張革風 王保利 王鋒
當你走進秦嶺山區鳳縣,走進一個個富有特色的專業合作社、養殖場、連鎖服務企業、特色山莊……一定會聽到許多動人的就業創業脫貧的故事,而這些故事無不與該縣脫貧攻堅以來,探索出的就業創業扶貧“鳳縣模式”息息相關。
成果源于“四項”刀乍機制
據統計,2018年截止發稿,鳳縣貧困勞動力轉移就業32000余人,其中農村貧困勞動力轉移就業1021人,占目標任務的101.17%:貧困勞動力自主創業人數占目標任務的103.85;貧困勞動力創業培訓人數占目標任務的130.77%;貧困勞動力技能培訓人數占目標任務的773.5%;724名貧困勞動力得到兜底就業,2562名貧困勞動力實現轉移就業,實現了貧困戶家庭中有勞動力的至少有一人就業的目標。
面對這些成果,鳳縣人社局局長張繼文深有感觸地說:“俗話說,無規矩不成方圓,2002年實現全面脫貧,是政府對全國人民的承諾,作為一個山大溝深、人口散居,不足11萬人口,其中7.6萬農村人口的山區縣的人社部門,要確保如期完成3900多名建檔立卡貧困人口脫貧的目標,首先要有嚴謹的制度,鑒于此,我們在脫貧攻堅伊始,就確立了‘四項機制”
這四項機制一是問診研判機制。即堅持月聯席會議和周例會制度,對標工作任務標準,對標工作時間節點,對工作開展進行研判分析,研究制定補齊工作短板、補強工作弱項的措施,有針對性協調解決就業扶貧疑難問題,推進工作有序開展;二是治疾攻堅機制。即堅持問題導向,針對短板和弱項,建立“問題”整改清單臺賬,明確目標、夯實任務,落實責任,倒排時間,并建立工作長效機制,確保就業扶貧各項工作和政策全面落實到位:三是健體提升機制。