如何更好地發揮中小微企業中黨組織的領導作用

潘振兵

摘 要：黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎，中小微企業黨組織建設具有十分重要的現實意義。齊齊哈爾市中小微企業中的黨組織建設，目前還處于相對薄弱狀態。改變這種狀態，需要對員工加強思想政治教育，把企業黨組織活動融于員工的日常生活當中，提高企業黨員的業務能力和專業素質，發揮黨組織的人才培養作用。

關鍵詞：中小微企業；黨組織；領導作用

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1009 — 2234（2018）08 — 0033 — 03

十九大報告中強調“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎”。基層黨組織的戰斗堡壘作用，依靠其中的黨員才能得以發揮。尤其對于中小微企業來說，其中的黨組織及其黨員，不僅肩負著服務群眾的任務，更肩負著提高企業經濟效益，創造社會價值的任務。所以中小微企業中的黨組織建設具有十分重要的現實意義。

一、中小微企業黨組織建設的重要性

（一）中小微企業中的黨組織能夠引領正確的發展方向。企業的發展方向非常重要，它在不同的階段會有不同的發展戰略，但一個企業的發展應該具有可持續性，它應該持久地創造經濟價值和社會價值。現實中有一少部分的中小微企業，并沒有長遠的發展戰略。他們很注重眼前的經濟效益，目關短淺。有的時候只要能掙錢就不會考慮其他因素。個別企業從成立的時候開始就打算鉆政策的空子。還有的個別中小微企業由于片面的強調經濟效益，造成了對環境的污染。由于中小微企業缺乏長遠發展戰略，導致個別的中小微企業發展處于一種焦躁的維持狀態。

面對這樣的現實狀況，黨組織完全可以幫助中小微企業解決困境。因為黨組織可以為企業的長遠發展制定適合其自身特點的長遠發展戰略。為企業提供參考。如果被企業采納而且經過了一個階段的實踐后，確實取得了實際效果，一方面提高了黨組織在企業中的地位，另一方面也提高了黨組織在企業中的領導能力，黨組織就會逐漸地成為企業離不開的方向性的引領者。

（二）中小微企業中的黨組織能夠凝聚力量產生合力。企業和機關事業單位的不同在于他們直接獲得經濟效益，并創造社會價值。因此，他們更需要力量的凝聚和思想的統一。只有企業統一思想并形成企業的價值觀和企業文化，才能使原本就規模很小的企業獲得持續長久的發展。企業價值觀和企業文化需要黨的集中統一領導。因為在黨的集中統一領導下能夠保證企業正確的發展方向。能夠用統一的思想和價值觀規范企業和員工的思想和行為，從而使企業員工心往一處想勁兒往一處使，最終實現共同的企業發展目標。從目前成功的500強企業來看，他們在成長的過程中，不論是創業初期、成長期、還是巔峰期，都非常注意企業的凝聚力問題。

齊齊哈爾市中小微企業中，人數較少的僅有十幾人，他們將來有可能發展到幾百人，甚至幾千人。在一個幾千人的企業里面如果沒有一個強有力的黨組織的正確領導，那么不管企業發展到多大，最終必然會面臨下坡路和破產的殘酷選擇。

我們黨組織有著長期的思想政治工作經驗，能夠在企業中做好思想工作，做好人的工作。所以中小微企業中的黨組織建設，具有十分重要的意義。黨組織建設得好，能保證企業的正確發展方向，能凝聚力量形成合力

（三）中小微企業中的黨組織能夠為企業培養適合其特點的相關人才。目前中小微企業面臨的兩大困境是資金和人才短缺，對于中小微企業來說，他們急需要適合本企業的專業性人才，在這方面黨組織能夠發揮作用為企業解決人才短缺的問題。因為黨組織長期從事培養和選拔干部的工作，有一定的培養和選拔干部的經驗。黨組織能夠在同一類型的中小微企業之間進行合理的人才和技術交流。

企業中的人才選拔一方面要通過本土培養，自己企業中成長起來的專業技術人才，更符合企業自身的特點，更了解企業自身需求。另一方面需要外部引進，把優秀的專業人才從外面吸引過來，要靠企業自身的良好發展狀態、要靠為專業人才提供的各種優厚的待遇、還要靠企業未來良好的發展前景，但最重要的是要靠黨組織正確的方向引領和合理的人才選拔機制。

目前的現狀，一部分中小微企業中沒有設立黨組織，黨員人數較少，有的中小微企業連一個黨員都沒有。于是，企業處于一種和外界缺乏溝通、缺少聯系、完全沒有人才交流的封閉狀態。這樣長久下去必然會使企業面臨發展速度慢、經濟效益差、人才短缺、進退維谷的境地。所以黨組織在中小微企業中的建立、發展、和壯大，對于中小微企業來說至關重要。

