淺談新形勢下煤礦職工思想政治工作的途徑和方法

李現臣 張潔

摘要自煤炭資源整合以來，在這種新形勢下，煤礦企業職工的思想遭受非常大的沖擊，出現越來越多的問題。為能夠將煤礦職工思想政治工作做好，保證煤礦企業的可持續發展，必須要采取有效解決方法和途徑。基于此，本文對新形勢下煤礦職工思想政治工作的途徑和方法進行了深入研究。本文先對煤礦企業職工思想政治工作進行加強的重要性進行了深入論述，對當前煤礦企業職工思想政治工作中存在的問題進行了分析，包括煤礦企業職工思想不夠穩定、煤礦職工思想政治工作難度變高、煤礦企業職工思想政治工作遭受冷落等，并以此為依據，提出了相應的解決方法和途徑。

關鍵詞新形勢下 煤礦職工 思想政治工作 途徑 方法

一、對煤礦企業職工思想政治工作進行加強的重要性

煤礦企業是一種勞動密集型產業，要想保證煤礦企業的可持續發展，提高煤礦企業工作人員思想政治的穩定性是非常重要的。不過，隨著我國社會經濟的不斷發展，社會資源的不斷整合，尤其是在最近幾年中，我國煤礦企業的改革進程變得越來越快，導致煤礦企業在很多方面都發生極大的變化，包括分配方式、人員結構、用人機制、運行模型、管理體制等。根據筆者所在煤礦企業現狀，自新的績效工資管理辦法、合同運作模式等實行以來，煤礦工人在思想方面發生了更多的問題。通過對煤礦行業工作性質進行深入分析后不難發現，在整個生產過程中，煤礦具有非常顯著的自身特性，常常會發生多種不同的安全事故，因此為能夠保證煤礦企業的可持續發展，必須要營造一個良好的安全環境，對零星事故發生率進行有效降低，嚴禁發生重大安全事故。但是，要想有效提高煤礦企業的安全性，必須要經過較長的時間，當前煤礦企業資格的素質并不高，煤礦企業尚未普及生產安全法制觀念，不能夠有效保證職工的人身安全，進而使得職工思想政治工作難度大大提高。所以，針對煤礦職工思想政治工作，對其工作新方法、新思路進行積極深入研究和探索，將煤礦職工思想政治工作做好，才能夠不斷向煤礦企業的生產經營活動帶來更多的精神動力，有效提高煤礦企業管理水平，有效加強煤礦企業的向心力和凝聚力，保證企業能夠根據社會市場經濟規則，進行健康發展和正常運行。

二、當前煤礦企業職工思想政治工作中存在的問題

（一）煤礦企業職工思想因受體制轉變影響而變得不穩定

自我國實行市場經濟體制以來，我國煤礦企業也在不斷加強對管理體制的改革，進而在本行業中涌入大量人員，導致煤礦企業在思想政治工作方面面臨了非常大的挑戰。另外，一直以來，在煤礦企業改革過程中，煤礦企業不斷出現多種問題和矛盾，再加上企業改革節奏和—些企業職工思想觀念互不適應，進而使得一些企業職工在心理產生失衡現象，對此，煤礦企業職工必須要有效解決自身的思想問題。

（二）煤礦職工思想政治工作難度因受社會變革影響而變高

隨著我國社會經濟的不斷快速發展，人們生活質量在不斷提高，不過人們的精神文化水平卻并未進行同步提高。因為如果對物質享受進行過分追求，則會導致人們的精神思想變得更加空虛。尤其是在煤礦企業，自從我國煤礦企業的行情不斷轉好以后，我國出現很多一夜暴富的情形，人們對其表示嫉妒和羨慕。在這種環境下，煤礦企業職工的思想遭受嚴重影響和干擾。再加上煤礦企業職工面臨越來越多的問題，包括就業問題、購房問題、醫療問題、工資問題等，大大增大了煤礦企業職工的生活壓力和思想壓力，使得煤礦企業職工思想政治工作難度大大增加。

（三）煤礦企業職工思想政治工作因受認知缺乏影響而被冷落

針對煤礦企業職工工作效率、思想穩定的提高，煤礦企業職工思想政治工作質量的高低，對其產生極為重要的影響。不過在平時生產工作中，對于煤礦職工思想政治工作，普通職工、煤礦管理者對其在認知方面，均存在一定的誤區。一些煤礦管理人員認為，做思想工作不僅會費時費力，還不能獲得較大的效果，并不會為企業的管理和經營產生較好的影響，因此在煤礦思想建設方面，煤礦管理人員并步愿意投人較多的物力、人力、財力，沒有對思想政治工作對企業經營管理的促進作用給予高度重視，沒有密切結合職工工作的創造性、積極性和思想認識的提高。久而久之，便將煤礦職工思想政治工作放在了從屬地位。在煤礦企業中很多從事思想政治工作的工作人員過于重視經濟利益，認為礦工挖1小時的煤要比給礦工做1小時的思想政治工作帶來的經濟利益要高出很多。煤礦很多基層同事沒有較高的政治素質和是非明辨能力，唯領導意圖是從，在煤礦領導面前，不敢將職工思想問題說出來，不能夠將職工思想政治工作做好，大大降低了煤礦企業對思想政治工作的重視程度，大大降低了職工思想政治工作的效果。

