材料學博士走上創業路

文 /李 洪

一

坐在記者面前的材料學博士，姓李，名力鋒，山東德州平原縣恩城鎮人氏。2001年，上海東華大學博士畢業。2003年，成立上海宜瓷龍新材料股份有限公司。

談到當年的創業，李博士說，“我不是簡單的跳槽”！當初，李博士所在的企業被一家美國企業收購，對方看中了他的才華，有意調他去美國實驗室工作，但對方認為此前李博士正在研發的項目不符合公司方針，必須放棄。彼時，李博士做出了一個讓人意外的決定：辭職單干。

當時，已經30歲的李博士從零開始，住著租來的房子，騎著一輛不怕偷的破自行車，開始了他的創業。

李博士坦言，當時也曾產生過心理落差和壓力，好在他的太太始終支持著他。創業初期沒有收入，整個家庭開銷全靠太太的收入。在七拼八湊后以20萬元買了一間二手房的情況下，2004年又毅然將房子抵押貸款28萬，投入到創業中去。

然而，李博士更堅定他的判斷。那時的涂料多屬有機高聚物，大多提煉自石油，從能源和環保的角度講，成本勢必越來越高，生產和使用時高溫下產生的有害物質更是致命傷，廢棄處理也會造成污染。而他研發的無機陶瓷涂料，無論是生產制造、消費者使用還是廢棄處理環節，都是可持續的、綠色環保的。

李博士說，這種原材料取之于天然的石頭或砂子，經過科學的處理，在給人類做出巨大的貢獻后，無需任何處理又還原于天然。傳統的有機材料不僅消耗巨多的能源，而且給社會造成了巨大的白色污染。“輕輕的我走了，正如我輕輕的來。我揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。”在他看來，徐志摩先生的這首詩正是宜瓷龍材料的寫照。在宜瓷龍的推廣過程中，他一直在激勵自己，每多銷售一公斤的宜瓷龍材料，就會為子孫后代節省更多的石油和天然氣，就會減少有機合成材料的白色污染，我們的水就會更清，天就會更藍。

二

李博士是一個很專注的人。15年來，他一直致力于無機瓷膜涂料的研發、應用和推廣。這種專注，使公司在短短的時間內，從一個不起眼的創業型公司，成為國內外瓷膜涂料的領頭羊，在國內炊具瓷膜涂料行業排名第一，世界范圍內排名第二，西門子、三星、華帝、伊萊克斯、方太、帥康、美的、海爾等國內外知名品牌的炊具，均使用了宜瓷龍出產的涂層，如今，宜瓷龍已成為耐高溫無機陶瓷涂料的代名詞； 2014年，宜瓷龍開始進軍軌道交通和地鐵站、機場、醫院、學校等公共安全的領域；2015年，宜瓷龍成功登錄新三板；作為宜瓷龍的創始人，李博士被評為上海市十大創業先鋒、上海市領軍人才。

三

李博士雖然是個“技術派”，但經營思路特別清晰，創業之初，他設計了一個企業發展“三步走”的規劃。

第一步，開發的陶瓷涂料中需要一種納米級原材料，只有美國和日本生產，但日本以中國的進出口名錄中沒有此產品為由拒絕提供。從美國方面可以進口，但數量較小，交貨周期又長。為此，李博士決定先做“大公司、小產品”，大公司技術要求高，是對自己產品能力的考驗，但供應量不大，正好匹配創業初期較小的產能。幾番奔波后，終于得到了林內和西門子的認可。

2005年，李博士解決了納米級原材料的技術瓶頸，第二步計劃適時啟動，那就是“小公司、大產品”。有了國際知名企業在技術上的認可，以往不為人知的宜瓷龍陶瓷涂料在行業內迅速建立起聲譽，和規模較小的公司展開深度合作的難度自然降低了。在規模上量后，這個階段考驗的是李博士對公司內部運營能力的把握，也是企業的資本積累期。

第三步，也就是現在正在進行中的“大公司、大產品”計劃，只有這樣才能成為真正享有國際知名度的業內龍頭。

在三步規劃下，李博士的事業開始起飛。

2006年，一個神秘的團隊找到了他，希望能得到一款亮麗的紅色涂料，要求采用企業自主研發的核心技術，且要耐高溫、色彩穩定性強、綠色環保。但對方卻對用途三緘其口，直到通過了第一輪篩選，李博士才知道，原來是在為北京奧運火炬選擇耐火涂料。

在對200多家公司的產品進行試驗對比后，宜瓷龍和另一家企業站上了終極PK臺。“火炬長時間燃燒后，點火處要保持不開裂、不變色，燃燒過程中無煙、無害，雖然我們的無機陶瓷涂料并不是針對火炬特意開發的，但這個涂料的特性決定了它最終的勝出。”李博士對他的產品充滿了自信和熱愛。

