關于企業黨建和企業文化建設融合的思考

文/劉新煥，新疆中泰化學阜康能源有限公司熱電廠

1 黨建工作與企業文化建設的區別與聯系

1.1 黨建工作和企業文化建設之間的區別

首先，就文化范疇而言，黨建工作屬于政治層面，企業文化則屬于文化層面，企業黨建工作是中國共產黨在長時間的生產生活中得出的具備民族特色的文化傳統，其不僅具備強烈的社會主義政治性，同時也具備工人階級的階級性。企業文化最早來源于西方，企業文化建設是新階段企業管理的切入點，其包括多方面內容，例如企業物質文化、精神文化、行為文化以及價值文化等。黨建工作與企業文化具有一定區別，有關工作人員應當積極挖掘二者優勢，以此實現相互促進的根本目的。其次，企業文化建設工作屬于現代企業管理工作中的一個重要組成部分，從本質上來說，企業文化建設更加注重團隊精神，其基本原則為以人為本，企業管理人員將員工價值觀作為企業管理的根本，不斷強化其文化建設，增強企業的團結度，有效發揮物質文化與精神文化的作用，以此實現企業的健康進步，樹立企業良好的市場形象。另外，在企業文化建設過程中，管理人員比較重視其手段，即通過核心價值觀的建設，并將此作為基礎，通過企業定期舉行的員工會議或者企業培訓教育活動以宣傳自身文化，激發員工工作熱情，提高員工綜合素養，營造良好的工作氛圍，以此達到引導員工思想，規范員工行為的基本目的。最后，企業黨建工作屬于我國企業的必要工作，主要是通過黨組織的核心政治作用以及黨員先鋒示范作用，強化黨的政治建設、廉潔建設、作風建設等。企業的黨建工作手段主要包括教育、宣傳等，以企業的生產與經營作為核心，積極發現員工思想觀念方面存在的問題，引導其樹立積極的價值觀與人生觀，堅持企業基本發展方向，保障企業各項工作的順利執行。

1.2 黨建工作和企業文化之間的聯系

企業黨建工作與其文化建設在作用途徑、作用領域及其范疇理念方面存在實質性的區別，但是在實際的運行過程中二者存在本質上的聯系。首先，二者的作用對象均為企業員工，重視培養員工的職業道德素養以及企業凝聚力，且二者均強調企業內部工作人員之間的關系；其次，企業黨建工作與文化建設工作均堅持社會主義方向，堅持企業經營過程中的方向，堅持黨的引導；再次，黨建工作其企業文化建設的基本目的相似，二者均重視協調員工的主動性，重視企業的經濟效益與社會效益，重視企業的健康發展；最后，二者的工作途徑基本相似，即在企業內部開展培訓、教育或者宣傳活動。企業黨建工作與文化建設工作之間的聯系是實現二者互相融合的基礎，而二者之間的區別也是其融合的優勢，是實現企業創新發展的推動力。

2 黨建工作在企業文化建設中的意義

2.1 引導文化建設方向

通過企業黨組織隊伍建設，能夠對企業文化建設進行引導，確保其能夠沿著正確的方向發展，同時對先進的文化進行有效傳播。在企業中，黨建工作不僅能夠對社會主義價值觀和世界觀進行弘揚，推動社會主義先進文化的傳播，還可以促進黨的路線、方針、政策在企業中的貫徹和實施。

2.2 服務與宣傳企業文化

通過黨建工作的積極作用，能夠對企業先進文化提供服務，宣傳和弘揚企業文化。在企業文化建設中，黨建工作能夠以企業生產為中心，凝聚企業文化的力量，以企業戰略目標為依據，在企業內部形成發展共識，把握企業生產經營脈搏，確保企業向著正確的方向發展，加快企業的轉型和升級。

2.3 構建和諧發展環境

在企業中，黨建工作堅持的是群眾路線和以人為本的思想，可以從員工的切身利益出發，為其提供相應的訴求和維權渠道，并保持渠道的暢通。不僅如此，黨建工作還可以為企業員工營造出一個和諧的發展環境，使得同事之間能夠實現互幫互助，提升企業的凝聚力，為每一個員工提供良好的人文關懷，從而為企業和諧文化環境的建設奠定良好的基礎。4.規范員工思想道德在當前新的發展時期，企業黨建工作的著力點，是對員工職業道德的規范和引導，對優秀社會風尚的繼承和發揚，一切活動的目的，都是促進企業文化形象的健康發展，引導員工恪守企業道德標準，以更加科學嚴謹的行為規范約束自身，逐步形成良好的企業文化形象。

3 企業黨建和企業文化建設融合的措施

3.1 深化員工對黨建工作與企業文化建設的認知

我國經濟建設使國民生活水平得到顯著提高。全球化的經濟格局不僅為我國經濟的發展提供了原動力，同時也為我國帶來了世界范圍內的各種價值觀。隨著這些價值觀的引入，國民思想的變化較大。不僅僅在思想的開放性上，同時在價值取向上也有了非常明顯的變化。這種變化有好有壞，但無一例外都值得企業深入思考，同時也為思想教育工作帶來了新的挑戰。企業在進行思想教育工作時，必須要將黨建工作與企業文化建設工作相結合，將二者各自的長處發揮出來。而二者的有效融合就要有清晰的思想認知。黨建工作與企業文化建設工作都是企業的軟實力，他們在不同的領域發揮著不同的作用，但其目的都是為了更好地建設企業、發展企業。同時也要對二者的不同之處有清晰的認知，對不同之處要認真思考、求同存異，充分利用二者的工作特點和工作內容中的先進性，將二者進行資源整合，思想融合。

4 結束語

總而言之，企業黨建工作同其文化建設均具備其獨特的優勢以及特色，二者之間存在一定區別與聯系。企業在實際的發展過程中應當重視二者之間的有機融合，不斷凸顯企業文化管理的積極作用，合理創新其管理體制，以此強化員工對于企業文化精神的認同度，以此保障企業的健康發展。

【參考文獻】

[1]呂玉泉.黨建工作對企業文化建設的促進作用分析[J].中國市場,2016.