的自身提高職業發展。“智未來”已經在上海市居民和研究開發投資有限公司簽訂的“上海科創人材料革新中心服務際海建設”戰略合作。“智未來”運營戰略部署結合，利用好資源平臺的作用，與當地居民的研究結合，與上海科創中心合作，導入國內外的高級人才，并采取一定的輔助政策進行培養。這些措施成功保留和培養了人才，是提高產業含量的重要手段，是人才結構優化的有效方式。產業和人才的恰好度適合度上升，人才作為產業發展的重要生產要素，發揮著重要的作用。上海智未來秉承服務人才的理念，不斷創新，是產業經濟變革的“時代夢”。

人力資本收集，影響地域革新能力，影響地域產業結構的變化。人力資本聚集的影響和技術革新是現在的世界經濟結構的變化傾向。地域產業結構的優化，技術進步是產業結構的變化影響的重要要素。一個區域的產業結構變化是在一定的生產技術結構，生產技術的進步和變化中發生變化。改變相應的人才結構和技術，相應的是產業結構的變化。新技術的擴散速度和地區的人力資本有著密切的關系。重慶經濟管理干部學院、重慶市經濟管理干部學院、重慶家協會等的機構發起的“5首腦論壇”，是以人力資本的推移為主題的論壇，受到該地區各個產業商家的重視和青睞。

新時代的視野下，企業的核心員工和人力資源專家們激勵的人力資源的變革，激發出對人力資源整合的新形式、新思考。人力資源全球整合環境下，行業的精英人才呈現出全球管理的新趨勢。人力資源管理的新方法、理念，影響人力資本成本和效率的產業集聚的運作，從而影響產業競爭力。

生產要素配置，取決于輸出資源的轉換效率的元素的大小。勞動力和資本作為轉型過程中的一個因素肯定會有一些可供選擇的過程，取舍是由人力資本的邊際生產率以及資本的邊際生產率決定的。當資本的邊際生產率大于人力資本的邊際生產率，生產商將取代人力資本投資，向著更多的資本投資；當邊際產品影響資本比人力資本的邊際生產率，人力資本將取代更多的資本投資，以維持原來的生產計劃。當區域人力資本集聚形成，有了一定的規模，人力資本將成為同行業或不同行業之間的競爭，競爭的結果將進一步減少人資本成本，提高工人的專業水平。這意味著企業降低生產成本，生產成本相對較低。高度專業化的人才會影響成本與企業和行業的效率，從而提高產業的國際競爭力。

最后，社會經濟區域的的物質交換和城市交通，影響到了經濟區域信息通訊的節點運動功能。進入21世紀，韓國中西部地區發展的活力和潛力突然顯現，原因是由于韓國開始國土結構的均衡調整。在中國，成都市和重慶市協同發展形成一個發展區域，物質交換，交通貫通，使之成為中國西南部經濟發展的主體區域。從歷史原因分析，成都市開放、包容和多元等特征，在城市和城市間的關系協調，魅力凸顯，文化市場繁榮，經濟體制要素配置通暢中，起到了顯著的作用。在成都市建設國家中心城市，是中國西南部地區全面開放和現代化發展的歷史使命，也是重大的國家戰略。

人力資本在區域內部的集聚將會極大優化區域內不同行業及同一行業的人力資本的空間配置，并將在一定程度決定該經濟區域的人力資本質量和結構，區域內人力資本存量越大、質量越高，對推動技術進步、提高要素的邊際生產率的影響越大。