人力資本集聚與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展

欒青霖

（北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，北京 100044）

人力資本（Human Capital）是指勞動者受到教育、培訓(xùn)、實踐經(jīng)驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱“非物力資本”。由于這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本——人力資本。與此同時，人力資本屬于一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展最重要的資源稟賦，對經(jīng)濟增長的影響是不可否認的。其原因就在于勞動力空間上具有流動的屬性。個體追求在一定預(yù)算約束條件下實現(xiàn)個人利益最大化的過程中，通過搜尋匹配選擇符合自身效用水平的一定工資標準的地區(qū)實現(xiàn)集聚，從而使得該地區(qū)有了更高的人力資本存量；而高技能勞動者更會帶來更高質(zhì)量、更高邊際生產(chǎn)能力，不僅形成該地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展重要的資源稟賦能力，而且會通過知識溢出、信息傳播等方式深刻影響周邊區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展水平，從而形成明顯的勞動力集聚效應(yīng)。

人力資本是人力資源的構(gòu)成要素和反映一個人的價值的核心載體，由于其與勞工標準緊密相連，并在消費、儲蓄和投資行為產(chǎn)生深遠的影響，因此，人力資本對經(jīng)濟活動過程有著重要的影響。

人力資本集成的經(jīng)濟效果，應(yīng)該有內(nèi)部因素作用和外部過程組成的經(jīng)濟效果。人力資本的集成經(jīng)濟效果會在區(qū)域的人力資本作用下，產(chǎn)生內(nèi)部和外部環(huán)境連接的單一的作用效果。人力資本在經(jīng)濟效果的內(nèi)部因素和外部的過程發(fā)揮著一定的作用，人力資源的影響，不應(yīng)該僅僅參照構(gòu)成和組織的經(jīng)濟效應(yīng)。人力資本密集的經(jīng)濟效應(yīng)影響，是在內(nèi)部鏈接的一些作用下的內(nèi)部和外部的環(huán)境的影響，是地域的人力資本的影響。

第一，區(qū)域人力資本積累的實現(xiàn)。人力資本、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、人力資本向區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展程度的不完全代表性地區(qū)的實現(xiàn)，主要是通過兩個種類地區(qū)人力資本和吸收系統(tǒng)在行業(yè)中人力資本的積累，人力資本區(qū)域集合。

第二，區(qū)域人力資本積累。人力資本積累，從宏觀意義上，指的是獲得和提高員工教育、技能、知識和經(jīng)驗。舒爾茨等經(jīng)濟學(xué)家認為，人力資本通過人力資本形成主要投資方式、正規(guī)教育、在職、教育、醫(yī)療保健、銷售額、一國和一區(qū)域等人力資本的引進是人的資本積累的最重要的方法。微觀的意思，人力資本積累和人增加，技術(shù)（技能）、股票信息、知識提高自己質(zhì)的過程，這個過程中，主要有兩種方法，也就是說，舒爾茨模型通過教育官方或非官方的形狀和箭頭的方式“干，學(xué)習(xí)”的形式，盧卡斯人力資本各自的定義是“內(nèi)部的效果”和“薯片”。

從長期來看，中國經(jīng)濟增長的挑戰(zhàn)在于人力資本的積累。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，制造業(yè)份額都是先上升到頂點再下降。按照2005年購買力平價（PPP）計算，這個頂點是人均GDP12 000美元，而中國目前人均GDP按2005年P(guān)PP計算是7 000多美元。估計到2018—2020年，中國的制造業(yè)在GDP中的比重、涉及到的就業(yè)人群都會下降，那么，很大一批人要從制造業(yè)轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，而他們是欠缺服務(wù)業(yè)技能的。在基層工人隊伍中，80%的人受教育時間不滿九年，初中畢業(yè)就加入了勞動力大軍。筆者觀察到的一個例子是以前調(diào)試有線電視的工作是由大專畢業(yè)生來做的，而現(xiàn)在的工人是剛從農(nóng)村來的，專業(yè)水平和服務(wù)技能都很有限，明顯缺乏教育和培訓(xùn)。中國現(xiàn)在面臨著城市化進程，這部分人要在城市定居，那么，將來就可能會有嚴重的城市貧困問題。之前，中國制造業(yè)發(fā)展很快，工人收入提高了，農(nóng)村孩子很早就放棄讀書出去打工。中國長期經(jīng)濟增長的原動力是什么？通常講，是“三駕馬車”拉動GDP的增長。未來的長期經(jīng)濟增長的動力主要是投資和人力資本積累的。

