經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作的思考

文/畢志波，諸城市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心

一個(gè)國家的發(fā)展水平在一定程度上可以通過經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度體現(xiàn)出來，自改革開放以來，我國的第一、二產(chǎn)業(yè)均得到迅猛的發(fā)展。然而，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，關(guān)于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)展的組成部分也會(huì)出現(xiàn)各種問題。為此，在人力資源與社會(huì)保障工作的開展中，需要將我國在大經(jīng)濟(jì)背景下的平衡點(diǎn)與切入點(diǎn)準(zhǔn)確的找到，在做好設(shè)計(jì)與規(guī)劃工作的基礎(chǔ)上科學(xué)的判定經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求都能夠得到滿足，從而有助于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

1 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下開展人力資源與社會(huì)保障工作的重要性

1.1 滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展會(huì)直接影響到政府部門與企事業(yè)單位的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，為更好的順應(yīng)形勢的發(fā)展，需要將客觀規(guī)律充分的認(rèn)清。若經(jīng)濟(jì)發(fā)展遲緩，則會(huì)造成眾多問題，此時(shí)需要對(duì)人才進(jìn)行合理的配置、正確的調(diào)整人才，從而才能為經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日漸普及，高精尖技術(shù)得到有效的發(fā)展，從而提高了人才的要求，企事業(yè)單位考慮到自身經(jīng)濟(jì)效益，需要對(duì)自身人才結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷的調(diào)整與改善。

1.2 滿足企事業(yè)單位管理工作的需要

為保證企事業(yè)單位運(yùn)營的正常與高效，需要合理的配置人才，并將員工的積極性充分的調(diào)動(dòng)起來。當(dāng)下，不少企事業(yè)單位內(nèi)部存在員工福利不斷降低的情況，由此極大地挫傷了員工的積極性，為保持經(jīng)濟(jì)效益需要引進(jìn)大量的高新技術(shù)人才 ，并且合理的處理人才間的問題，如專業(yè)技術(shù)人才和行政等。同時(shí)，單位內(nèi)部的不合理現(xiàn)象會(huì)對(duì)管理工作效率造成嚴(yán)重影響，甚至?xí)斐刹槐匾娜瞬爬速M(fèi)，如社會(huì)保證不到位和人才配置不合理等。

1.3 滿足社會(huì)穩(wěn)定的需要

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下必然會(huì)阻礙傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)生過剩的情況極易出現(xiàn)，如建筑、煤炭和水利等其他行業(yè)，因此許多員工都可能面臨被裁掉的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，老齡化問題日益嚴(yán)重，若社會(huì)保障力度仍然不能滿足時(shí)代的發(fā)展需要，則極易激發(fā)各種社會(huì)矛盾。如少數(shù)失業(yè)人員失去經(jīng)濟(jì)來源而不能撫養(yǎng)家庭成員，進(jìn)一步拉大貧富差距，這些不穩(wěn)定因素極易導(dǎo)致社會(huì)矛盾的出現(xiàn)，為此需要合理安置事業(yè)人員，做好社會(huì)保障工作，從而有助于維持社會(huì)的穩(wěn)定、促進(jìn)積極的發(fā)展。

2 思考

人力資源與社會(huì)保障工作能夠?qū)崿F(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，在一定程度上有助于民生的改善與民生福祉的改善，是促進(jìn)政府公關(guān)服務(wù)水平的重要途徑。

2.1 合理分配人力資源

新常態(tài)作為我國必須經(jīng)歷和正在經(jīng)歷的重要過程，需要我們采取有效的措施來解決各種問題，其中首要解決的問題在于人力資源。政府是具有行政力量的部門，需要積極呼吁廣大農(nóng)民進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)，農(nóng)民本身也應(yīng)該尋找出路。為更好的降低第二產(chǎn)業(yè)的比重，勞動(dòng)力需要向技術(shù)類型人員發(fā)展。現(xiàn)如今， 盡管增加了第三產(chǎn)業(yè)的比重，但是勞動(dòng)者在擇業(yè)過程中仍然需要按照自身的發(fā)展。

