新形勢下企業基層黨建工作創新方法研究

孟忠和

摘 要：企業的基層黨建工作在企業的運營發展過程中發揮著重要的戰斗堡壘的作用。在當前這個社會經濟迅速發展以及經濟全球化趨勢逐漸加快的新形勢下，企業面臨著更大的競爭壓力，因此，必須加強企業基層黨建工作，有效提升企業的軟實力和核心競爭力。本文以當期的新形勢為背景，結合自己的工作經驗探討了新形勢下創新基層黨建工作的有效方法。

關鍵詞：新形勢；企業；基層黨建工作；創新方法

1 提高對黨建工作重要性的認識，以構建大黨建格局強化基層黨建工作

大黨建思路就是不就黨建論黨建，要樹立抓黨建就是抓管理的思想，讓黨建工作融入中心、進入管理、服務主業、突出實效、虛功實做；黨政工團紀五位一體，目標相向、組織相交、制度相融、措施相同，以適應精干高效礦區建設的需要。

2 按規范化要求，加強基層黨組織建設

要嚴格集團黨組提出的黨組織建設“三明確、四規范”要求加強基層黨組織建設，即：組織機構明確、規章制度明確、崗位職責明確；日常黨務工作規范、黨員教育管理規范、黨內主題活動規范、群團工作管理規范。深入開展標準化黨支部建設，不斷強化思想引領，大力開展“四好”班子建設，推進黨建工作責任制的落實，確保黨建工作抓在日常，嚴在經常，不斷發揮黨支部戰斗堡壘作用。要進一步規范“三會一課”、民主生活會、黨員民主評議、黨員發展、黨組織換屆、黨費收繳管理等黨建基礎工作，按制度按標準開展工作，不斷夯實黨建基礎，促進基層黨建工作上臺階。

3 創新模式，不斷提高黨建工作實效性

在實際工作中，既要按規范化要求完成規定動作，也要尋求創新，開展好自選動作。如可實行年月周工作法（1+N模式），即年有計劃、月有安排、周有活動。推行目標展開圖，可視化管理（細節、痕跡、創新管理）。根據季節性特點、重要時間節點開展活動。微黨課進現場，從“技術講課”到“技術黨課”等。

4 提高認識，講求黨建工作的藝術性

一是樹立角色意識，把握一個“度”字。在實際工作要做到圍繞中心，服務大局，學會“配合”，懂得“迂回”；要行政命令多一些，教育引導工作多一些；要行政干部唱黑臉，書記就要唱紅臉；要互相補臺、好戲連臺；要發揮黨組織搖旗吶喊、助威鼓勁作用。

二是堅持正面激勵，突出一個“責”字。要堅持正面教育引導為主的方針，巧用“批評”；要開展勞動競賽、先進集體和個人評選、“快樂之星”評選；堅持思想政治工作是生命線、催化劑、助推器；做到盡職盡責盡人才，在崗在位在狀態有為才有位，才能贏得尊重。

三是善于借勢借力，緊扣一個“巧”字。堅持從問題出發、從目標出發，制定切實可行的措施；善于利用各級各類檢查，進一步規范管理；抓兩頭帶中間、抓重點帶一般、抓典型帶全面；做到心中有重點、手上有問題、眼里有盲區。

四是發揮骨干作用，側重一個“理”字。運用“二八”原理，發揮黨團員的骨干作用；利用信息化手段創新黨課教育形式；設立黨員責任區、黨員無違章崗；開展黨員戴黨徽、亮身份、做表率活動；組織黨員和青年突擊隊。

五是激發班組活力，營造一個“和”字。每天開好一個班前會；每周組織一次安全日活動；每月安排一堂技術培訓或技術比武；每季解決一項技術難題；每年形成一份QC創新成果。

六是切實轉變作風，狠抓一個“廉”字。嚴格遵守廉潔自律的要求，加強班組民主管理；堅持合格黨員標準做到“四個合格”；通過加強黨員黨性修養、家庭助廉助牢思想道德防線。

5 創新載體，以信息化建設促黨建工作

要充分運用集團公司黨建綜合信息化管理平臺、黨建微信、網站、數字化等信息化平臺，實現黨務工作的高度集成、覆蓋黨建活動的全過程，實現黨建工作信息化的完整性，避免信息孤島，增強系統的實用性和易用性。

