新形勢下企業政工管理方式的創新研究

邱曉敏

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-171-01

摘要 伴隨時代的發展，我國企業正面臨著嚴峻的挑戰，表現在企業改革和發展中出現癱軟的趨勢，為有效解決上述問題需要從思想源頭理清管理思路，由此可見，創新企業實施政工管理具有重要意義。本文首先分析了企業政工管理中的問題，隨后就新形勢下企業政工管理創新措施予以闡述，其主要目的在于，提高新形勢下我國企業政工管理水平。

關鍵詞 新時期 企業 政工 管理 創新 研究

伴隨我國社會主義市場經濟的快速發展，經漫長改革之路，我國企業已經在組織機構、人事制度以及內部管理等方面的改革過程中取得一定的成績。但新時期，市場競爭環境不斷激烈化、復雜化，我國企業仍然需面對諸多難題，尤其表在企業政工管理方面。由此，本文首先分析了企業政工管理中的問題，隨后詳細闡述了新形勢下企業政工管理創新措施。

一、企業政工管理中的問題分析

（一）政工管理工作的重視程度不夠

計劃經濟時代，我國企業政工管理工作存在重要意義，但是，隨著社會經濟的發展變化，我國其他逐漸開始并正在經歷較大范圍的改革，企業政工管理過程中出現政工管理工作重視程度不足的情況。導致上述原因產生的因素，包括兩點：其一，企業過度追求經濟效益；其二，企業盲目學習西方管理理念，不僅影響著政工工作在企業中的地位，而且導致了企業管理中諸多問題的存在。

（二）政工管理制度的完善程度不夠

計劃經濟時代，政工管理作為企業發展的前提和核心工作，企業政工管理情況直接制約著自身的發展。伴隨經濟的發展，我國當前已進入到了市場經濟時代，面對這一形勢，企業只有接受改革才能夠謀求到全新的發展道路。當前，企業政工管理中存在改革力度不夠的問題，主要表現在，面對新時期的新熱點和新任務，企業尚未制定相應的制度對政工管理工作開展有效性指導；此外，企業現行的政工管理制度缺乏規范性，即，現行政工管理制度未能明確指明政工管理人員的工作方向，在一定程度上導致了管理人員職能難以落實。

（三）高素質人才嚴重缺乏

人才在一定程度上對企業政工管理質量造成直接性的影響，現階段，我國企業政工管理工作中，嚴重缺乏高素質的人才，嚴重制約著企業的發展壯大。究其原因在于：其一，企業任用制度缺乏；其二，政工管理團隊素質不齊；其三，政工考核制度尚未完全落實；由此可見，采取積極措施改革、創新政工管理工作具有十分重要的意義。

二、新形勢下企業政工管理中的創新措施分析

（一）創新政工管理工作思路

以新形勢下的市場環境為基礎，開展企業政工管理工作思路創新，需要企業面臨的市場環境為基礎。其一，高度重視企業政工管理改革工作，不斷強化改革教育，解放員工思想觀念。其二，采取因材施教的策略，由于企業人員數量眾多且結構相對復雜，不同年齡段的員工文化程度存在一定的差異，故開展政工管理工作培訓時以針對性教育為主。其三，創新政治工作相關教育機制，不斷地強化企業員工的職業道德教育、思想文化教育，重在培養高素質的人員隊伍。其四，堅持以人為本工作理念，與員工接觸的過程中，企業領導層人員積極聽取群眾的意見，以實現切實提高企業政工管理工作的質量。

（二）強化企業文化聯系

現代企業文化，不僅具有統一員工思想的作用，還具有轉變政工工作方向的作用。企業政工管理部門主要工作的開展需接受企業文化熏陶，為營造企業內團隊間的相互信任、相互團結的氛圍，需建設一套具有較強執行力的組織系統。從理論上的口頭說教、朝站在員工角度出發，積極開展員工思想教育工作，及時解決員工實際困難，統一員工意志，建立意志具有強大凝聚力的企業員工團隊。

（三）加強企業政工隊伍建設

新時代對于企業政工管理工作提出了新的要求，如網絡政工等，但是當前，網絡政工仍然還是一件十分困難的任務。伴隨著計算機網絡技術和互聯網技術的發展，信息時代已經到來，因此企業員工可接觸到大量外界信息，這一環境下，企業員工的心理容易變得復雜化、思想容易變得多元化。為實現企業政工管理工作的時效性、新穎性以及實效性，需人員積極學習網絡技術，實時了解新聞動態，篩選正確、積極和健康的思想文化教育企業員工，進而實現強化企業政工隊伍建設的。其次，積極開展政工人員寫作等方面的培訓，及時地疏導員工工作時間存的困惑，以切實有效地提升員工工作質量。

三、結語

企業政工工作的主要任務是開展員工思想政治教育工作，以解決員工思想方面的問題并提高員工工作積極性。企業開展政工管理具多個方面的優勢，如有利于提升企業人力資源質量、有助于建設企業文化、有利于企業的長期可持續發展。新時期，我國經濟發展過程處在改革、創新時期，作為企業發展關鍵的政工管理同樣需要得到改革和創新，借助于開展職工思想教育工作的方式提高企業員工政治意識，切實且全面地做好企業管理工作。