探討企業人力資源管理中怎樣做好思想政治工作

宋曉慧

中圖分類號：F241 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-329-02

摘要 隨著社會經濟的不斷發展，企業管理面臨更多的挑戰，人力資源管理作為企業管理的重要方面，如何做好人力資源管理工作對企業的發展尤為重要。在企業人力資源管理過程當中，必須做好思想政治工作，才能夠全面提高人力資源管理的效率，增強企業人才的核心競爭力，讓企業在日益激烈的競爭中立于不敗之地。文章在闡述人力資源管理和思想政治工作關聯的基礎上，分析企業人力資源管理中思想政治工作開展的意義，針對當前企業人力資源管理中思想政治工作發展現狀和存在問題，最后對如何做好人力資源管理中的思想政治工作進行方法分析，旨在更好的促進企業的發展。

關鍵詞 企業 人力資源管理 思想政治工作

一、引言

人力資源管理是企業管理的重要組成，企業要想增強核心競爭力，必須要做好人力資源管理工作。但是我國當下人力資源管理過程中對思想政治工作開展的重視程度依然不高，導致思想政治工作開展沒有取得實際的效果，直接影響到了企業員工的工作積極性以及企業資源的優化配置。所以要加強對人力資源管理中思想政治工作開展的重視，理清兩者的關聯，針對人力資源管理中思想政治工作開展中存在的問題而采取有效的方法，加強思想政治工作的實際效果，提升人力資源管理水平，最大限度地激發企業員工的工作積極性，提高工作效率，以便增強企業的核心競爭力。

二、企業人力資源管理和思想政治工作的關聯

企業人力資源管理是現代企業管理的重要組成，在具體開展中是一項復雜化、系統化、綜合化的工程。企業思想政治工作是以培養和塑造高素質勞動者為根本任務的工作，具體是指根據企業員工思想特點和發展需要，應用恰當載體、科學方法引導員工思想，不斷增強員工工作積極性的工作。

企業思想政治工作的開展能夠實現對各類人力資源管理的有效整合，從而為企業思想政治工作的開展提供更多支持，企業人力資源管理和思想政治工作開展互相促進、互為補充。

首先，企業人力資源管理過程中加強思想政治工作有利于幫助企業員工樹立正確的人生觀和價值觀，尤其是幫助企業員工樹立正確的擇業觀以及就業觀，提高員工的工作積極性和態度。

其次，企業人力資源工作的開展以及思想政治教育工作的開展都是為了端正員工的工作態度，提高企業的經濟效益，確保企業能夠在投入最少的情況下獲取最大的回報。

最后，做好思想政治教育工作，有利于人力資源管理工作的開展。只有做好了人力資源管理工作才能夠保證企業人力資源能夠得到更好的發展，從而解決思想上的困擾，有利于思想教育工作的開展。

所以，企業的人力資源管理與思想政治工作的開展之間是相互促進、相輔相成的。

三、企業人力資源管理中思想政治工作開展的意義

（一）能夠提升企業發展凝聚力

人力資源管理中思想政治工作的開展能夠有效提升企業發展凝聚力，增強企業各部門員工對企業文化、企業發展理念的認同，激發企業員工工作責任心和使命感。在現代企業的不斷發展下，企業在社會主義市場經濟中的競爭日益激烈，加上企業員工流動性較大，在無形中增強了企業的發展危機，不利于企業長遠發展。企業人力資源管理中在對員工思想政治教育的過程中向其灌輸企業發展思想，引導企業員工以更加積極、健康的態度投入到企業發展中，由此能夠提升企業發展凝聚力。

（二）能夠提升企業人力資源管理水平

在一般情況下，員工收入的變化會使其思想發生變化。薪酬管理是人力資源管理的重要內容，有效的薪酬管理能夠激發員工工作積極性。強化思想政治教育能夠引導企業員工在工作中不以金錢的獲得為唯一目標，樹立正確的薪酬觀念，使得人力資源管理水平提升。

（三）能夠引導企業人力資源管理價值目標

在激烈的市場競爭環境下，企業發展以經濟效益的獲得為根本目的，每個企業的發展都有著自己獨特的管理風格和文化理念，從總體發展上看，企業的價值觀、管理理念等都需要通過思想政治教育這一形式體現，正向的思想政治教育工作開展能夠引導企業人力資源管理價值目標，員工在工作中遵循企業的核心價值觀，增強工作責任感，逐漸養成愛崗敬業精神，能夠更好的驅動企業發展。

（四）能夠為企業人力資源管理創設和諧環境

經過實踐證明，工作環境的和諧能夠更好的激發員工的工作積極性。思想政治工作通過講道理、說故事等方式能夠在企業內部打造和諧的企業文化，在這種文化的渲染下能夠營造和諧的工作環境，減少企業內部矛盾糾紛，為員工營造良好的工作氛圍，進而提升員工的工作成效。

