新時代企業計劃生育工作創新研究

劉燕清

中圖分類號：C923 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-324-02

摘要 人口與計劃生育工作是構建和諧社會的重要組成部分，人口問題是社會和經濟發展背景下的一個重要問題。企業計劃生育工作作為企業文化，是企業進行管理，提高企業效率的重要組成部分，涉及企業管理的各個方面，同時要注重員工的切身利益，這成為企業員工最關心的問題之一，本文根據目前企業計劃生育存在的問題，提出了在新時代企業進行計劃生育工作創新研究的措施，希望對促進企業計劃生育工作的發展作出積極貢獻。

關鍵詞 新時代 企業計劃生育工作 創新研究

人口和計劃生育工作目前正處于轉型期，挑戰和機遇并存。隨著社會的進步，人民群眾的經濟狀況，婚姻和生育觀念不斷深刻改觀甚至發生根本性的變化，對計劃生育工作者的壓力越來越小。然而，大多數企業計劃生育工作者不同意這種觀點，甚至感到非常困惑，新形勢下的人口和計劃生育工作要求越來越多，工作也越來越難做，因此必須進行改善目前這種狀況。

一、目前企業計劃生育工作中存在的問題

計劃生育一直是一個比較令人頭疼的問題，也是員工關注的重點之一。在長時間的研究后，分析了新形勢下計劃生育的問題和挑戰，并從以下幾個方面進行了闡述。

（一）虛高評估與實際工作之間的矛盾

首先，估值指標設定得很高，計劃生育目標評估作為關鍵指標，直接反映公司計劃生育活動的實際水平。在企業直接實施“一票否決”，與實際工作水平之間的距離有所加大。其次，評估要求過于嚴格。評論內容包括幾十個要素，同時對公司的領導管理也很難，然而，計劃生育“一票否決”制在任何時候都提醒各級單位，如果沒有達到目標，就會受到懲罰，在這種壓力下，一些基層部門不得不偽造和混淆是非，造成評估與實際工作不符。

（二）依法行政與職工落后的思想素質之間的矛盾

依法行政和文明執法是文明管理的標志，也是法治國家的具體要求。一些職工思想比較落后，無法與現今時代的思想相結合，因此，在工作中出現極不合作和配合，使得企業計劃生育工作很難進行，有時就會出現風箱中的老鼠，兩頭喊打的局面。

（三）改革措施與計劃生育政策之間的矛盾

隨著社會經濟的深刻變化，企業計劃生育部門要適應新形勢，各個部門和部門之間要不斷進行改革創新。但是，大多數改革措施都沒有考慮到計劃生育政策的總體規劃，使計劃生育成為一個孤島，甚至成為眾矢之的，大大遲滯了企業計劃生育工作的順利進行，無法對企業計劃生育工作進行改善。

二、新時代企業計劃生育工作的創新研究

在公司，我們必須做很多宣傳和教育工作，思想決定行動，教育導致思想，要確保計劃生育工作順利的實施，就要加強宣傳教育。首先要加強宣傳，堅持把計劃生育的公共關系和教育有機地融入精神文明建設，把新婚姻和育兒文化作為精神文化培養的重要任務。將婚姻文化和生育文化傳播到基層，并傳播給全體員工，確保計劃生育基礎知識的普及。同時，認真組織全部計劃生育人員對指導方針、政策進行學習，不斷提高計劃生育意識，提高全體干部職工計劃生育意識。