2.2 社會(huì)保障工作的進(jìn)一步完善

社會(huì)保障工作在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下需要將良好的機(jī)制充分發(fā)揮出來，該理念的提出可以促進(jìn)人更好的發(fā)展，提高人們生活的幸福指數(shù)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，社會(huì)保障能夠促進(jìn)積極的可持續(xù)發(fā)展，通過調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)可以將經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度適當(dāng)?shù)姆啪彛⑶覄趧?dòng)力的心理也會(huì)出現(xiàn)一定的波動(dòng)，而社會(huì)保障可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的信心，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展。企業(yè)在擇業(yè)就業(yè)機(jī)制調(diào)整的情況，需要真正做到以人為本，促進(jìn)勞動(dòng)者社會(huì)保障力度的提高，從而才能更加安心的工作。

2.3 加強(qiáng)信息化建設(shè)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，為做好人力資源與社會(huì)保障工作，需要做好信息化建設(shè)工作，對(duì)五險(xiǎn)信息系統(tǒng)等數(shù)據(jù)進(jìn)行充分的認(rèn)識(shí)與了解，致力于人力資源管理水平的提高與社保公共服務(wù)能力的完善。同時(shí)，通過工作效率與水平的提高，加大整合五險(xiǎn)信息系統(tǒng)的力度，加快發(fā)放社保卡的力度，保證能夠更好的平衡與協(xié)調(diào)新舊社保系統(tǒng)之間的關(guān)系，加快數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)整合速度 ，保證網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作的順利發(fā)展，并且強(qiáng)化對(duì)各個(gè)社保差異性的觀察。縱觀我國信息化建設(shè)在這兩方面的現(xiàn)狀 ，部分省市取得顯著成效，社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)日趨機(jī)制，為此需要加快改革與創(chuàng)新社保服務(wù)形式，將更加便捷的社保服務(wù)提供給人們，促進(jìn)共同服務(wù)能力的提高，做好信息化建設(shè)工作，從而對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)十分有利。

2.4 建設(shè)職業(yè)能力

職業(yè)能力的建設(shè)需要各省市縣人力資源與社保機(jī)構(gòu)的共同支持 ，為此需要加強(qiáng)對(duì)各類職業(yè)技能的培訓(xùn)，特別是專業(yè)技能，致力于職工專業(yè)技能的提升與管理經(jīng)驗(yàn)的豐富，培養(yǎng)更多的專業(yè)技術(shù)人才以供促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。通過各省市人力資源與社保會(huì)議的召開，在建設(shè)職業(yè)能力方面相繼提出一定的工作目標(biāo)與任務(wù)，再加上能力建設(shè)的需要，需要做好人才培養(yǎng)工作，促進(jìn)人才隊(duì)伍的進(jìn)一步擴(kuò)大，從而可以強(qiáng)化認(rèn)識(shí)職業(yè)能力建設(shè)，對(duì)本單位的人才培養(yǎng)目標(biāo)與要求進(jìn)一步明確。

3 結(jié)束語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)作為我國已經(jīng)進(jìn)入的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)之一，是我們積極倡導(dǎo)的形態(tài)之一，也是按照當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況所做出的重要決定。盡管在分配人力資源方面存在諸多問題，且社保制度不健全，但是只要對(duì)人力資源進(jìn)行合理分配，對(duì)社保制度進(jìn)行合理完善，協(xié)調(diào)二者關(guān)系，則可以更好的促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。綜上所述，本文簡單介紹了人力資源與社會(huì)保障在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的重要性，在此基礎(chǔ)上從各個(gè)方面進(jìn)行了深入的思考，如強(qiáng)化信息化建設(shè)、做好職業(yè)能力建設(shè)等。