人力資源管理中的計算機信息處理研究

文/李毛妮

人力資源管理中的計算機信息處理研究

文/李毛妮

商水縣人力資源和社會保障局

人力資源管理信息化改革是經濟時代發展的趨勢，借助現代科學技術，企業應該大力推進人力資源管理信息化改革，創新出人力資源管理的新方法、新思路，增強企業的競爭實力，走上科學化的發展道路。本文重點關于人力資源管理中的計算機信息處理展開分析。

人力資源管理；計算機；信息處理

人力資源管理信息化改革是經濟時代發展的趨勢，借助現代科學技術，企業應該大力推進人力資源管理信息化改革，創新出人力資源管理的新方法、新思路，增強企業的競爭實力，走上科學化的發展道路。信息技術引入人力資源管理后，大大提高了員工的工作效率，也降低了出錯率，同時從另一個層面上來說提高了員工的自信心。信息技術使得公司的每個人都分享了一個系統，如果員工對于自己的個人信息有想要更正的地方，直接自己登陸公司的系統，不用假手他人，而計算機的精準也使得公司或者企業的運作更加高效。

1 人力資源管理中計算機信息處理技術應用價值

1.1人力資源管理信息化將實現管理系統數據共享。

在人力資源管理中應用計算機信息化能夠實現與其讓管理系統數據共享，相對于當前那些主流的信息管理系統來說，企業人力資源管理信息化建設提供了更多的信息支持，與此同時，我們還能夠通過和MIS、MRP以及ERP系統進行銜接，達到人力資源管理信息數據共享這一個重要目的。

1.2人力資源管理信息化將革新管理理念

在人力資源管理中應用計算機信息化能夠促進過去傳統的企業人力資源管理觀念產生變革，企業的人力資源管理信息化建設能夠為人力資源管理帶來一種全新的管理思想和管理理念，眾所周知，企業進行人力資源管理系統推廣是一個復雜并且漫長的過程，但是，只要企業步入正軌以后就會對企業管理人員工作量進行大幅度減少，還能夠利用協同工具來對數據進行分析，提供出與之相對應的解決方法，最終向企業的管理層提供決策上的支持。

1.3計算機信息化的應用能夠將企業人力資源管理策略需求實現。

不同類型的企業人力資源管理戰略也就不同，人力資源管理戰略上面存在的差別一定會對企業對于人才需求不同產生影響，這一種差異也會對企業人力資源管理過程中所需要解決關鍵性的問題產生影響，所以，我們應該怎么樣對人力資源管理的戰略進行把握已經成為不能馬虎的問題，要求我們根據不同企業在需求方面存在的差異，歸納出企業人力資源管理個性化的需求。

2 人力資源管理中計算機信息處理技術的應用策略

2.1將軟件建設作為構建信息化人力資源體制的基礎

軟件建設是現代人力資源體制建立的基礎與保障，同時也是人力資源信息傳輸、交換及資源共享的基礎性前提條件。在構建現代人力資源體制的過程中，軟件的作用十分巨大。首先，軟件以其豐富的職能從根本上改變了現代人力資源體系的運行模式。通過軟件建設，人力資源體系中所涉及到的諸如文字、信號、聲音、圖像等信息處理方式與處理體系發生了根本性的變革。

2.2建立人力資源信息化網絡平臺

構建人力資源信息化網絡平臺是實現人力資源信息化的必由之路。從某種意義上而言，創建人力資源信息化網絡體系就能夠與人力資源信息化體系的創建起到相同的作用。 創建信息化人力資源網絡平臺的首要步驟可以分為兩個方面。首先是人力資源網站與網頁的構建。通過構建人力資源網站與網頁，可以進一步促進企業的人力資源管理透明力度，保障人力資源服務信息的及時準確發布，為人力資源管理體系的服務工作創建良好的平臺與服務渠道，同時也能夠進一步增強工作的公開性，減少對于辦公方面的資金上的投入，不斷提高辦公的效率，進一步加強人力資源領導者的對于信息化的使用能力。

2.3人力資源管理中計算機信息化可實現管理系統數據共享

信息人力資源管理是一種基于網絡結構的信息系統。其主要功能是減少所有員工的反饋時間，創造出非常豐富多彩的溝通渠道，員工不能被公司的前一級控制所限制，可以跨部門、跨層次的傳遞和表達所有的想法。這種技術的特點，直接調整組織的監管模式和組織結構，加強組織的扁平化，組織的反應更為敏感。網絡技術被充分的運用，也能夠給人力資源管理部門在內的管理人員和員工供給一系列的方式進行服務。

2.4將硬件建設作為構建新型化人力資源體制的保障

現代人力資源體系中，硬件方面主要包括計算機上的裝置、信息存儲裝置以及通信裝置等。正所謂巧婦難為無米之催，對于信息化人力資源體制的構建而言，同樣離不開強有力的硬件支持。沒有完善的信息通信系統與通信手段，人力資源管理體制的高效性與實時性就很難得到發揮與保障。沒有強大的計算機設備支持，人力資源體系運營過程中，甚至連信息的整理、修正、錄入等基礎性工作都難以迅速有效完成。沒有超大容量的信息存儲裝置，人力資源管理者必將浪費大量的精力去進行諸如檔案管理類的基礎性工作。由此可見，缺少硬件建設的支持與配合，信息化人力資源體系的構建不過是一句空談。與此同時，軟件建設也將失去依托與保障。綜上所述，唯有不斷加大硬件建設的投入，提升硬件的功能與功效，建立與信息化時代相適應的硬件體系，方能滿足信息化人力資源體系構建對于硬件的要求。

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