加強黨的建設，提升政治水平，努力在新形勢下依托新思想取得新突破

楊麗

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-167-01

摘要 近年來，南充水投公司黨委圍繞思想建設、隊伍建設、制度建設以及精神文明建設，有效探索出加強國有企業黨的建設新途徑，有力地推動了企業健康發展。現結合公司實際，就如何加強新形勢下的國企黨建展開探討，并提出相應意見，僅供參考。

關鍵詞 國企 水務事業 基層黨組織建設

一、深刻剖析南充水投黨建工作現狀，找準存在的問題

（一）黨組織基本情況

南充水務投資（集團）有限責任公司作為南充城市公益型的基礎設施企業，成立于1951年，擔負著南充市轄三區及其周邊鄉鎮、西充沿線及晟達影響區120萬人口生產、生活飲用水的供給和市轄三區居民生活污水處理任務。公司黨委成立于2001年，下設基層黨支部10個，黨小組27個，現有黨委委員7人，黨員367人，其中生產一線黨員228人，女黨員116人。黨員人數多，戰線長，黨組織基礎扎實，覆蓋了機關各部門、生產車間、服務窗口和基建指揮部。

（二）黨建工作主要做法

一是在思想認識上，堅持“三破三立”，破除少數黨員干部“黨建務虛”懈怠心理，樹立抓好黨建事關全局的觀念；破除少數專兼職黨務工作者“業務工作重，政治工作難抓”畏難心理，樹立“多重工作角色互換”的觀念；破除普通黨員無所謂心理，樹立發揮黨員先鋒模范作用的觀念。

二是在工作思路上，堅持抓黨建就是最大政績的理念，著力完善黨建工作模式、管理機制和黨組織設置形式等，初步形成整體設計、分步推進、破立結合的黨建總體工作思路。

三是在管理體制上，堅持“簽字背書”與監督檢查同步實施，分層分級分解黨建工作目標任務，定期開展黨支部季度考核工作，形成黨委抓、班子抓、支部書記抓，一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。

四是在實際舉措上，堅持將黨建工作與生產經營同安排、同部署、同落實、同考核，創新“三會一課”形式，豐富黨員主題活動內容，加強建章立制，將廉潔教育做到入細入微，在文明建設的過程中注重培育有行業特色的文化理念。

（三）黨建工作取得的成效

總體上看，公司黨委在企業發展中始終堅持把黨的建設融入到生產經營、管理創新、文化建設和改革轉型的全過程中，主動作為、創新實干，努力以高質量黨建引領企業高質量發展，為南充推進“155發展戰略”，實現“城渝第二城”戰略目標做出應有的貢獻。先后榮獲“全國文明單位”“全國模范職工之家”、全國廠務公開民主管理先進單位、全國五一巾幗標兵崗、省級創先爭優先進基層黨組織等200多項榮譽稱號。

（四）黨建工作存在的問題

縱觀南充水投黨建工作，雖取得明顯的成效，但企業黨建也存在著與新時代要求不相適應的問題，主要表現為：創新性不夠，黨建存在滿足完成規定動作和交辦任務情況。專業性不夠，對黨建工作研究不夠深入，個別黨支部黨建活動與生產經營工作融合得不緊密，存在“兩張皮”。

二、立足“五個全面”，找準實現水務企業黨建工作新突破的對策及建議

堅持黨的領導，是水務企業的“根”與“魂”。對于公司黨建工作存在的問題，我們要保持清醒的頭腦，高度重視，采取有力措施，堅決扭轉被動局面。

（一）全面樹牢政治意識，切實把思想和行動統一到黨中央決策部署上來

要把抓好黨員干部思想政治教育作為黨建工作的核心，以貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神為主線，持續深入學習貫徹黨的十九大、習近平總書記講話“四川篇”和省委書記彭清華在讀書班上的講話等精神。

（二）全面突出主體地位，認真履行黨委“把方向、管大局、保落實”工作職責

完善《黨委議事制度》，將黨建工作納入公司章程，嚴格落實黨委會研究前置程序。緊密結合企業實際，把黨組織政治優勢作為企業最重要的資源加以整合配置，把企業改革發展中熱點難點作為黨建工作的重點，創新企業黨建工作內容方式。嚴格落實黨的組織全面覆蓋，把支部建到項目上、建到班組上，要做到供水管線擴展到哪里，黨員的足跡就印到哪里；項目建設到哪里，黨組織的影響就要到哪里。

（三）全面加強基層建設，切實提升黨的基層戰斗堡壘作用和先鋒模范作用

嚴格對照國企黨建39項重點任務，健全“兩清單一臺賬”，落實“四同步、四對接”要求，健全黨建工作機構。堅持“黨管干部、黨管人才”的原則，完善《中層管理干部選拔任用管理辦法》《中層管理人員輪崗交流實施方案》，規范干部任用程序和黨員發展程序。健全黨委中心組學習、政治理論學習制度，把制度教育有機融入“三會一課”和日常工作，提高制度執行力。堅持全面從嚴治黨，開展“不作為、慢作為、亂作為”等行風專項整治活動，出版《廉政文化專欄》，修訂公司廉政風險防控手冊，提高干部職工廉潔意識。

（四）全面深化黨建帶群建工作，穩步開創群團工作新局面

注重黨建帶群建，把工會、共青團和婦聯組織建設納入黨建工作總體規劃，完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理委員會和廠務公開制度，幫助女工完善“女職工之家”、媽咪屋等工作，進行多種形式的思想道德教育和業務技能培訓，做到爭創目標一致、活動載體銜接、推進節奏協調。

（五）全面發掘內生動力，著力打造有時代烙印和行業特色的水務新文化

作為南充市社會主義核心價值觀示范點，結合公司生產經營和意識形態工作，把黨的政治、紀律、作風要求融入企業文化建設，構建以“敬業、奉獻、善信、敏行”為企業精神，以“上善若水厚德躬行”為企業核心價值觀，以“用好水滋潤千家萬戶用真情創造美好生活”為企業使命的企業文化理念體系，扎扎實實將踐行黨的政治紀律要求轉化為企業文化落地。