我國管理會計工作中存在的問題及解決對策

馬開遠

（黑龍江省農業機械化技術推廣總站，哈爾濱 150001）

引言

管理會計屬于舶來品，是20世紀初西方工業革命及管理學的產物。相比較之下，我國起步晚，發展慢，但不論是理論還是實踐工作都取得了令世界矚目的成績。同時，與財務管理、財務會計工作相融合，越來越多的人從全局出發，考慮長遠目標，對管理會計的重要性有了全新的認識，這大大提升了宏觀經濟效益。但相比較之下，由于管理會計起步較晚，與我國的國情及社會主義建設的目標之間仍然存在差異，仍有諸多地方需要完善與改進，尤其是與實踐脫節嚴重，對其應用認識不足，對此必須要引起重視。下面，針對當前我國管理會計應用中存在的問題進行分析，并提出行之有效的解決對策。

一、在我國管理會計應用過程中存在的問題

管理會計進入我國已經近三十年，發展迅速，應用廣泛，與對外報告為主的財務會計不同，管理會計主要是對內，是為了加強企業自身的管理水平。但受到諸多因素的影響，管理會計在我國的應用仍然不夠廣泛，呈零星分布，沒有形成一套符合我國國情的應用體系，與預期的發展目標仍然存在差異。具體來說，主要存在以下幾點問題：

1.理論不夠嚴密。20世紀很多學科與管理會計相融合，拓展管理會計領域的同時也修正了不合理，但這種修正是個別的，引入的學科不夠系統與全面，應用價值不足，理論不夠嚴謹且科學性不足，決策人員無法通過這些信息獲取有價值的信息，影響后期工作的開展。

2.理論與實踐脫節嚴重。管理會計的出現與應用是需要一定的環境的，任何因素的變動都可能影響其應用效果。從目前我國管理會計的研究情況來看，多集中在對國外研究成果的介紹，但這種研究卻不適合我國的企業環境。與西方高度發達的經濟背景相比，我國的經濟條件不夠完善，社會環境也不夠穩定，這些先進的理論并不能解決我國管理會計應用中的實際難題。因此，實踐效果當然不會理想。

3.會計人員的綜合素質無法滿足管理會計的要求。工作都需要人來完成，管理會計也需要會計人員進行具體的操作，人是構成工作的主題。因此，人的素質將直接決定工作的質量，會計人員的綜合素質將直接影響管理會計的應用效果。從目前我國各大企業的會計人員構成情況來看，很多會計人員的知識層次較低，結構不夠合理，價值觀也并不準確，職業水平根本無法滿足管理會計對工作的要求。受到這一因素的影響，管理會計的實踐工作難度較大，很多理論仍停留在書本上，系統操作難度較大。除此之外，部分會計人員的職業素養不高，會計信息的披露沒有遵從真實原則，弄虛作假，會計失真屢見不鮮，這些因素都制約了管理會計在我國企業中的應用水平。

4.管理會計的普及力度不足。從管理會計引進至今，管理會計在我國發展至少有二十年的時間了，但從調查的數據情況來看，管理會計的應用仍停留在沿海地區與外資企業中，內地的企業應用較少，更別提西部地區企業了，偏遠地區甚至沒有聽到過“管理會計”這一概念。由此可以證明，管理會計的宣傳力度不足、普及面不夠廣、教育力度不大都是導致這一結果出現的原因。對此，必須要有清醒的認識，加強管理會計宣傳與推廣，使其作用得到更好的發揮。

5.管理意識薄弱。管理會計是針對企業內部的管理行為，是對企業管理者的一種挑戰。受到多年來根深蒂固的傳統會計觀念的影響，管理會計的推廣難度仍然很大，管理者的管理意識十分薄弱。當前，我國企業中的管理會計人員地位較低，很多經營人員對管理會計的作用認識不清，將其簡單地定義為記賬、報賬人員，管理與決策并不讓其參與其中。對管理會計與財務會計之間的作用認識不清，偏頗嚴重，在很多企業中管理會計職位形同虛設。同時，企業的經營決策人員的管理意識不高，經營決策當局對管理會計的重視程度不夠，直接影響管理會計在企業中的應用效果。隨著市場經濟的發展，企業經營者不僅要懂得經營，更要善于管理，但目前我國多數企業的管理人員并不擅長管理，缺乏專業訓練，而且受我國傳統觀念任人唯親、等級制度影響，很多企業的管理會計形同虛設，無法發揮作用，嚴重影響管理會計在我國企業中的應用效果。

6.應用經驗亟待總結與推廣。隨著管理會計重要性的提高，各大高校相繼開展了這門課程，學術界也開始研究這一論題，并取得了不錯的成績。部分沿海地區的企業在管理會計應用上已經取得了不錯的成績。但遺憾的是，這些成功的案例并沒有得到系統的分析與歸納，使得推廣工作難度較大，而且制約管理會計在我國大面積的推廣與普及。

