淺談培訓基地在職工培訓工作中的作用

文/溫貴虎 劉志帥，內蒙古電力（集團）有限責任公司培訓中心；內蒙古能源建設投資（集團）有限公司

導言

為了把充滿生機和活力的企業帶入新世紀，不僅需要加強職工教育培訓，更要充分發揮培訓基地作用。培訓基地是為職工教育培訓服務的，是職工教育培訓工作的基礎，對職工教育培訓質量有重要的促進作用。因此，培訓基地作為提升職工業務素質的基礎，在職工教育培訓工作中具有不可替代性。

1 培訓基地和職工教育培訓的關系

人才是企業致勝的法寶，加大職工教育培訓，全面提高干部的素質是迫在眉睫、刻不容緩的工作和任務。發揮培訓基地的作用,提高培訓質量是實現企業兩個根本性轉變的可靠保證。培訓基地作為職工教育和培訓的一種新型組織形式，是由多個實訓模塊和模擬訓練場組成，用于職工通過工學結合，進行實踐技能演練的場所，是企業培養和快速提升職工業務素質的根本基礎。而職工教育培訓工作要求培訓基地在職工培訓模式和培訓質量方面提供強有力的支撐，最終使職工在企業生產中發揮越來越重要的作用。因此，培訓基地與職工教育培訓是相輔相成的關系，兩者最終目的是一致的。

2 培訓基地在職工教育培訓工作中的作用

2.1 發揮培訓基地基礎性作用

作為企業實現兩個根本性轉變的重要保障，發揮培訓基地作用,提高培訓質量意義重大。培訓基地建設是一項基礎而重要的工程，如果想要保證和提高培訓質量，使職工培訓工作步入規范化、科學化、制度化的軌道,除需依靠領導重視、制度健全、機制建立等多種因素外,企業還必須依托于職工培訓基地、培訓機構等來具體實施培訓計劃。職工教育培訓工作必須具備的場地、設備，在培訓基地中對職工進行實際操作訓練，培養職工在專業領域的實際工作技能和職業素質，這也是職工教育培訓工作的重點。因此，為了不斷提升職工素質，必須加強培訓基地建設。

2.2 發揮培訓基地系統性作用

為了使職工教育培訓形式多樣性，不僅要確立 “分層培訓、掛職培訓、專題培訓、觀摩培訓、交流培訓”等培訓形式;而且培訓基地要堅持“理論與實踐、集中與分散、引領與自主”三個結合的原則，充分發揮培訓基地的系統性作用，把職工擁有零散的、點滴的知識串聯起來。另外，職工教育培訓工作中要立足現場實際，本著“現場要什么就練什么，就要會什么”的原則，建設完整的職工技能培訓基地系統，有效提高職工基本業務技能，實現從原理到實際操作形成一個較為完整的知識體系。

2.3 發揮培訓基地專業性作用

隨著企業對職工教育培訓工作的更高要求，對于培訓基地需求也隨著更高;當前一些企業基地工作還存在很多薄弱環節，滿足現場需求并且具有自身特色的培訓項目還比較缺乏，專業化建設的全面推進還有待加強，在管理和服務的方方面面，還有不少差距。因此，在培訓基地建設過程中，要從基地實際出發，不斷完善教育培訓設施，持續推進企業職工教育建設，努力為職工創造良好的學習和生活條件，增強學員對基地的認同感和職工對基地的歸屬感，實現管理育人與環境育人的有機統一。即以“培訓項目專業化、演練設備配套化、教育手段現代化”為目標，為建設一個高水平的綜合培訓基地而努力奮斗，不斷爭取新的進步。

3 培訓給企業帶來的經濟效益

企業重視培訓，加強培訓基地在職工教育培訓工作中的作用，有利于促進企業經濟效益的增長。首先，就直接的經濟效益來講，員工培訓是人力資源管理的重要內容之一，其實質是企業對人力資本的投資，企業真正重視職工培訓，對企業、對職工將會是一個雙贏的選擇。例如：某公司為了避免通信設備不會因蓄電池過放電或電池放電終了，導致設備停機所造成的通信中斷。公司成立了專門的領導小組，對成員進行培訓，經過對其進行72學時的培訓后，小組成員經過多次反復實驗，成功的對停電斷電警報系統進行了改進，給公司帶來了直接的經濟效益，且使其能及時地提醒值班人員及早恢復交流供電，徹底地杜絕了交流掉電導致蓄電池過放電而造成的通信中斷。

其次，就間接的經濟效益來講，為逐步提高員工文化水平，改善員工學歷結構，定期組織符合要求的員工參加函授及遠程教育學歷教育，有利于全省營業、營銷、線務員崗位員工持證上崗率達標，進一步提高了員工隊伍整體素質和工作技能。另外，培訓是對企業現有人力資源進行有效開發，開發內容包括對人員的智力、技能的開發，調動人員的積極性增強組織凝聚力，為企業未來發展階段合理地配置人力資源提供基礎支撐作用;可見，通過培訓企業可獲得因人員素質的提高帶來的顯著效益。

4 結束語

綜上所述，各行業對于職工教育培訓都是比較重視的，特別是教育培訓基地發揮的作用非常大，如果培訓基地不符合要求，就容易使職工明顯感覺不適應，學起來吃力費勁，難以理解掌握。因此，發揮培訓基地基礎性、系統性和長期性作用是很有必要的，針對培訓基地定位要高、作用要全、功能要拓。

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