淺談當代企業思想政治工作創新思路

文/苗琳惠，河南大有能源股份有限公司物資采購中心

1 前言

思想政治工作作為凝聚企業干部職工思想的工作，說到底是做人的工作，在倡導以人為本的現代企業管理理念下，思想政治工作成效的好壞無疑將在一定程度上改變干部職工的精神面貌，提升干部職工的工作積極性和創造力，進而為企業科學穩定發展提供內在的精神動力。而在企業改制、干部職工主體有所變化、管理機制改革等多種因素下，在企業不斷取得發展的目標要求下，必須要通過行之有效的思想政治工作，統領好人力資源管理、宣傳、生產、銷售等全系列工作，才能為企業更好更快發展服務。

2 當代企業思想政治工作必須創新指導思想

2.1 面向工作主體，務求實效

思想政治工作是解決企業干部職工思想范圍內各類矛盾的工作，對待具體的人和事要做具體的分析和研究，把握針對性的原則，突出實效。通過推心置腹地與人交談、勸諫、商榷、辯論和批評，徹底解決干部職工思想存在的問題，只有這樣，才能做好一人一事的思想政治工作。

2.2 物質文明與精神文明兩手抓

思想政治工作屬于精神文明建設，因此，必須同物質文明建設協同起來，單一地注重思想領先和道德萬能，是注定要失敗的。沒有強大的物質文明做基礎，精神文明難以建沒好。反之，沒有精神文明的提高，物質文明也難以進步。

2.3 以人為本，公平公正地對待每位職工

做好思想政治工作是各級領導干部和黨群部門義不容辭的責任。筆者認為，思想政治工作的氣氛要和諧，不要粗暴，要與人為善，不要與人為敵。思想政治工作是長期、細致的工作，不能急于求成，不要搞形式主義，要給予工作對象保留意見和反映意見的權利。

2.4 解放思想，實事求是

客觀來講，在計劃經濟年代里，思想政治工作發揮了顯著的成效，積累了許多經驗，值得我們今天學習和借鑒。但是脫離了那個時代和那個環境，如果不經選擇地再生搬硬套，只能是適得其反。今天，我們要加強思想政治工作，就必須對傳統的做法進行篩選，繼承和發揚好的、正確的做法，摒棄那些錯誤的做法，立足于現狀，創造性地開展工作，真正發揮思想政治工作的優勢。

3 時代發展呼喚創造性地改進企業思想政治工作

政工人員都十分清楚，企業思想政治工作是一項復雜的系統工程，其任務繁重而艱巨。實事求是地講，在企業的生產經營過程中，思想政治作起著不可低估的作用。

3.1 思維定式要轉變

筆者認為，企業思想政治工作要適應現代企業生存與發展的需要，不斷加大思想觀念解放和思維方式轉變的力度。從過去的思想政治工作“有地位才能有作為”的習慣性思維向思想政治工作“有作為才能有地位”的新的思維方式轉變，使企業思想政治工作呈現出積極引領與主導的姿態。與此同時，政工干部要克服因循守舊、求穩怕亂和不愿做、不想做、不敢做等思想和心理，主動出擊，大膽深入，創造性地開展工作。

3.2 工作方式方法要轉變

在企業思想政治工作方式方法方面，要在繼承和發揚傳統的行之有效的思想政治工作方式方法的基礎上，堅持在繼承中創新，在創新中發展的原則，從企業實際出發，針對市場經濟的特點和規律，積極探索新形勢下企業思想政治工作的新思路、新方式，使思想政治工作真正深入、滲透于企業生產建設、改革發展的全過程之中，變“自我循環”為“大循環”。要根據工作性質、工作對象的不同，隨著形勢和任務的變化，選擇符合其實際需要的方式方法，從傳統的封閉式、灌輸式等方式方法轉變到開放式、啟發式、疏導式和自我教育上來，使思想政治工作貼近生產、貼近群眾、貼近改革，切實增強針對性和實效性。

3.3 工作作風要轉變

要從習慣于一般號召轉變到深入實際、調查研究、狠抓落實上來。要注重研究和解決職工群眾反映出來的帶傾向性的問題。對問題和矛盾，要做到不回避，不搞花架子，不做粉飾性文章，通過多通氣、多對話、多研究、多解決實際問題來理順情緒、化解矛盾，從而保證思想政治工作的實效。各級干部特別是政工干部要克服高高在上、辦事拖拉、脫離實際的官僚主義作風，樹立廉潔、高效、求真務實的工作作風，深入基層、深人群眾，加強調查研究，注重發揮言傳身教的表率作用。

4 找準思想政治工作切入點，推動企業健康快速發展

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。正確處理好思想政治工作與提高企業經濟效益的關系，直接影響到企業的健康發展。提高企業經濟效益是深入開展思想政治工作的物質基礎，換句話說，企業思想政治工作一定要把保證經濟效益的提高作為作為自身的一項具有長期性的重要任務，放在首要的、第一的位置。否則，思想政治工作離開了保證經濟效益提高這一首要任務，舍本逐末，就會失去物質基礎，成為無源之水、無木之林，其價值就難以體現出來。筆者認為，政工人員要積極探索與找準思想政治工作與經濟工作的“結合點”、“切入點”，加大思想政治工作力度，使之向生產經營、建設的各環節、各領域延伸、滲透，才能切實提高思想政治工作的效果。

找準了“切人點”、“結合點”，再通過發揮思想政治工作的作用，才能使干部職工進一步端正工作態度，明確工作目標，增強對企業發展的信心，從而解決好企業內部存在的影響企業經營的各種不利因素。

無論過去、現在還是未來，保持干部職工隊伍穩定仍然是當代企業各項工作中的重中之重。特別是在企業實現大發展的關鍵時刻，影響企業和員工隊伍穩定的新情況、新問題、新矛盾日益增多。解決這些問題和矛盾，僅靠行政、法律手段是行不通的，大量的問題和矛盾必須依靠思想政治工作來化解。這就要求企業思想政治工作者必須把維護穩定作為重要的職責，采取針對性的措施和更加積極的方式。做好耐心細致的思想工作，化解矛盾，理順情緒，努力營造團結和諧、健康向上的穩定環境，才能保證企業快速向前發展。