6 加大基層黨務工作人員培訓培養力度，提高黨務干部綜合素質

教育培訓是加強高素質黨務工作者隊伍建設的重要途徑。當前，黨的自身工作和圍繞企業改革發展穩定發揮黨組織作用的工作越來越多，面對繁重的工作任務，企業黨委要把對基層黨務工作人員的教育培訓工作，作為全面提高黨務工作人員綜合素質的重要舉措，形成制度、認真實施、確保落實。完善理論業務學習機制。建立多層次、立體式、全方位的黨務干部教育體系，有效整合學習資源、社會教育資源和技術手段資源。開展理論、業務、技能“三位一體”的學習教育，力求使黨務干部在知識結構上由“單一型”向“復合型”轉變，在能力素養上由“經驗型”向“創新型”轉變，在本職工作上由“粗通型”向“專家型”轉變。

7 以企業文化建設為切入點，增強思想政治工作的針對性和實效性

企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。而思想政治工作則是幫助廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的重要手段。兩者在調動職工積極性，增強企業凝聚力，保證企業發展目標實現上有著異曲同工之妙，起著相輔相成的作用。如果說，思想政治工作還具有一定的政治色彩的話，企業文化則作為一種新興的企業管理理論，更容易被職工所接受，可以在更大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現的形式與載體。因此，努力建設并培育形成務實、創新、勤奮、人本的企業文化，用共同的愿景引領人，昂揚的精神鼓舞人，優秀的文化凝聚人，是新時期做好思想政治工作的必然要求，也是不斷提升思想政治工作實效性和吸引力的重要措施和不二法門。

8 加強考核，完善黨建工作績效考核體系

一是圍繞中心工作，明確黨建工作考核的任務。煤炭企業黨建工作績效考核的中心，就是以黨建工作績效考核促進企業發展。在這種過程中，核心考核任務是測評黨組織在企業發展中發揮的作用程度，是否將黨的政治優勢轉化為企業發展優勢，。

二是根據企業實際情況，建立科學的黨建工作績效評價標準。由于煤炭企業與一般企業相比，其組織層級和運營方式都具有明顯的特殊性，因此我們企業的黨建工作也自然具有差異性，黨建工作的評價標準制定，應該結合企業的實際。同時，黨建工作績效評價標準應該科學客觀，避免個人主觀判斷對考核標準的干預，從而影響考核結果的客觀性。黨建工作考核評價由黨的組織建設、人才隊伍建設和自身建設組成，建設“五好”黨組織，通過建立干部管理臺賬、黨建考核細則，將黨建考核與績效考核相結合，實現黨政雙向納入、共同

考核。

三是績效考核兼顧過程和結果，做到日常考核與年度考核相結合。黨建工作績效考核，應該注重在實施過程進行及時調整和糾正，避免完全以結果為導向。年度考核有利于在宏觀上把握黨建工作方向。日常考核則有利于黨組織了解基層黨建工作狀況，可以通過聽取基層領導班子工作匯報，組織民主測評和調查問卷，查閱相關記錄、資料等，深入基層看工作業績和成果來開展，要力爭做到日清、日結、每月兌現獎懲。

9 結語

總之，面對新形勢、新要求，企業基層黨建工作要圍繞企業中心工作，以增強黨建工作科學化水平為目標，不斷謀求黨建工作的創新發展，這是一個復雜的系統工程，需要各級基層黨組織結合實際，不斷思考完善，實現基層黨建工作的科學化、制度化和規范化，更好地發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，為建設精干高效礦區提供有力的組織保證。

參考文獻

[1]《中共中央關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》中發[1997]4號.

[2]武欣.績效管理實務手冊.機械工業出版社.2011.2.