（一）理解立場是前提，理解行動是指導

人們的意識行為取決于他們對事物的感知程度，理解只有加深、升華才能形成行動意識，提高工作的可預測性和解決問題的能力。這要求我們科學清晰地了解企業人口和計劃生育工作在新形勢下的內在關系，使基本政策能夠有效實施，達成共識。同時可以促進企業工人、下崗工人和子女等對計劃生育、改變流動人口計劃生育的概念，提高人口素質、增加人口安全，做好計劃生育工作。使公司的管理和發展始終處于良好的人口環境中。正如人們所想，良好的計劃生育管理能夠使人口具有一定的安全水平，達到結構安全、分布式安全和質量保證，很大程度上減輕企業生存和發展的壓力，帶來了活力和動力，這對企業至關重要。例如西山萬隆實業公司建立完善婚姻登記制度，健全計算機管理系統和子公司網絡系統，及時掌握員工婚育信息。要加強計劃生育培訓力度，提高基層計生人員的素質，要走下去、深入下基層、深入到員工中，要了解其員工的婚姻狀況、及時做好生育政策的宣傳，再者重點落實外聘勞務派遣人員計劃生育各項管理措施。大大的提高了企業計劃生育管理的水平，更好的為員工服務。

（二）加強公眾意識和企業計劃生育教育

人口與計劃生育要加強教育，要做好新時代的工作，必須強化創新和品牌意識。首先，我們必須重新進行思考，真正以人為本，貼近員工基礎思想的教育，促進當前低生育率的穩定發展，創造計劃生育光榮，非法生育可恥的氛圍輿論，使員工認真落實計劃生育政策。其次，我們需要實時更新內容，隨著形勢和任務的變化，以及重點的轉移，要與創新視野適應的時代和培訓內容同步。再次，要進行創新道路，實現反映人道主義關懷的人性化教育，首先是關于計劃生育講座，而對于其他廣泛、有目的的教育，要務實和奮斗，通過有效的宣傳形式，達到對員宣傳和教育的目的，使員工及其家庭的思想產生深刻的影響，加快婚姻教育觀念的轉變。比如在企業計劃生育管理工作中，可以可根據員工特點開展計劃生育宣傳教育，要將員工業務培訓與計劃生育法律法規培訓課結合起來，要通過利用企業報紙、網站等陣地設立計生專欄，為員工提供計劃生育宣傳和咨詢服務。提高員工對計劃生育的認識，從而更好的進行計劃生育工作，提高企業的計劃生育管理水平。

（三）遵守法律，嚴格執法

計劃生育工作要做到合法、規范的軌道，其公共關系和教育、科學管理和綜合服務就要合理合法。同時要進行積極領導，認真落實黨和政府的政策，領導要親自全面負責，加強企業制度的相關制定和維護。使計劃生育工作在企業績效評估中的實際內容，領導作用要逐漸顯現出來，作為目標審計，追究相關責任和計劃生育“一票否決”的責任，各級領導也要加強管理。

（四）加強對公眾的教育，形成新的服務理念

促進優質服務的推廣，公共關系和教育要適應勞動群眾的實際情況，以滿足廣大職工的需求，我們應以促進教育為前提和進行服務質量的基礎，以服務為出發點，立足公共關系和教育工作。同時教育和服務以及利益導向和其他有機結合，不斷優化服務質量。提高服務教育水平，使企業員工都能得到這項服務，并從中受益。我們需要實現“四個一體化”：一是將公眾與教育融為一體，進行精神文明建設。由文明家庭、好母親好女人好家庭等活動，引領廣大職工群眾逐步發現計劃生育文明進步的概念；二是融入生殖健康教育系列服務，進行產前和產后護理，通過咨詢加強婦科疾病的檢查和治療，積極進行產前護理；三是提供家庭福利，使廣大職工既掌握相關知識，又享受優質的生殖健康服務；四是幫助貧困家庭，開展“綠色保健幸福家庭”活動主題，解決廣大職工在生產生活中遇到的實際困難和問題，公共關系和教育為執行社會保障政策，進行優先事項安排，促進計劃生育政策生根發芽。

三、結語

總而言之，新時期的計劃生育工作要求我們不斷尋找新的方式和方法，努力滿足形勢的需要，滿足育齡工人的需要。同時要加強基層干部培訓，加強基層隊伍建設，培養一批熟悉人口與計劃生育政策法規、具有深厚專業知識、努力學習的基層工作管理人員，來進行創造服務和創新計劃生育工作。企業計劃生育工作要以人為本，全面發展比質服務。