充分發揮國有施工企業工會工作在企業中的作用

文/徐戰，中煤礦山建設集團

1 引言

隨著時代快速發展，我國國有施工企業品質發展在工會工作的助推下呈現一片良好前景，新時期國有企業面臨出現不同利益的職工群體，協調勞動關系的要求和難度增大，為了更好的順應時代發展，滿足時代發展的需求，相關部門進行多方面調整。其中工會工作也變得壓力更大，工會是企業管理的核心，企業的發展離不開優質管理，因此工會在政策、干部以及職工綜合素質建設上耗費大量時間、精力，目的就是為了提升企業品質發展，在市場上發揮更深遠的作用。

2 國有施工企業工會工作在企業發展中的重要性

國有施工企業工會在企業品質發展主推中具有重要地位，工會行使很多職責，能夠促進企業積極發展。在國有施工企業中，工會工作覆蓋范圍極其廣泛，不僅包括企業政策上的變動、儲備干部調控，而且還包括提升企業職工的綜合素質。企業職工是企業建設的基礎和重心，企業的榮衰與職工們息息相關，因此工會目前主要責任就是不斷提升企業職工的專業水平，并通過各種競賽激勵職工，以獲取更好的效果。在企業工會不斷努力下，企業自身實力也在不斷提升，企業品質發展也會越來越好，這就充分展現了國有施工企業工會工作在企業品質發展中的重要性。

3 如何實現國有施工企業工會工作的助推作用

3.1 緊跟黨的腳步，提升干部綜合素質

黨是我國政治、經濟等方面的領導組織，能夠不斷促進我國繁榮昌盛。因此國有施工企業應該緊跟黨的腳步，全面落實黨的正確方針，豐富企業文化內涵，并將其展現在企業工作中的方方面面。企業工會也要加強黨建工作開展，提高各領導干部的黨性意識，提升領導干部的全面綜合素質。通過不斷弘揚黨建的重要性，以及培養領導干部踏實、穩進品質為主要目的。只有領導干部能夠保持一顆冷靜、理智的心，才能引領企業走上更加昌盛的道路，同時，也不斷提升工會團隊的管理能力，在企業的發展和品質提升上都具有重大意義。

3.2 提升企業職工綜合素質

3.2.1 開展勞動競賽

提升企業職工綜合素質刻不容緩，企業工會應該結合目前企業職工工作現狀來組織相應的勞動競賽。當前社會，越來越多的職工習慣于長期局限在辦公室內工作，而疏于室外活動，這對職工身體健康存在很大威脅，不利于企業發展。因此工會倡導勞動競賽開展，不僅具有新意，而且能夠激發廣大職工的工作興趣，當然最重要的是引領職工高效、健康工作，這樣才能長久為企業創造更多價值。在競賽過程中，還能不斷鞏固自身專業知識，提升技術嫻熟度。

3.2.2 注重創新能力培養

注重創新能力培養是企業工會工作開展的一大重心。21世紀注重科技創新型人材，也只有具備足夠創新的能力，才能應對市場中的瞬息萬變。因此工會適當開展新意競賽，能力促進企業職員發揮想象，創新出更優質作品，利于企業品牌的弘揚與發展。

3.2.3 提高企業職工自身修養

提高企業職工自身修養能夠利于企業工會在各方面的管理。自身修養是能夠展現一個人內涵和魅力的重要途徑，努力提升企業職工自身修養還有助于樹立良好企業形象，讓民眾對企業充滿信任感。因此，工會組織可以開設各種學習班，通過學習和交流來不斷提升員工內涵，這樣無論是在于客戶交流上還是內部員工相處中，都大有裨益，有助于企業業務能力的提升。

3.2.4 增設職工管理機制

企業職工管理機制的完善有助于企業職工各項政策的落實，能夠減輕企業工會的職責和壓力，大大提升管理效率，在企業品質助推上也占據極大優勢。這一機制建立，可以對企業職工工作進行考評，能夠選出優秀工作者，以此來激勵企業員工兢兢業業。這一管理機制還能幫助各項企業福利政策的全面落實，切實保障企業職員的利益，有助于企業工會和員工之間搭建信任橋梁。

3.3 圍繞“以人為本”的理念開展工作

“以人為本”的工作理念是從我國國家政策中提煉出來的優秀理念。企業員工乃企業之本，因此重視企業員工是企業重要的決策成果。在企業工作過程中，企業必須堅守從群眾中來到群眾中去的理念，用心去聆聽企業職工的建議，并盡努力去滿足企業職工的合理要求，在企業職工權益被保障的前提下，企業職工才能無盡其用，發揮出更好的水平，以此來促進企業品質發展，也只有這樣企業才能夠立足于市場。

3.4 增強工會凝聚力

增強工會凝聚力有助于企業內部團結一致，因此企業工會一定要注重職員權益保障，并及時與有困難的職工進行溝通，利用政策來幫助困難職工解決生活中的不便，這樣并不是為了博取善名，而且只有企業職工安定下來，企業內部才能安定下來，企業才能做的更好、更大。實行民主管理也是增強工會凝聚力的重要措施之一，因此，相關部門要全面落實民主政策，讓企業職工感受到企業的溫暖，這樣企業向心力才能越來越深厚。

4 結語

在國有施工企業工會中民主管理起到了很重要的作用，同時國有施工企業也采取了一系列的措施來提升民主管理的實行高度，通過對制度的建立，相關調查小組，以及月末或者年末總結來加深民眾對公司的了解，同時企業進行透明化，并將一些重要的決策權交到職工的手上，尊重其意愿做出最正確、最科學的決策。民主管理的重要性不僅僅體現在保障民眾的權利上，同樣也保障了企業的穩定可持續發展，企業要時刻遵循從群眾中來到群眾中去的原則，實現依靠職工的決策方法，一切為職工考慮，這樣才能樹立良好的企業形象，同時獲取相應的收益。此外，企業還加強各項勞動競賽、創新比賽，就是為了提升企業職工的綜合素質，對干部培養也不能松懈，在團結一致的努力下推進企業品質發展。