電廠熱控調(diào)試的常見問題及解決對策分析

葛印

1 當(dāng)前我國電廠在熱控調(diào)試環(huán)節(jié)存在一定的問題

1.1 電廠的各項(xiàng)系統(tǒng)與熱控設(shè)備互相不適應(yīng)

在電力部門，可供挑選的熱控調(diào)試設(shè)備種類繁多，型號也各不相同，雖然這些設(shè)備的功能都不盡相同，因此電力部門應(yīng)該結(jié)合電廠的實(shí)際情況，來選擇型號適合的熱控設(shè)備。但是在我國的電力部門中，大部分的電廠管理者對熱控設(shè)備的選擇并不重視，選擇的標(biāo)準(zhǔn)過于片面，沒有充分的結(jié)合電廠的實(shí)際需要，或者沒有考慮設(shè)備是否符合電廠運(yùn)作系統(tǒng)的要求，并且沒有對設(shè)備進(jìn)行相應(yīng)的管理工作，設(shè)備在投入使用前就已經(jīng)發(fā)生故障卻沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)的情況也時(shí)有發(fā)生，除了與生產(chǎn)廠家之間的關(guān)系，最終的一點(diǎn)就是相關(guān)人員沒有對設(shè)備進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，最終導(dǎo)致對電廠的熱控調(diào)試工作造成影響。

1.2 熱控調(diào)試的工作人員專業(yè)能力和綜合素質(zhì)不高

導(dǎo)致這個(gè)問題的原因主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：（1）沒有制定詳細(xì)的規(guī)章制度。在電廠的熱控工作進(jìn)行的過程中，沒有對員工的工作提出嚴(yán)格的要求，這就會(huì)造成員工對待工作沒有積極的態(tài)度和健康的心態(tài)，對員工沒有進(jìn)行約束從而導(dǎo)致員工的隨意性較強(qiáng)；（2）相關(guān)的管理工作力度不夠。沒有嚴(yán)格的管理制度，這就導(dǎo)致在電廠熱控調(diào)試的過程中，優(yōu)勢維修人員并沒有完全的落實(shí)工作內(nèi)容，對電廠各個(gè)設(shè)備的檢查和維修工作不細(xì)心，導(dǎo)致一些問題沒有提早發(fā)現(xiàn)，從而為題逐漸的擴(kuò)大化，對電廠的運(yùn)作造成嚴(yán)重的影響。

1.3 熱控調(diào)試缺少時(shí)效性

在電廠的熱控調(diào)試工作中，往往調(diào)試的結(jié)果缺少時(shí)效性，這主要是由于負(fù)責(zé)調(diào)試工作的員工對工作缺少責(zé)任意識，在電廠的工作中，熱控調(diào)試工作的工作環(huán)境復(fù)雜并且工作內(nèi)容也很枯燥，員工通常會(huì)產(chǎn)生厭倦的心理，從而對調(diào)試工作進(jìn)行簡化，在開始調(diào)試工作后，檢測到的數(shù)據(jù)一旦符合了相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)試人員就停止了調(diào)試工作，但是由于電廠的工作環(huán)境復(fù)雜設(shè)備的各項(xiàng)數(shù)據(jù)會(huì)隨著時(shí)間或者配電力度不同而發(fā)生一定的變化，因此調(diào)試人員的調(diào)試結(jié)果就缺少一定的時(shí)效性，與調(diào)試工作的初衷不符。

2 關(guān)于解決電廠熱控調(diào)試問題對策的合理設(shè)想

2.1 電廠管理人員提高認(rèn)識，保證調(diào)試設(shè)備與各系統(tǒng)相適應(yīng)

針對電廠的熱控設(shè)備與電廠各項(xiàng)系統(tǒng)不符的問題，我國的電力部門應(yīng)該對設(shè)備的選擇重視起來，保證挑選的設(shè)備符合電廠的實(shí)際工作需求，從而讓對電廠的熱控調(diào)試工作進(jìn)行改善。首先對設(shè)備進(jìn)行前期的保護(hù)工作，比如運(yùn)用一些防熱的材料，加強(qiáng)設(shè)備的導(dǎo)熱能力，并且運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)對設(shè)備進(jìn)行智能化的管理，并且相關(guān)的報(bào)警裝置也是極為重要的，在一些數(shù)據(jù)超過規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以及時(shí)的將問題傳達(dá)給工作人員。

2.2 建立完備的規(guī)章制度，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)

針對電廠員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)缺失的問題，我國的電力部門應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對電廠總體秩序進(jìn)行大致的規(guī)定，同時(shí)根據(jù)電廠的實(shí)際情況，制定出符合電廠實(shí)際工作的規(guī)章制度，讓員工在工作的過程中有章可依，對員工起到一定的監(jiān)督和督促的作用，讓員工樹立正確的工作態(tài)度和健康的工作心態(tài)，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任意思。同時(shí)通過對員工進(jìn)行較為系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，提升電廠員工整體的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，讓員工充分了解熱控調(diào)試工作流程，并且在其對一些先進(jìn)設(shè)備進(jìn)行調(diào)試工作的時(shí)候適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行引導(dǎo)，使員工能夠熟練并且規(guī)范的操作電廠的相關(guān)設(shè)備。同時(shí)，針對電廠中的熱控系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員，應(yīng)該重視對其專業(yè)技術(shù)能力的提升，從而對系統(tǒng)的穩(wěn)定性予以保障，同時(shí)提高設(shè)備的先進(jìn)性，讓設(shè)備能夠滿足電廠各種新型技術(shù)的要求，并且在設(shè)備管理工作的自動(dòng)化管理方面和報(bào)警系統(tǒng)方面進(jìn)行完善。

2.3 加強(qiáng)管理力度，明確權(quán)責(zé)

加強(qiáng)電廠內(nèi)部的管理力度，尤其對熱控調(diào)試工作方面，一定要加強(qiáng)其工作的規(guī)范性。首先，針對調(diào)試工作，對熱控設(shè)備各個(gè)時(shí)間段的各項(xiàng)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格合理的制定，并對調(diào)試人員提出嚴(yán)格的要求，對員工偷懶或者主觀偏頗的現(xiàn)象進(jìn)行有效的改善，保證各個(gè)工作環(huán)節(jié)科學(xué)有序的進(jìn)行，從而保障電廠的正常運(yùn)作。其次，在工作中明確各個(gè)人員的職責(zé)，并且對工作崗位人員進(jìn)行合理的安排，要求他們對自己的工作負(fù)責(zé)，一旦出現(xiàn)問題，對問題相關(guān)的工作人員進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰，從而對電廠的其他員工起到警示作用，進(jìn)一步提高員工的責(zé)任意識。但是管理工作不能太過死板，對工作時(shí)間要進(jìn)行合理的安排，避免員工由于工作任務(wù)過于繁重而出現(xiàn)負(fù)面情緒，影響電廠整體的工作進(jìn)程。

3 結(jié)語

總之，電廠的熱控調(diào)試有重要的現(xiàn)實(shí)意義，它是保證電廠正常運(yùn)行和滿足供電需求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。除了文中提到的內(nèi)容外，電廠負(fù)責(zé)人員還要樹立自我學(xué)習(xí)的觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)國內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，加強(qiáng)與其他電廠的交流，共同努力保證我國電力行業(yè)平穩(wěn)有序發(fā)展。

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