第三，在地區(qū)產(chǎn)業(yè)上的資本增加，是產(chǎn)業(yè)集聚現(xiàn)代區(qū)域的經(jīng)濟成長的重要現(xiàn)象。在工業(yè)集中區(qū)，同類業(yè)界的企業(yè)和關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)聚集在一起，共同打造地區(qū)經(jīng)濟非常良好的發(fā)展趨勢。人力資本積累得越快，工業(yè)集中區(qū)越有顯著的比較優(yōu)勢。有了一定規(guī)模聚集了后，便會形成磁力，其地域的誘導(dǎo)力上升，甚至可以從海外引進大量的人才。北京中關(guān)村聚集了從全世界各地很多的專業(yè)人才。浙江省轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，和其他地方的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行改革，聚集人才。很多相關(guān)專業(yè)人才，甚至多為“技藝人才”，逐漸延伸到外國市場區(qū)域。在產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)場，產(chǎn)業(yè)發(fā)展期間一個外表現(xiàn)象是收集生產(chǎn)性的。在業(yè)界和相關(guān)行業(yè)的企業(yè)聚集在一起，特定區(qū)域的流動的人力資本，同地區(qū)聚集在一起，那么這便是一個匯集在良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部的擴展性也相應(yīng)提高，創(chuàng)業(yè)的機會相應(yīng)地增多，分工相應(yīng)地深化，創(chuàng)業(yè)活動和機會相應(yīng)地萌發(fā)。

第四，隨著區(qū)域人力資本集聚越密集，對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的人力資本集聚效應(yīng)、人力資本集聚對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻將越來越大。人的資本聚集了影響區(qū)域經(jīng)濟的成長。舒爾茨1960出版演講的人力資本投資中認為，除知識和能力、健康和人力資本的經(jīng)濟增長的貢獻、物質(zhì)資本的數(shù)量增加，勞動力更重要。新經(jīng)濟發(fā)展開始在1980年代后期，人力資本邏輯研究新成長理論的高光、經(jīng)濟成長的作用、專業(yè)知識和人力資本積累的效果；集中區(qū)的人力資本，人力資本的作用，在經(jīng)濟、人力的行業(yè)，各地方資本行業(yè)和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的區(qū)域的經(jīng)濟區(qū)域的巨大資本，更大的是提高技術(shù)的進步。受人力資本的影響，影響競爭優(yōu)勢的地區(qū)人力資本是對競爭優(yōu)勢地域產(chǎn)生的重要因素之一。

人力資本收集影響產(chǎn)業(yè)的形成、生存與發(fā)展。發(fā)達國家大多是密集產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是勞動密集、資本密集，產(chǎn)業(yè)是通過技術(shù)密集和知識密集進行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的。一個區(qū)域豐富的人力資源、勞動能力、教育水平低決定著一個區(qū)域的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。高素質(zhì)人才匱乏的地區(qū)，即人力資源的含量低時，該地區(qū)一般發(fā)展的是資源密集和勞動密集的產(chǎn)業(yè)。而利用人力資本積累的勞動資質(zhì)，利用先進的機械設(shè)備，資本產(chǎn)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多數(shù)呈現(xiàn)出資本密集型、技術(shù)密集型和知識密集的進化狀態(tài)。特別是，對于技術(shù)密集型和知識密集型產(chǎn)業(yè)來說，高素質(zhì)的人力資本是形成龍頭產(chǎn)業(yè)的必要條件。

“上海智未來”通過一系列的措施不斷地提供人才服務(wù)，以適應(yīng)新時代下的挑戰(zhàn)。“智未來”在上海公司做更前方的IT技術(shù)開發(fā)平臺，注重從業(yè)員服務(wù)模式需要，變革的同時嚴格要求從業(yè)員的自身提高職業(yè)發(fā)展。“智未來”已經(jīng)在上海市居民和研究開發(fā)投資有限公司簽訂的“上海科創(chuàng)人材料革新中心服務(wù)際海建設(shè)”戰(zhàn)略合作。“智未來”運營戰(zhàn)略部署結(jié)合，利用好資源平臺的作用，與當?shù)鼐用竦难芯拷Y(jié)合，與上海科創(chuàng)中心合作，導(dǎo)入國內(nèi)外的高級人才，并采取一定的輔助政策進行培養(yǎng)。這些措施成功保留和培養(yǎng)了人才，是提高產(chǎn)業(yè)含量的重要手段，是人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的有效方式。產(chǎn)業(yè)和人才的恰好度適合度上升，人才作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要生產(chǎn)要素，發(fā)揮著重要的作用。上海智未來秉承服務(wù)人才的理念，不斷創(chuàng)新，是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟變革的“時代夢”。