二、齊齊哈爾市中小微企業黨組織建設中存在的問題

齊齊哈爾市中小微企業中的黨組織建設，目前還處于相對薄弱狀態。比較之下相對較大的企業當中，有比較穩定的黨組織。中小微企業，由于規模小、人數少、人員流動性大等特點，出現了黨組織建設薄弱的現狀。

（一）部分中小微企業對黨組織的重要性認識不夠。小微企業中的員工有一部分認為企業中設立黨組織是多此一舉。在調查中有3%的企業員工認為設立黨組織沒有必要，6%的企業員工認為設立黨組織會干擾企業的正常運轉，他們認為企業主要是為了盈利，所以很多時候把精力集中在減少成本，提高產品附加值上面。只有獲得經濟效益才能使企業存活下來，并繼續發展。之所以出現這種認識是因為部分的中小微企業并沒有切實地感受到黨組織在企業中發揮的作用。目前在比較發達的城市比如深圳、上海等地已經實現了中小微企業中黨組織的全覆蓋。黨組織在企業的發展過程中起到了資源整合和人才整合的作用。黨組織在企業中的作用越來越重要，企業員工也就不會認為黨組織可有可無了。

（二）部分中小微企業中黨組織活動難開展。據調查在部分中小微企業中存在著黨組織活動難開展現象。企業忙于日常業務性工作，忙于獲得經濟效益，經常忽視企業黨組織活動，忽視社會效益，主要體現在黨員表率作用難發揮。企業中的優秀分子多數是業務能手，他們的業務很強，但多數的業務能手不是黨員。他們的能力很強，但只是體現在了自己的身上，并沒有發揮出先鋒模范作用，沒有發揮出表率和帶動作用，這方面需要加以重視。因為一方面如果在黨組織的領導下發揮了他們的帶動作用，將會培養出一批企業當中的優秀人才。避免了企業高薪從外面吸引人才，為企業節省了成本。另一方面如果在黨組織的領導下培養出了一批專業人才，那么將會使企業產生更大的凝聚力和向心力。本土生長起來的人才攜帶著本企業的基因，更了解本企業的特點，對本企業更加有感情。

（三）部分中小微企業中的黨員“服務意識不強”

在個別中小微企業中，存在著少部分黨員，他們雖然每天起早貪晚地工作，但他們的工作只是為了工作本身，或者是為了爭取更多的收入，并沒有把服務意識融入工作當中。事實上形成了，只有工作效率沒有發揮帶頭作用，導致服務意識差等現象的發生。尤其是服務行業，比如齊齊哈爾市的裝修公司，為了加快完成裝修任務提前竣工，導致裝修上出現了問題，房子剛裝修完，就出現了洗手間漏水現象。以上現象的出現是因為小微企業中的黨員沒有發揮作用，企業缺乏服務意識。

長此以往，必然要影響企業的長遠經濟效益。“工作意識”和“服務意識”的本質區別是“工作意識”是從工作本身出發，其主要目的是為了盈利。“服務意識”以服務群眾為主，尤其是服務行業，盈利是副產品。服務意識強的企業不僅創造經濟效益，更創造社會價值。所以注重服務的企業會得到企業的長久持續發展。

（四）小微企業中黨員數量少，流動性大。有的小微企業中只有一名或兩名黨員，由于黨員數量少在本企業當中形成不了支部，所以黨員很難發揮作用。黨員的流動性較大，他們在一個企業當中工作半年或一年后就會離開本企業，而流向其他企業。他們的工作還處在謀生階段，所以很難使黨組織，在其中發揮重要作用。據調查小微企業中的員工工作超過一年以上的僅占員工總數量的6%，多數員工工作幾個月或半年就離開了企業另尋出路。出現這樣的現象其原因很多，其中之一是由于企業經濟效益不好造成。員工工作一段時間之后發現有待遇更好的企業，就轉向其他單位。因為員工更注重自己的收入。原因之二是由于小微企業，沒有長遠發展規劃，沒有使員工形成長遠發展目標。員工工作一個階段后看不到企業未來的發展希望，看不到自己的未來發展希望就會辭去現有工作向其他企業轉移。由于員工的快速流動，導致其中的黨員也很難組成穩定的支部。給黨組織的正常工作帶來了很多不便。