7.在會計電算化中的應用亟待加強。會計電算化早已經不是新名詞，計算機的應用改變了傳統行業的工作方式，工作效率有了明顯的提升，將其與管理會計相結合將會收到更好的效果。一直以來，我國會計電算化的開展都是重核算、輕管理，應用成了事后算賬的工具，缺乏事前預測與事中控制能力。另外，相較于西方我國管理會計的軟件開發較為滯后，導致很多管理會計知識無法推廣，應用難度較大。這就要求將會計電算化與管理會計相融合，更好地為企業的發展決策做出貢獻，發揮管理會計在企業管理中的功能與作用。

8.管理會計隊伍沒有形成職業化。管理會計在我國企業中推廣難度大最主要的原因就是管理會計的工作多由財務部門與核算部門承擔，沒有設立專門的部門與規定專門的負責人，沒有專業的管理隊伍，而且國家對此也沒有進行專業的考試，很多管理會計人員都是自學成才，知識較為混雜。很多企業都將工作的重點與精力集中在會計循環工作中，較為重視會計實務，對企業的戰略目標沒有認識，導致管理會計與財務會計發展間的失衡，嚴重制約管理會計的發展，影響企業的長遠發展。

二、管理會計在我國企業中應用的策略

從上述分析中可以看到，在當前的發展階段，管理會計仍然存在諸多問題亟待完善。對此，必須要引起企業、理論研究人員及業務人員的重視，從自身出發，采取有效對策，提高管理會計水平，發揮其在企業管理中的作用。

1.加強對管理會計理論的研究。上文提到，我國管理會計理論實用性較低，自主研究能力較差。對此，必須要結合中國國情建立屬于中國的管理會計體系，與中國企業制度及中國企業的發展環境相結合，拋棄過去的技術方法，不要生搬硬套，要注重研究與應用，便于會計人員的操作與使用，增強系統性研究，促進管理會計理論水平的提高，建立有中國特色的管理會計體系。

2.縮短理論與實踐之間的差距。理論永遠都是空談，唯有將其付諸實踐才有價值。因此，必須要注重理論與實踐的聯系，將實踐的結果進行分析、匯總，對有實踐價值的理論予以大面積的推廣，發揮示范作用。通過理論與實踐的結合，形成具有中國特色的發展之路，適應企業的發展需求，促進企業經濟效益的提高，也推進管理會計的發展。

3.提高會計人員的綜合素質。會計人員的素質直接決定工作的質量，因此，必須要從源頭提高管理會計人員的綜合素質，加強基礎教育，根據學生的實際需求采用不同的授課方式，提高學生的管理會計水平。同時，要注重與實踐的結合，可以開展校企聯合培養管理專業人才的模式，加大人才培養力度。

4.加大管理會計的普及力度。管理會計的研究我國一直落后于西方發達國家，應用的范圍也遠遠不及。對此，必須要加大管理會計的普及，將其推廣至大小城市以及小企業，讓越來越多的人認識到管理會計的價值，幫助決策者制定出最佳的管理方案。

5.增強企業負責人的管理意識。管理會計的發展是具體到人的，因此要改變傳統的思想觀念，作為新時期企業的負責人對管理會計的認識必須要謹慎，詳細研究管理會計，將管理會計人員納入到企業決策層人員中，更好地發揮管理會計的作用。政府、有關部門與高校等可以建立聯合培訓機制，培養管理會計人員的綜合素質，完善工作質量。

6.重新整合管理會計的內容。一直以來，我國對管理會計都沒有明確的定位，導致管理會計與其他會計種類之間存在諸多的關系。對此，必須要認識到管理會計的意義，仔細分析其研究對象、研究內容等，與管理會計的成本管理相融合，重新整合管理，達到預期的管理目標。

7.加大管理會計經驗的應用與推廣力度。管理會計在我國已經有三十年的歷史了，其重要性已經得到各大企業的認可，但卻一直缺少專門的研究學刊。因此，政府、企業可以從自身出發，加大對會計經驗的總結，最好有專人負責匯總，然后交于客戶，盡量實現全民企業管理會計的應用。

8.加大管理會計軟件的開發力度，實現管理會計的電算化。管理會計，必然會涉及到計算、分析等工作，計算機的使用將大大提升效率，將人從這種枯燥的工作中解脫出來，而且計算的準確性也將提高，所提供的信息將更加有效，更加準確，滿足了企業發展對管理會計數據的需求，同時也拓展了管理會計的應用范圍。

結語

綜上所述，管理會計從出現至今的發展過程中，其受到諸多因素的影響，如環境、企業發展方向、人員素質、科學等等，任何一個因素的變動都可能影響整個工作情況。這就要求多部門參與，將理論與實踐相結合，加大人力、財力的投入，與世界經濟發展接軌，創建符合我國經濟發展的管理會計體系，提高管理會計的專業化、職業化與國際化的發展水平，使管理會計的作用得到更好的應用，提高企業的競爭力，實現企業的長遠發展。

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