人力資本收集，影響地域革新能力，影響地域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。人力資本聚集的影響和技術(shù)革新是現(xiàn)在的世界經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化傾向。地域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，技術(shù)進步是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化影響的重要要素。一個區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化是在一定的生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)，生產(chǎn)技術(shù)的進步和變化中發(fā)生變化。改變相應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)和技術(shù)，相應(yīng)的是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。新技術(shù)的擴散速度和地區(qū)的人力資本有著密切的關(guān)系。重慶經(jīng)濟管理干部學(xué)院、重慶市經(jīng)濟管理干部學(xué)院、重慶家協(xié)會等的機構(gòu)發(fā)起的“5首腦論壇”，是以人力資本的推移為主題的論壇，受到該地區(qū)各個產(chǎn)業(yè)商家的重視和青睞。

新時代的視野下，企業(yè)的核心員工和人力資源專家們激勵的人力資源的變革，激發(fā)出對人力資源整合的新形式、新思考。人力資源全球整合環(huán)境下，行業(yè)的精英人才呈現(xiàn)出全球管理的新趨勢。人力資源管理的新方法、理念，影響人力資本成本和效率的產(chǎn)業(yè)集聚的運作，從而影響產(chǎn)業(yè)競爭力。

生產(chǎn)要素配置，取決于輸出資源的轉(zhuǎn)換效率的元素的大小。勞動力和資本作為轉(zhuǎn)型過程中的一個因素肯定會有一些可供選擇的過程，取舍是由人力資本的邊際生產(chǎn)率以及資本的邊際生產(chǎn)率決定的。當資本的邊際生產(chǎn)率大于人力資本的邊際生產(chǎn)率，生產(chǎn)商將取代人力資本投資，向著更多的資本投資；當邊際產(chǎn)品影響資本比人力資本的邊際生產(chǎn)率，人力資本將取代更多的資本投資，以維持原來的生產(chǎn)計劃。當區(qū)域人力資本集聚形成，有了一定的規(guī)模，人力資本將成為同行業(yè)或不同行業(yè)之間的競爭，競爭的結(jié)果將進一步減少人資本成本，提高工人的專業(yè)水平。這意味著企業(yè)降低生產(chǎn)成本，生產(chǎn)成本相對較低。高度專業(yè)化的人才會影響成本與企業(yè)和行業(yè)的效率，從而提高產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。

最后，社會經(jīng)濟區(qū)域的的物質(zhì)交換和城市交通，影響到了經(jīng)濟區(qū)域信息通訊的節(jié)點運動功能。進入21世紀，韓國中西部地區(qū)發(fā)展的活力和潛力突然顯現(xiàn)，原因是由于韓國開始國土結(jié)構(gòu)的均衡調(diào)整。在中國，成都市和重慶市協(xié)同發(fā)展形成一個發(fā)展區(qū)域，物質(zhì)交換，交通貫通，使之成為中國西南部經(jīng)濟發(fā)展的主體區(qū)域。從歷史原因分析，成都市開放、包容和多元等特征，在城市和城市間的關(guān)系協(xié)調(diào)，魅力凸顯，文化市場繁榮，經(jīng)濟體制要素配置通暢中，起到了顯著的作用。在成都市建設(shè)國家中心城市，是中國西南部地區(qū)全面開放和現(xiàn)代化發(fā)展的歷史使命，也是重大的國家戰(zhàn)略。

人力資本在區(qū)域內(nèi)部的集聚將會極大優(yōu)化區(qū)域內(nèi)不同行業(yè)及同一行業(yè)的人力資本的空間配置，并將在一定程度決定該經(jīng)濟區(qū)域的人力資本質(zhì)量和結(jié)構(gòu)，區(qū)域內(nèi)人力資本存量越大、質(zhì)量越高，對推動技術(shù)進步、提高要素的邊際生產(chǎn)率的影響越大。