淺談當代企業女工思想政治工作思路

文/趙文，河南大有能源股份有限公司千秋煤礦工會

1 當代企業女職工現狀分析

1.1 思想觀念落后

我國是一個有著幾千年封建歷史文化的國家，男耕女織的封建傳統依然禁錮著部分國人的思想，部分女職工會自然而然地把理想寄托在丈夫和孩子身上，在事業上沒有什么追求，也沒有太高的目標。因此，難免有部分女職工經常出現靠時間、熬日子、等退休的落后思想觀念，對工作馬馬虎虎，敷衍了事，這種落后的思想觀念束縛和禁錮了女職工的全面發展。

1.2 整體素質較低

良好的職業素質是企業職工競爭的主要因素之一。作為企業的女性員工，本身因為性別的差異受到許多發展條件的制約，再加上女性員工整體素質比較低，因此，無法滿足企業職業發展的需求。還有一部分的女性員工是為了生存才兼職工作，她們對職業素質的認識比較欠缺，同時，由于企業對女性員工存在一定的偏見，女性員工在職業培訓方面的機會較少，使得女性員工在職業發展中的競爭力越來越低。

1.3 創新能力不強

由于部分女職工在工作中存在“靠、熬、等”的思想，對學習的認知度也不夠，在工作中不能積極進取、努力鉆研。而且在婚后也會將大部分的精力放在家庭上，在工作中遇到困難時也不會主動去鉆研，而是躲避問題或者應付了事。這種思想和行為導致了部分女職工的工作積極性不高，束縛了專業技術水平和創新能力的提高。

2 當代企業女工思想政治工作思路

2.1 保護企業女職工的合法權益

我國是一個法治國家，以法律為依據，讓企業的每一位女職工都有維權意識、維權能力，并且學會科學維權，是政工部門的重要任務。企業也有責任定期組織女職工統一學習一系列維護女職工合法權益的法律法規，鼓勵女職工多參加工會等部門組織召開的講座，拓闊自己的知識面，豐富自己的法律知識。除此之外，筆者認為，企業應當全面落實女職工享有的“四期”保護待遇，在保證女職工物質生活水平的前提下，提高其精神、思想境界。

2.2 重視女職工心理輔導工作

女性在社會中扮演著非常重要的角色，一方面女性要與男性員工一樣參加工作，并且有些女性有獨當一面的能力，也能為社會創造價值；另一方面，女性還要照顧家庭，女性的雙重身份使得其在社會中承受很大的壓力。因此，筆者認為，企業要站在女性的角度進行思考，在企業中建立女工心理咨詢室，對女工的生活、工作、身心健康等方面進行全面的關注，同時也要與女工加強交流，舒緩女性的心理壓力。在此過程中，企業要為廣大女職工營造溫暖、包容的工作環境，及時了解她們的心理動向，主動與女職工談心，以免讓消極的不良心理影響女職工的身體健康及工作狀態。

除了上述這些，筆者認為，企業應當針對各個年齡層女職工的心理特點，為她們提供相應的心理輔導，盡量滿足合理的個人需求，有了人文關懷的基礎，心理疏導成效必然事半功倍，二者相輔相成，能夠為女職工思想政治工作的順利開展創造有利條件。與此同時，在與女工交流過程中，相關的人員要有專業的職業素質，態度誠懇，語氣要柔和，讓女性員工敞開心扉交流，進而讓女性員工在工作中具備良好的狀態。此外，企業還要針對女工的工作開展科學的培訓活動，讓女性員工掌握科學的疏解心理壓力的方法。在維護員工尊嚴的基礎上幫助員工，這樣員工能夠全心全意的為企業工作，將個人利益與企業的利益高度結合起來。

2.3 參與民主管理，增強女工自強感

首先，女工要積極參加職代會，當好企業主人。要嚴格落實《中國工會章程》和職代會條例，在職工代表中堅持女職工代表占代表總數的比例。女職工代表著廣大女職工的利益和心聲，要加強和組織女工代表積極參加職工代表培訓，努力開拓女職工視野；廣大女職工更要自強不息，勤奮學習，不斷提高自己參政、議政、參與企業民主管理的能力，當好企業主人。這樣，企業各級領導才會更加重視女工工作，支持女工工作，關心女工工作，為女職工在企業各條戰線上充分發揮重要作用提供廣闊舞臺。

其次，女工要積極參加勞動競賽，體現自身價值。政工部門在開展各種活動中要特別注重引導廣大女職工參加，發揮她們的特色作用。無論是工作、學習、文體活動，還是勞動競賽，女職工都蘊藏著極大的積極性和無限的實力。但由于女職工個性特點不善于表露，這就要求政工干部要主動引導、啟發和調動她們積極參與，幫助鼓勵她們刻苦學習、掌握技能，并召開表彰大會表彰獎勵那些崗位技能競賽中涌現出的女能手，提高女職工的學習意識、競爭意識和自強意識，切實讓女職工感受到學有所用，學有所得。

2.4 提升女職工的綜合素質

企業在不斷提高產品質量的同時，還要全面提高企業員工的綜合素質，尤其是女性員工的綜合素質。因為，在企業發展中，對女性員工的態度都比較相似，但如今，在社會經濟快速發展的情況下，人們的思想認識不斷提高，男女平等的思想越來越顯著，因此，企業在發展中重視女性員工的發展，并且為女性員工的發展提高其職業素質，將間接提升企業的整體經濟效益，企業的競爭力也會有很大的提升。鑒于此，筆者認為，女工綜合素質的提升是企業發展的基礎性優勢，企業要為女工提供良好的學習平臺，讓女工利用下班時間進行自我學習，提升職業素質。此外，企業還要為女工舉辦知識競賽活動，通過參加活動提升女工的專業知識和專業技能，同時提升女工的綜合素質。

3 結論及建議

綜上所述，女職工已經成為經濟社會發展的主力軍，她們以自己的知性、聰慧和細膩，在不同工作崗位上發揮著不可替代的作用。在新的歷史時期，企業女工思想政治工作只有緊緊結合時代的主旋律，堅持正確的政治方向，才能做好女職工的思想政治工作，引領廣大女職工為企業和社會穩定發展做出更大的貢獻。