試論新形勢下國有煤炭企業的黨建思想政治工作建設

李良

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-126-02

摘要 隨著經濟和科學技術的發展與進步世界各國各地區之間的競爭日益這就使我國國有煤礦企業的黨建恩想政治工作面臨著更加嚴峻地挑戰。凝聚合力、激發活力、增添動力是推動企業發展的源頭活水，是黨建思想政治工作的重要任務。因此國有煤礦企業必須充分重視黨建思想政治工作的重要性，培養員工形成健全的人格和高尚的道德品質，這也是應對新形勢、新發展的重要體現。

關鍵詞 國有企業 煤礦黨建 思想政治工作

習近平總書記指出“思想政治工作比任何其他工作都需要進行創新。”只有不斷的創新，才能實現各項工作的順利開展。自改革開放以來，我國在各個方面取得了非常大的成就，但是在十九大之后，再加上宏觀環境的轉變，我國在面對新環境、新時期的情況下，出現了大量的問題，尤其是對國有煤礦企業來說，正面臨著發展難題。習近平總書記出席國企黨建工作會議時強調：要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，堅定不移把國有企業做強做優做大。同時指出國有企業不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化淡化虛化邊緣化的問題。因此，一定要在煤礦企業的發展基礎上，加強黨建思想政治工作的開展，促進國有煤礦企業的順利發展。

一、當前黨建思想政治工作面臨的形勢和挑戰

在新形勢下，煤炭企業發展遇到了前所未有的壓力，國有煤礦企業更是面臨著轉型和升級問題，如何抓住機遇，迎接挑戰，做好黨政思想政治工作是關鍵。同時，面對煤炭市場持續低迷、價格不斷下滑的嚴峻形勢，職工工資收入持續降低，各方面待遇標準降低，職工及班隊長隊伍思想不穩定、干群關系矛盾突出。面對新形勢新要求，迫切需要企業黨建工作在企業發展全局中找準定位，緊密圍繞安全生產中心工作，按照強化“五個意識”（政治意識、大局意識、主體意識、家園意識、職工意識）、提高“四個能力”（思想引領能力、支持保障能力、敢于擔當能力、動真碰硬能力）的要求，切實發揮保安全、增效益、促生產的積極作用，將黨建優勢轉化為發展優勢，為企業應對經濟困難，扭虧脫困、轉型發展提供強大的精神動力。

二、新形勢下國有煤礦企業黨建思想政治工作的現狀

（一）黨建思想政治認識滯后

一是隨著社會轉型也在不斷的深入，有些國有煤礦企業的干部卻并未從思想上意識到黨組織的政治核心地位與作用。二是在開展黨建思想政治工作過程中，思想解放程度不夠，缺乏創新與進取的精神。

（二）黨建工作無法有效發揮出強大的功能效益

一是在我國目前的增速較低的經濟發展“新常態”形勢下，煤礦行業的發展面臨著國家經濟形勢下行、煤礦產能過剩及進口煤沖擊的嚴峻挑戰。二是國有企業黨組織作為黨建思想政治工作的重要機構，由于領導未正確認識黨組織的作用，沒有正確把握與企業經營項目的關系。

（三）各級干部作風建設有待加強

一是在實際工作中，國有煤礦的各級干部由于思想政治覺悟不夠高，憑借著自己手中所謂的“鐵飯碗”，毫無危機感。二是領導層從未感受到企業經營的壓力與嚴峻的形勢，缺乏責任意識與執行力，使得工作中不規范的工作行為時有發生。

（四）富有自身特色的黨建品牌建設有待加強

多年來，我們在黨建工作創出了許多亮點，但是隨著形勢的發展，過去的黨建工作品牌已不適合現在的發展，需要與時俱進，在繼承的基礎上不斷創新，努力打造符合礦井發展實際、全礦黨員認可、具有新時代特色的黨建品牌，從而提升黨建工作的影響力，增強黨建工作的品牌效應，更好地落實全面加強黨的建設的要求，提升黨建工作效能。

（五）職工個人利益與企業整體利益相沖突

一是社會的變革使得人們的經濟意識增強，企業職工在工作崗位中也更加注重自身的利益。二是國有煤礦企業同樣在其經營與發展中過程中，重視經濟效益，由此便出現了國有煤礦企業職工的個人獎勵與企業整體利益相矛盾的情況。