三、小微企業中加強黨組織建設的措施探討

（一）對員工加強思想政治教育。思想的問題要通過教育來解決。企業員工對黨組織意識淡化，一方面來自于經常性的思想教育不夠，或堅持的不好。在設立黨組織的企業中沒有經常性的的開展三會一課活動，由于沒有經常性的學習教育，導致部分企業員工沒有認識到企業黨組織的重要性。在業務學習和黨性教育方面要加大力度增加時間。個別小微企業認為在企業中開展三會一課活動很耽誤時間，影響企業的經濟效益，事實上完全不是這么回事兒。如果關注一下改革開放以來中國迅猛發展起來的民營企業，特別是已經發展成規模較大的跨國公司，就會發現：他們在企業初創期就很注意企業的未來發展方向問題，很重視企業創造的社會價值。比如聯想在開始創業的時候就提出了“以產業報國為己任”。企業的未來發展方向以及企業要創造社會價值的問題，在黨組織的正確引導下，才能保證企業的正確發展方向，和持久地創造社會價值。企業如果創造社會價值就一定會獲得經濟效益。通過三會一課能使企業員工逐漸地形成良性基因，然后使他們自己認識到企業產品應該造福于社會，造福于消費者，而不是通過損害群眾健康來獲得物質財富。

（二）把企業黨組織活動融于員工的日常生活當中。小微企業中的員工之所以對黨組織出現意識淡薄的現象是由于企業黨組織的活動缺乏創新。黨組織可以組織一些貼近員工日常生活的活動，比如在工作之外的時間里搞一些健身活動。現在全民健身的意識越來越強烈，黨組織可以發揮組織者或參與者的作用。再比如可以組織員工自費集體旅游，參觀一下革命圣地延安，回顧戰爭歲月的中國共產黨。一方面能從緊張的工作中使員工得以放松，另一方面又增強了員工的黨性。黨組織的活動貼近日常生活就會使小微企業的員工感受到組織無處不在。黨的活動確實使員工在實際生活中感受到了益出，小微企業的員工就會離不開黨組織。黨組織也就發揮了自身作用。時間久了黨組織在小微企業中的地位也會得到提高。

（三）建立聯合黨支部，增強企業之間的合作。由于小微企業員工少流動性大等特點，導致在獨立的小微企業中很難建立黨支部。可以幾個小微企業聯合起來組成支部，建立黨組織。比如齊齊哈爾市的裝修公司，有很多小型裝修公司聚集在一條街的兩側。他們相互之間缺少溝通和聯系。長期以來他們之間只是競爭關系，導致相互之間戒備心理很強。但同時也出現了一個問題，就是如果有大的服務項目或生產項目，他們由于規模小，哪一家公司都不能獨立完成。最后只能把項目拱手讓給大規模公司。如果在小微企業中建立了黨組織，那么就可以通過黨組織把眾多的同一行業的小微企業聯合起來，整合人力資源，共同完成一個大的服務項目。這樣會使小微企業更快速地發展起來，擺脫中小微企業的困境。

（四）發揮黨組織的人才培養作用。企業當中缺乏優秀的專業人才，黨組織在人才培養方面能夠有效地發揮作用。一方面黨組織可以培養發現優秀的專業人才，另一方面黨組織可以通過聯合支部從其他企業引入優秀人才實現人力資源的整合。

中小微企業是改革開放以來，中國迅猛發展起來的經濟組織。現在的很多跨國公司都是從中小微企業成長起來的。從整個經濟環境來說，中小微企業為社會發展提供了堅實的經濟基礎。另一方面小微企業能為社會解決就業問題。目前我市的小微企業還處于分散狀態，沒有形成組織。他們還處于盲目生產狀態，需要黨組織幫助他們明確企業長遠發展方向、制定長遠發展戰略、持續創造經濟效益和社會價值。

（五）提高企業黨員的業務能力和專業素質。企業中黨員的業務能力和專業素質非常重要。黨員的能力應該高于群眾的能力。這樣在小微企業中，黨員才能發揮先鋒模范作用。由于黨員優秀于普通員工，他們在群眾中才能發揮帶動作用，在群眾中才會有威信。同時，也會讓普通員工感受到黨員是他們值得學習的榜樣。相反如果企業中的黨員在專業能力和品德修養上還不如普通員工，就會降低黨員在群眾中的形象，長久下去就會影響到黨組織在員工心中的地位。

黨組織的建立和不斷壯大能把眾多的小微企業聯合起來，實現資源整合。能使企業完成單靠個別企業完成不了的項目。黨組織在小微企業中的建立和不斷壯大，依靠小微企業中的員工不斷地提高認識。他們認識到了黨組織的重要性，時間久了就會志愿加入黨組織。

小微企業的員工對黨組織認識的提高，來自于黨組織作用的發揮。目前的現狀是個別企業當中雖然有黨組織，但作用發揮不好。這就形成了企業員工對黨組織的不重視，認為可有可無。如果黨組織在人才培養和資源整合方面，確實發揮出了作用。時間久了企業員工就會認識到小微企業中建立黨組織的重要性。

〔責任編輯：張 港〕