三、新形勢下煤礦職工思想政治工作促進的途徑和方法

（一）堅持對職工實際困難進行解決和思想政治工作相結合

針對煤礦企業個體的特點，每一個煤礦企業應對其給予高度重視，根據實際情況，對工作的針對性進行高度重視。假如不對解決職工群眾的實際困難進行高度注意，便會出現思想教育和群眾互相脫離現象，無法獲得顯著的效果。針對煤礦企業職工在工作過程中出現的偏差問題，常常就事論事解決問題，或許并不能真正解決問題。要想能夠有效解決問題，必須要對現象背后的原因進行積極探尋。所以煤礦企業在實際工作過程中，應為職工辦實事，真心愛護職工，對職工的思想認識進行不斷提高，有機結合解決實際困難和解決思想問題。在對思想政治工作進行強化的同時，還應對職工的生活給予關心和了解，對職工關心的難點問題和熱點問題進行著力解決，只有對煤礦企業職工給予極大的幫助和關心，才能夠將職工思想政治工作做好。

（二）堅持對職工思想政治工作的內容和方法進行創新

職工思想政治工作內容和方法的創新和改進，在極大程度上決定了企業思想政治工作是否能夠有機結合生產經營活動。作為煤礦企業思想政治工作人員，必須要對職工政治思想工作的方法、內容等進行不斷創新，對通俗易懂的思想政治教育進行深入研究和探索。職工的重要生活支柱就是企業文化，企業思想政治工作中的主要載體就是企業文化的建設。對教育陣地進行利用，對學習型崗位和學習型班組進行創建，將職工之家、圖書閱覽室辦好，提高職工的學習意識，促使職工形成終身學習的觀念，對文化娛樂陣地進行充分利用，將職工運動會、職工活動中心辦好，對職工文體活動進行適時開展，通過開展活動，將職工組織在一起，以有效團結職工；對宣傳陣地進行充分利用，包括宣傳欄、報刊雜志等，對企業的亮點進行大力宣傳。另外，我們嚴禁對一些即有形式進行過于拘泥，同時在日常工作中，為有效開展企業職工的思想政治工作，應對一些更為有效、靈活的方式進行不斷開發。

（三）堅持對業務工作和思想政治工進行相結合

根據辯證法，意識是由物質進行決定的，而意識又對物質具有反作用。在實際工作中，第一，為能夠確保企業的正常運轉，促進企業的快速、和諧、健康的發展，必須要對企業職工思想政治工作進行緊抓；第二，對于職工思想政治工作來說，做好業務工作是重要的物質基礎。假如對職工思想政治工作過于片面追求，對業務工作持忽視狀態，便無法有效保證企業的經濟效益，同時不能夠有效改善煤礦職工的津貼和福利。假如對業務工作過于重視，對職工思想政治教育工作過于忽視，則煤礦職工在思想上極易會出現多種不良傾向，如工作缺乏紀律、投機取巧等。所以，一定要堅持對業務工作和思想政治工進行相結合，根據業務工作實際情況，對職工思想現狀進行有效總結，大力選用鼓勵、表揚方式，對具有一定規律性的經驗進行總結，對煤礦企業職工的勞動成果給予高度尊重。只有這樣，職工思想政治工作和業務工作才能夠做到互相補充。

（四）對企業不同部門在思想政治工作中的合作和參與度進行提高

在當前新形勢下，隨著我國煤礦企業經營機制的不斷改革，企業職工的思想觀念變得越來越復雜，不斷出現多種問題和毛矛盾。因此，如果僅僅依靠政工部門，很難將煤礦企業的思想政治工作做好。因為企業職工的思想政治出現的問題，屬于思想方面的集中反映，對于政工部門，因受工作局限性影響，要想對職工思想問題進行有效解決，其難度是非常大的，在這種情況下，為能夠對職工思想政治問題進行有效解決，需要多個不同部門的有效配合。針對煤礦企業職工的思想政治工作，一定要對其進行不斷分解和細化，將其擴展到所有崗位和部門，政工不么不但要在業務、生產方面將思想政治工作做好，業務管理者和生產領導也要對思想政治工作進行緊抓，對企業基層團員、黨員的作用進行充分發揮，形成新的思想政治工作各級，要想將煤礦企業職工思想政治工作做好，獲得更好的效果，必須要對想政治工作全員參與意識進行積極樹立。

四、結語

在當前新形勢下，為促進煤礦企業的可持續發展，有效推動企業的快速發展，對企業的綜合競爭實力進行有效提高，必須要將企業職工思想政治工作做好。基于此，希望通過本文對新形勢下煤礦職工思想政治工作的途徑和方法進行深入研究，以期能夠為煤礦職工思想政治工作質量的提高起到一定的參考作用。