三、加強國有煤礦企業黨建思想政治工作的措施

（一）積極完善黨建思想政治工作

首先要對黨建思想政治理念有透徹的理解，而且還要對相關的知識有強烈的求知欲。可以通過多種渠道，把新時期的黨建思想政治理念引入到企業內部，采用“接地氣”的模式，激發職工群眾的好奇心。把新的思想和理念融入到企業文化中，讓廣大領導干部、職工群眾受到熏陶，帶動企業整體的黨建思想政治水平的提高。不管社會環境和市場現狀如何改變，煤礦企業的黨建思想政治工作一直有兩個非常重要的主題

愛國主義與道德規范。在煤礦企業的黨建思想政治工作中，對工作人員進行愛國主義教育能夠使煤礦企業的工作人員樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，將同事當作自己自己的親人，將企業當作家。另外，道德規范的教育對煤礦企業工作人員來說也非常重要，只有養成良好的道德規范，才能實現煤礦企業黨建思想政治工作的完善，從而促進企業的持續發展。

（二）不斷創新黨建思想政治工作手段

一是利用先進企業文化育人。改變基層黨支部之間不聯系、少溝通的封閉狀態，加強交流，開闊視野。注意發掘先進典型，及時總結推廣先進經驗，以先進促落后。二是結合實際開展思想政治工作。針對具體的人和事，切實增強有效性，細心分析、了解和掌握職工的心聲、關注的熱點和焦點，深入基層，善于發現問題，才能對癥下藥。同時要找準切入點，針對職工的生活習慣、工作性質等講清企業遇到的困難，回答職工的疑慮，正確引導職工。三是要充分利用各種宣傳載體，做好形勢任務教育。加深職工對國情和礦情的理解和認識，樹立礦興我榮、礦衰我恥的意識，把職工思想統一到全力以赴、圍繞中心、實現礦井總體目標上來。

（三）不斷創新黨建思想政治工作內容

一是在職工素質教育的基礎上實現思想教育。職工素質教育主要是在提高職工思想覺悟和道德素養的基礎上，強化職工工作的主動性和積極性，進而將職工與煤礦企業整體聯系在一起。而專業技能教育主要是在提高職工技能水平的基礎上，增強其自信心，使其能夠充分發揮自身的作用和價值，為企業發展貢獻一定的力量。二是要高度關注職工的合理訴求，暢通反映渠道，做好一人一事的思想政治工作。三是要教育職工與企業風雨同舟。企業關心關愛職工，體現在更好更多的為職工謀利益上。職工也要關心支持企業，不僅在企業形勢好、效益好的時候，在企業爬坡過坎的時候，更需要職工的支持。把形勢和任務講清講足，把企業采取的各項舉措講實講透，爭取職工的理解和支持，否則，思想政治工作就成為無水之源，企業目標也將成為空談。

（四）不斷創新黨建思想政治工作陣地

堅持“黨建工作做實了就是生產力、做強了就是影響力、做細了就是凝聚力、做優了就是文化力”的黨建工作新理念，打造了集黨建品牌創新、課題項目攻關、黨員黨性教育、群眾工作研究等多功能于一體的綜合性活動場所，以聚能黨建創客中心為統攬，輻射帶動全礦黨委綜合、組織人事、宣傳思想、紀檢監察、群眾工作、青年工作、治安穩定、離退休服務管理八大聚能黨建創客工作室和基層黨支部紅領示范點創建工作。圍繞落實一批制度、解決一批問題、開成一批成果、培育一批典型、培養一批人才“五個一批”目標，通過品牌設計+研討實踐的方式和分類施策、聚力攻堅、研討交流、成果展示、示范引領等措施，探索管用實效的經驗做法，打造聚焦紅色動能的黨建思想政治工作新陣地。

四、結語

黨建思想工作在國有煤礦企業的發展中發揮著重要的作用，是煤礦企業工作順利進行的重要保障之一。黨建工作是個不斷創新的過程，如何針對新情況、新實際、新問題，創造性的開展活動，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的模范帶頭作用，引領企業發展是擺在企業黨組織面前的一個重要課題。筆者在創新中形成了一套獨具特色的黨建工作體系，希望對煤礦企業黨建思想工作者有所啟發，做好黨建思想工作，促進國有煤礦企業的發展。