企業文化與企業制度之間的關系研究

柴新存

摘要企業發展與前進的重要動力源自于企業文化，可以說企業文化就是企業的靈魂，是企業成功發展的重要標志。而企業制度是企業健康穩定發展的根本，二者存在互相制約的關系。本文將針對企業文化與企業制度之間的關系展開研究，并闡述二者概念，以及筆者對妥善處理二者關系的基本觀點。

關鍵詞企業 文化 制度 關系

企業文化是企業生存與發展的根本，加強企業文化的建設有利于國有資產體制的改革。促使企業不斷創新與發展，形成獨特的競爭能力。而企業制度將為企業文化的建設提供制度保障，是企業管理的生命線。維系二者的關系，促使其良性發展，將進一步實現企業利益的不斷提升。

一、企業文化與企業制度綜述

企業文化是一種管理手段，同時也是一種理念。早在20世紀時，日本的經濟高速增長期間，企業文化便逐漸顯露，成為企業運行與發展的理論基礎。

企業文化。其在一定歷史條件下應運而生。廣義而言，企業文化包括價值觀念、行為準則、歷史傳統，以及文化環境，產品等。狹義而言，企業文化是以人為中心，而形成的團隊精神，命運共同體。是企業所有員工的觀念，以及價值取向的外在表現。

企業制度。其在企業體制與組織機構下而形成，在生產實踐中實施，進而保障企業持續經營與運行，具有強制色彩。企業文化需要以精神為基礎，而文化則需要以企業實際生產經營活動為根本。是確保職工人際關系、職工文明程度、以及企業發展運行的重要保障。

二、企業文化與企業制度之間的關系

（一）企業文化決定制度貫徹落實能力

企業文化在一定程度上決定著制度的成本，當企業文化被認同時，其制度成本便相對較低。若未形成企業文化，企業的制度成本將相對較高。企業制度是外在的約束，當企業未形成制度文化時，缺乏監督能力，企業職工在工作過程中將呈現散漫、無規矩的現象。自然，管理成本也將相應增加。反之，當制度文化形成后，員工能夠保持積極向上的工作心態，并自覺的完成自身義務，履行責任。當然，該種情況下企業制度成本也將大大降低。沒有文化的配合，制度也無法顯現其自身能力。企業將逐漸呈現上有政策、下有對策的局面。可見，文化的形成是制度落實的根本，是企業健康發展的文化保障。

（二）企業文化補充企業制度

企業文化的出現時一種管理哲學，是制度的基礎與保障。企業文化促使制度的執行更加堅定、卓越，對企業制度具有一定反作用。文化是職工價值理念的外在表現，是職工履行自身職責的指導基礎。當企業制度建立過程中，將對職工的價值觀念造成一定影響，進而形成新的文化基礎。故此，將企業文化與制度相結合，進而構建一個新的體系，將大大提升企業工作效率與生產效率。

當前，人們正處在一個急劇變化的時代，制度與不斷變化的企業環境存在一定矛盾，無法實現對企業所有方面的管轄。而文化卻能夠對職工群眾具有一定約束作用，制度永遠不能代替文化而存在。職工群眾的教育經歷與閱歷存在差異，價值取向也不盡相同，對公司的認識能力也存在應差別。如何將眾多差異聚集起來，使員工目標達成一致，是當前企業應著重思考的問題。

此時，文化的重要性便顯現出來，利用文化來補充制度，進而促使員工在企業之間達成一個平衡點，實現企業利益與自身利益的有效結合。將企業文化與制度有機結合，才能實現真正的發展與變革。

（三）企業制度促使企業文化有效實施

企業利用健全的制度、組織機構、管理制度等，實現企業所倡導的價值觀念的形成。并促使企業職工行為與企業發展戰略達成—致，確保文化的形成與發展。以科學有效的管理制度，促使各職能部門的有效協作，崗位責任有依據可尋。以此，既能夠保證企業文化的順利發揚與實踐，也將為企業提供制度保障。

企業制度是企業各項工作的基礎，是所有管理思想的依據。企業發展靠機制，企業文化同樣也需要完善的制度保障。在理論角度而言，文化不是自然而然出現的，其需要在一定制度下，利用各種方式建立起來?？梢姡幕男纬尚枰贫鹊谋Ｕ?，制度在很大程度上決定著文化的作用水平。反之，文化的形成在制度范圍內，促使員工的價值理念充分顯現在企業實踐中。同時，企業文化所倡導的價值觀念需要以制度方式來統一員工思想。企業所有職工均需要在思想上接受企業文化，效忠企業文化。

企業文化可利用體制的創新，使得企業更加符合當前市場的需要，具備較強的競爭能力。企業之間的競爭不僅僅表現為管理能力的競爭，更是企業文化之間的競爭。企業需要利用領導體制、組織結構、制度管理等工作創新企業文化，而企業文化則反作用于企業的發展，促使企業變得更加強大，文化體系變得更加系統。將病態的企業文化變得更加優秀，進而促使企業變得更加強大，卓越。

21世紀，人們在談論企業時，更愿意對其文化背景進行分析與探討。如北京同仁堂、杜邦等，均具有較強的文化背景。而制度恰恰是促使文化逐漸形成的保障，幫助企業在日積月累中形成健康的企業文化?？梢?，在一定的體制中所形成的文化更能夠長久發展，并在歲月長河中不被磨滅，被大眾所接收。

可見，在未來的發展中，應以制度促使文化不斷完善，深深扎根在職工內心。以文化促使制度不斷完善，促使企業進一步發展。

綜上所述，企業文化與企業制度之間的關系不容忽視。企業制度是文化發展與形成的根本保障，而企業文化則是制度有效實施的護盾。構建企業文化與制度相結合的公司體系，為企業健康發展、提升競爭力保駕護航。