洛陽市健身俱樂部私人教練隊伍的調查研究

朱珊華 王燦莉

全民健身早在1955年被提出，隨著時間的流逝全民健身一直被國家、人民重視，全民健身日的出現至今已經將全民健身運動上升為國家戰略。國家政策的重視不容忽視，在此背景下出現了一系列的健身活動，如校園每天運動一小時、廣場舞、健身俱樂部的崛起等。隨著健身俱樂部的快速發展，私人健身教練行業蔚然成風，在私教開始發展膨脹的今天，仍然存在著迫切的不容忽視的問題。本文試圖對洛陽市私教的發展現狀進行分析并歸納總結。

1. 研究方法

1.1 研究對象

本文以洛陽市健身俱樂部私教隊伍為研究對象，包括美茵健身、世紀英豪(澗西店、西工店、愛麗舍)、奇跡健身、藍山健身等六家健身房的私教人數共計136人，其中教練70人，管理人員6人，會員60人。

表1 洛陽市六家健身房私教性別分布情況(N=70)

1.2 研究方法

本文主要采用文獻資料法、問卷調查法、訪談法等研究方法。

2. 研究結果

2.1 洛陽市健身俱樂部私教性別和年齡狀況

2.1.1 私教性別

性別分布存在較大的懸殊，男多女少情況嚴重，男教練占私教總人數的68.5%遠多于女教練。其原因，一、人們觀念的誤差，認為體型健碩的男教練更專業，可以給會員更好的健身方案和安全輔助，忽略了專業性問題不分性別；二、女教練更多的是團操教練，少數從事私教工作，相對男性較少。隨著全民健身的風靡更多的人群加入健身行列，多數女性觀念較為傳統需要女教練的指導，忌諱與男教練過多的身體接觸，男女失衡問題有待改善(表1)。

2.1.2 私教年齡狀況

六家健身房私教年齡相對年輕化，21-30歲私教占到總人數的六成。年輕人作為新時代的主流在各行各業均有體現，年輕的教練更有活力創新力，有利于與會員的溝通和交流，身體素質處于人生中的最佳階段，是每個健身房的精銳力量。，31歲以上教練人數處于增長趨勢，年齡的增長知識經驗相對更加豐富，對于會員的指導更是得心應手。

2.2 私教人個人證書獲得和專業素質

2.2.1 個人證書獲得

無證上崗的私教占比22.8%，其中一人多證的情況占比較大，54人中48人曾參加過國內私人培訓并獲得證書，國內私人培訓含金量并不高，但經過培訓，私教能夠基本掌握怎樣安全健康的帶會員進行訓練，參加過的人數最多；總體持證人數多，受全民健身大形勢的影響會員對教練的要求日益提高，教練行業正在不斷的進步趨向專業化、正規化，無證上崗現象較少(表2)。

表2 洛陽市六家健身房私教獲得證書情況(N=70多選)

2.2.2 私教專業素質情況

健身房私教行業屬于服務銷售行業，服務態度至關重要，不管在銷售課程的過程還是在教授的過程中均可凸顯其重要性；個性魅力是個人的獨特風格，是一個人的基本精神面貌，是吸引會員的獨到之處；理論知識儲備和示范講解，一位私教代課標準的重中之重就是理論和實踐結合的完整程度，既要有知識儲備也要會教；社交能力作為為人處世的標準之一也是必不可少的，可見個人專業素質的重要。

2.3 私教的來源和工作年限

2.3.1 私教來源

私教來源中，體院的學生相對其他教練理論知識掌握情況更完善，掌握更多的專業理論指導知識，針對不同會員的運動處方的制定得心應手，身體素質較好，但由于經驗不足，不能作為中堅力量，人數最多，為了健身房的長遠發展，要加強培養，好好歷練，比例中占到五成，影響力可想而知；體育教師兼職，該群體示范講解能力較強，親和力十足，綜合能力強；退役運動員和退伍軍人，該群體技術和體質有突出優勢，但為人處世能力相對較弱，不善于與會員溝通交流。由此可見洛陽市私教亟待引進高水平經驗豐富的全能教練。