四

正當宜瓷龍在炊具行業順風順水時，李博士的妻子突然問他一個問題，作為一個具有情懷的創業者，宜瓷龍材料的炊具幾乎全部出口國外，而我們中國老百姓卻很少體驗。在很多人看來，他的妻子完全可以“享受”家庭主婦的生活，但她卻也萌生了創業的念頭，并且立志要讓中國的老百姓也用上健康的炊具。

作為創業者，李博士深知創業的艱辛，從內心來說，他不太希望妻子再創業。但妻子說，在你住院期間，我在做月子，盡管所有的人盡可能隱瞞你病情的嚴重性，但我深深地體會到一個人沒了健康，一切都是零，甚至對整個家庭都是災難性的。妻子說，希望能站在宜瓷龍的肩膀上，設計一款為社會負責任的炊具，名字就叫“零加”。并且不同于有些人采用的做法，在國外注冊品牌，產品卻在國內制造。我們要迎難而上，打造一個令我們中國人驕傲和自豪的民族品牌，產品代工在全球范圍內搜索，為老百姓的健康廚房保駕護航。

李博士無法阻擋妻子幾乎成形的想法，只能選擇默默地支持。最終零加的產品選擇在韓國代工。想不到，第一批訂單，“零加”就要求韓國退貨40%，作為世界知名的韓國炊具生產廠商，對方很是“惱火”，他們認為供日本、德國市場時，也沒遇到過如此苛刻的要求；對方表示，如果嚴格按照標準，價格必須提高10%，否則不再合作。最后，雙方達成共識。“零加”認為，價格可以提升，但產品必須保證極致。

李博士需要的不是知名度，而是大家的口碑。他說：“我們一直堅守兩個原則，一是創造正確的經濟價值，所做的事必須符合人類發展方向、推動社會進步；二是能創造社會價值，我要求自己先做一個道德模范，然后培養一種良好的企業文化，進而影響更多的人。”

五

上海宜瓷龍新材料股份有限公司原名叫上海瓷龍化工有限公司，之所以改名，緣于一則逸事。某日，李博士到加油站為座車加油。加完油，去開發票。開票員問：開票單位？李博士回答：上海瓷龍化工有限公司。開票員滿臉疑惑：上海雌龍化工有限公司？你是男的，為何不取名：公龍或雄龍？李博士聞之，頓時石化，目瞪口呆……此后，為避免再次引發誤會，李博士將公司更名為上海宜瓷龍新材料股份有限公司。

作為高分子材料學博士，李博士創業后一直很忌諱別人叫他老板，告誡員工叫他李博士。忽一日，李博士要員工改口叫他李董，原因何在？用李博士自己的話來說，我本人屬于技術型創業，從一開始創業，我的名片上就只印有李力鋒博士。在創業初期，我們的產品是需要引領行業發展，但作為創業型的公司，我們的產品很難讓人信服。

“為了贏得客戶對我們產品的認可和信任，我一直以產品的專家‘博士’，作為產品的代言人來出現。

“2015年1月份宜瓷龍公司成功上市，作為上市企業的創始人，我必須從傾向技術往傾向管理運營轉移，公司的上市，預示著宜瓷龍是一家規范運營的公司，也預示著我成功地從技術型創業到規范運營管理者身份的華麗轉身。

“今后，作為上市公司的董事長，我必須全面把握宜瓷龍未來的發展方向，制定宜瓷龍的方針戰略，帶領團隊打造一家受人尊重的科技型企業。

“我要努力面對并做好這個‘董事長’，不再以‘專家’身份出現。所以請大家今后稱呼我‘李董’，以便督促和提醒我：努力做好一個合格的董事長。”

一般來說，企業對那些跳槽的員工都很不待見，李博士卻截然相反。前不久，有一個離職很久的同事來電說，最近在辦理上海戶口，需要到公司開離職證明。李博士與她有近十年沒見面了，那時公司剛剛成立，這位同事就加入了公司，后來辭職去了其他公司。如今，工作如魚得水,職位步步高升。李博士說，真心地為她高興。

回顧宜瓷龍創業十多年來，來去的同事不少。對此，李博士心平氣和地說，宜瓷龍如同從上海開往北京的列車，有人從南京下車，也會有人從南京上車，這是非常正常的事情。所以離開的同事，請不要認為離開宜瓷龍，就對不起公司。公司真誠地希望每一個同事都能借助宜瓷龍的平臺，有更好的發展。

有人帶走公司的配方，重新創立公司。公司沒有追究其責任。因為，李博士一直堅定地認為，宜瓷龍瓷膜涂料這個項目是有巨大社會價值的，可以為子孫后代節省更多的石油和天然氣。他說：“如果有人真的有創業的想法，為社會承擔更大的責任，我應該支持，沒有資格阻擋。”

李博士直言，宜瓷龍今后的成功，不但要看在職同事是否能夠不斷成長，還要看離職的同事是否在宜瓷龍的肩膀上能夠更上一層樓。宜瓷龍愿意培養具有社會責任感的創業人才，培養對社會有用的人，無論其在宜瓷龍公司內還是離開宜瓷龍。這才是宜瓷龍真正的社會價值。