煤礦井下采煤技術中的問題與策略

李宏偉

摘 要：我國現階段的主體能源依然是煤炭，其開采也依然是諸多類型的重工業中最傳統和最重要的一類。為滿足新歷史時期社會對于能源的新需要，我國政府和煤礦企業必須對煤礦井下采煤技術有高度的關注和重視，大力推動相關科學技術的發展，不斷對其進行改善和提升，從而在確保安全的大前提下盡可能提升煤礦開采的效率和產能。

關鍵詞：采煤技術；技術特點；問題；解決策略

我國是煤炭生產大國，煤炭儲量十分豐富，但為了滿足新形勢的要求，實現可持續發展，必須積極引進高效的開采技術。同時，在保證安全生產的前提下，還要考慮經濟效益和環境效益。近些年，煤炭資源緊缺，開采工藝和技術受到了各界人士的關注。雖然新采礦技術相繼出現，但是，在實際應用的過程中還存在各種各樣的問題。只有解決了這些問題，才能盡快實現安全、經濟、高效、環保的煤礦開采。

一、井下采煤工作的技術特點

1.過程復雜、技術難度高

我國目前的煤礦開采工作主要有露天開采和井下開采兩種形式，相比而言，井下采煤具備更高的煤炭儲存量，比露天采煤具有更大優勢，因此，研究井下采煤技術對提升煤礦儲量具有重要意義。井下采煤工作一般位于地下較深部位，地下結構通常較復雜、煤層分布較曲折，同時還需要進行勘探、爆破等工作，開采難度非常大。開采過程中制定科學合理的方案，深入分析開采區域煤層分布，詳細了解威脅安全的各類因素，是井下采煤技術的重點工作部分。

2.開采方式直接決定效益

當前，我國井下采煤技術包含放頂煤開采和長壁式開采兩種，但隨著開采經驗不斷提高，井下采煤技術也取得很大創新與改進，在開采過程中，如果鉆具產生偏離，會導致安全事故的發生，因此，要利用定向鉆探技術，時刻監測鉆具位置并及時調整方向，快速修正開采具體位置，提高井下采煤技術的開采效率。

二、井下采煤技術中存在的問題

1.機械化水平低

中國有悠久的煤炭開采歷史，直到現今煤炭開采仍有部分是依靠人力完成，機械化程度低，使得煤炭開采成本大幅度上升，不利于市場競爭。由于部分煤炭企業只重視當前的經濟利益，不舍得購買高科技的煤炭開采設備，使得其煤炭開采設備嚴重落伍，甚至一些發達國家已經淘汰了的設備我們才剛剛投入使用，從而導致煤炭開采效率低下，員工的安全也得不到保障。雖然，近幾年在國家政策的推動下，采煤逐漸向機械化發展，但是一些基礎的設施還不夠完善，如工人個人防護裝備，安全設施的不完善是導致中國煤炭事故的主要原因之一。

2.難以解決安全問題

所有的工程項目均必須優先考慮安全問題，煤礦井下采煤尤其不能例外。現階段，我國煤礦行業內尚存在很多的安全問題未能得到解決，對生產安全性帶來了極大的威脅。盡管我國已經引入了相當一部分先進設備投入到采煤生產中，但這些高精尖設備的利用率一直難以提升到合理的高度，尤其是防護和避災設備的配備始終浮于表面，儀器對災害的預報也很難稱得上足夠可靠。在這些安全隱患中，有一部分是因為工作人員的自身原因導致的，如安全意識不夠強、技術素養不過關等，而煤礦企業的管理人員也有不可推卸的責任，如盲目追求經濟效益的提升，卻不愿意在安全防護方面投入過多的人力物力，最終導致事故發生后損失慘重。

三、井下采煤問題的解決策略

1.不斷完善煤礦行業制度

由于缺乏健全的行業制度，煤礦采礦工作就得不到有力的保障，因此，需要對現有煤礦行業制度進行不斷完善，明確煤礦企業的工作流程和目標，使每一位煤礦企業經營者和企業員工對各自的工作任務有一個系統的了解。同時，制訂相應的責任制度，明確分工，以每個人完成任務為基礎，規范煤礦采礦技術。只有在完善的制度下，先進的采礦技術才能得以運作，才能真正發揮其優勢。

2.不斷改進煤礦采礦技術

采礦是煤炭生產的重要環節之一，采礦技術的應用受資源環境、機械設備、工藝條件的影響和限制，而且要遵循高效、高產、高回采率、高安全的基本原則。就國內煤炭采礦技術的應用現狀而言，仍存在很多技術問題亟需得到解決，特別是一些中小型煤礦企業，更要注重對采礦技術的改進和完善。煤礦開采的最大特點是地下作業，在采礦技術的實際應用中，涉及到的項目、內容和環節較多。例如，在煤礦開采中，挖掘、通風和排水等環節是依次進行的，而現階段應用的采礦技術則是分節的，嚴重影響了煤礦開采的效率。隨著各種新型采礦機械和設備的應用，開發高效集約化采礦技術已經成為發展的必然趨勢，這樣不但可以減少人力作業，還可以提高生產的效率和安全性。同時，在高效集約化采礦技術的開發中，還要以工作面單產、生產集中化的提高為核心，利用各種先進的裝備和工藝，促進管理系統的集約化建設，進而實現煤礦企業經濟效益和社會效益的最優化。

3.注重專業人才的培養

重視專業人才的培養是解決煤礦采礦技術應用的根本問題，只有有了專業人才的支持，才能發揮先進采礦技術的優勢。再者，專業技術人員與新技術的開發、應用等具有緊密的關聯，是煤礦企業長遠發展的根本。因此，需要加強對煤礦專業技術人才的培養，使其能夠真正掌握現有的采礦技術，并為煤礦企業新采礦技術的研發和應用作出貢獻。煤礦采礦專業人才的培養可從以下兩方面著手：①煤礦企業員工大多數從事體力勞動，因此，可以選出一些經驗足、頭腦活的員工進行再教育，采用理論與實踐相結合的方式進行技術培訓；②加強對企業員工職業素質的培養，特別是安全生產意識，只有這樣，才能提高煤礦的采礦效率，實現真正的安全生產。企業通過采用科學的培養方式，為自身培養出更多的優秀人員，一支高素質、高技能的內部隊伍的建設對于企業的發展尤為重要，是企業長遠發展的基礎。

總之，為了實現可持續發展，在煤礦開采過程中，既要滿足社會需求，注重速度，還要保證生產安全，考慮生產成本和對環境造成的影響。現階段，在我國的采礦技術應用中仍存在一些問題，比如行業制度不健全、專業人才缺失、采礦技術落后等，這就需要相關部門不斷完善煤礦行業制度，加大新采礦技術的研發力度，引進先進的采礦技術，培養專業性技術人才。