2.3.2 私教工作年限

私教工作年限不足1年占比最大，時間短，經驗能力相對不足，隨著年限的增加私教人數遞減，在一個健身房長期工作在6年以上僅占到14.3%，追其原因，一方面私教行業競爭壓力較大，業績壓力、為人處世同事關系、會員關系的處理等；另一方面當今社會愿意一直從事同一行業的人數越來越少，新事物新行業更能激發人們的欲望和挑戰，私教流動頻繁，不利于健身俱樂部長期發展(表3)。

表3 洛陽市六家健身房私教工作年限(N=70)

2.5 私教從事教練行業的動機和收入情況

2.5.1 私教從業動機

首先，私教從事私教行業是為了獲得經濟收入，從事一個行業最基本的是為了獲得生活收入，只有解決了生活問題，吃飽住暖，才會去考慮個人興趣及人生價值的需要；其次，對私教工作感興趣這與該行業的主要從事人群有關，21-30歲的年輕人為主，當代年輕人多數追求個人愛好，講求個人追求，去做自己喜歡的事情，把健身當作興趣而去從事該行業的大有人在；最后，為了實現人生價值的最少，人生價值的實現不僅是從事某個職業就能夠實現的，應是遠大遙遠的不斷追求的過程。

2.5.2 私教的收入情況

每月工資不足2000元及2001-4000元的人占六成，與2016年洛陽市非私營單位收入情況相比，2016年平均工資50076元，平均月薪4173元，洛陽市健身房私教工資收入僅有37%達到標準，洛陽市私教行業收入情況，首先與洛陽市整體經濟發展水平相關，受人們經濟狀況和觀念的影響，其次與私教個人能力綜合素質直接相關，高收入的教練數量有待增加(表4)。

表4 洛陽市六家健身房私教收入情況(N=70)

2.6 私教擅長的方向和個人未來發展方向

2.6.1 私教擅長的方向

隨著社會的需要健身房私教的業務能力越來越多樣化，70名教練中66名教練都擅長減脂塑形，這與會員需求直接相關，生活方式的改變，因肥胖帶來的疾病趨于惡化，新時代女性追求線條美、馬甲線等直接導致健身行業減脂塑形教練的規模大幅度上升；全民健身的發展，人們思想意識的轉變，想通過鍛煉增強體質的人數比例增加，教練行業受其影響；擅長增肌的教練占61.4%次于擅長減脂塑形的教練，這與男性健身追求密切聯系，肌肉男既是男性的追求也深受女性的喜愛，大量的增肌人士涌現；產前、產后和運動康復的比例也在逐年上升，無疑這些都是科學的、專業的不管是對孕婦亦是對于身體異樣的人群，近年來越來越受歡迎，其他項目的教練也各有所長，受到不同程度的需要(表5)。

表5 洛陽市六家健身房私教擅長方向(N=70多選)

2.6.2 私教個人未來發展方向

在全民健身的背景下，從事過健身教練行業的人明白，健身行業未來的發展不容小覷，絕大部分愿意繼續從事該行業，僅有小部分想要轉業，從事其他行業，3結論與建議

3.1 結論

洛陽市六家健身房私教男多女少，年齡趨向年輕化，以21-30歲為主，專業素質中，服務態度應居于首位；私教來源渠道多樣，工作不足1年的最多；77.2%的教練持證上崗，含金量各異；從業動機以獲得收入為主，但平均收入不高；擅長減脂塑形的教練最多，未來發展多數愿意繼續從事健身相關工作。

3.2 建議

增加女教練人數，集中培訓私教團隊的服務意識，以增強專業素質；私教團隊集中學習，取長補短，共同進步，招聘時應簽訂勞動合同限制教練頻繁跳槽的情況；私教應該積極完善個人，努力成單，獲得高收入，學習滿足各種會員所需所求，向全能教練發展。