四、人力資源管理中思想政治工作開展存在的問題

（一）人力資源管理工作缺乏對思想政治工作的重視

在激烈的市場競爭環境下，很多企業將經營管理重點放在了產品的生產和營銷層面，企業管理者沒有認識到人力資源管理中思想政治教育工作的重要性，對于員工的思想教育工作重視程度不高，對員工管理的過程中往往忽視對其思想教育工作的開展，這樣就影響了思想教育工作的順利開展，一來思想教育工作開展中投入的人力資源和物力資源都嚴重不足，二來直接影響到了企業人力資源管理工作的順利開展。

（二）人力資源管理中思想政治工作制度不完善

企業人力資源管理中思想政治工作的開展缺乏完善的管理制度，傳統的思想政治工作方法不適應新時期現代企業人力資源管理的需要，無法有效解決新常態下企業管理出現的問題。

（三）思想政治工作的開展沒有和企業人力資源管理工作有效結合

企業思想政治工作是在黨委部門領導下，深入貫徹學習黨的基本路線、方針和政策，結合企業戰略發展的需要，采取有效措施提升企業員工整體素質，促進企業發展。可見，思想政治工作的開展在某種程度上和企業人力資源管理密切關聯，但是從實際發展情況來看，一些企業認為思想政治工作屬于政工部門，沒有將兩者得到有效的融合。

（四）人力資源管理中思想政治工作開展時效性差

在現代企業的深入發展下，企業人力資源管理部門日益完善，人員素質普遍提升，但是從人員構成來看，人力資源管理部門工作人員年齡較低，在實際工作中缺乏對思想政治工作理論和工作方法的深入掌握，在具體的人才招聘、培訓管理中沒有將思想整治工作和人力資源管理工作有效結合，也沒有隨著企業發展的實際情況及時修訂相關制度，使得人力資源管理中思想政治工作開展時效性較差。

五、人力資源管理中開展思想政治工作的有效方法

（一）在人力資源管理中加強對思想政治工作重要性的認識，打造良好的企業文化環境

人力資源管理中思想政治工作的開展離不開良好企業文化環境的支持，在良好的企業文化環境下能更好的發揮出思想政治工作在企業人力資源管理中的應用。企業管理者需要充分發揮出自身在思想政治工作中的領導作用，嚴格規范自己的言行，為企業其他員工塑造良好的榜樣。另外，企業管理者還需要積極主動的進行企業文化建設，根據企業內外部發展環境選擇適宜的企業文化。在企業日常管理中，管理者可以組織員工開展一些企業活動，通過活動為員工打造和諧、積極、向上的工作環境，為員工成長發展提供重要支持。在企業文化活動開展的過程中融入相應的企業文化內涵，幫助員工樹立正確的價值觀。

（二）完善人力資源管理思想政治工作制度

在社會主義市場經濟的發展下，企業人力資源管理過程中對員工思想情況的關注還不夠。在知識經濟時代，企業想要提升市場占有率，擴展發展空間，除了需要在服務質量和產品質量上搶占商機，而且還需要加大力度開展思想政治教育工作，讓企業員工重視人力資源管理中的思想政治工作，統一員工思想認識，完善的思想政治工作制度，確定科學合理地思想政治工作標準、要求，在制度的規范下不斷提升思想政治工作成效。

（三）創新企業人力資源管理中思想政治工作方法，實現人力資源管理和思想政治工作

的有效結合

在新的歷史時期，企業人力資源管理中的思想政治工作開展面臨更多的壓力和挑戰，為了能夠提升新時期企業人力資源管理中思想政治工作的開展成效，需要企業管理者創新思想政治工作方法，選擇員工喜聞樂見的方式開展思想政治教育工作。第一，借助網絡宣傳思想政治工作。人力資源管理中思想政治工作的開展要積極融合網絡平臺和網絡文化來宣傳思想政治工作，增強企業員工對思想政治工作開展的認同。第二，思想政治工作的開展要堅持以人為本原則。企業人力資源管理中思想政治工作的開展要體現對員工的尊重，思想政治工作的開展要考慮員工的需求和利益訴求，平等和員工交流。

（四）打造思想政治工作長效機制，增強思想政治工作時效性

機制是思想政治工作開展的重要保障，沒有機制作保障，思想政治工作就很難發揮出真正作用。為此，企業人力資源管理部門需要從領導機制、管理機制、評估機制、監督機制人手，推動思想政治工作制度化，為人力資源管理的長效發展奠定堅實基礎，對做出重要創新和貢獻的人員給予適當獎勵，建立健全長效激勵機制，不斷提高員工的工作積極性和創造性，以便增強思想政治工作時效性。

六、結語

綜上所述，在現代企業人力資源管理工作中，思想政治工作起著十分重要的作用，特別是在新的經濟環境下，企業人力資源管理中的思想政治工作更為重要。為此，企業在進行人力資源管理的時候需要結合自身發展實際情況，從多方面思考怎樣實現人力資源管理和思想政治教育工作結合，旨在進一步發揮出思想政治工作在人力資源管理中的作用，為企業發展培養更多高素質員工，促進企業長遠發展。