淺論新時(shí)代政工師制度的變革方向

高小玲

隨著時(shí)代的發(fā)展和改革不斷深入，職工的價(jià)值觀念、思想觀念和思維模式等都發(fā)生了很大變化，使得我們的思想政治工作面臨許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。因此，如何做好新時(shí)代政工干部工作，轉(zhuǎn)變工作方式適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，更好地服務(wù)于企業(yè)是我們迫切需要解決的問題。

一、新時(shí)代企業(yè)政工師所面臨的問題

1.企業(yè)員工逐步年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，單一的思想政治工作方式“失靈”。在市場化的進(jìn)程中，由于通過市場招聘的人員越來越多，國有企業(yè)員工結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化，這也給企業(yè)增添了活力和動(dòng)力。年輕員工的從業(yè)理念、價(jià)值取向，對(duì)社會(huì)、企業(yè)變革的理解和接受程度與前輩不可同日而語。在這種情況之下，國有企業(yè)原有的思想政治工作方式出現(xiàn)了某種程度上的“失靈”、“失誤”甚至“缺席”，不能達(dá)到思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合、“形神統(tǒng)一”。

2.政工人員的工作模式老套，不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)工作。長期以來，很多政工人員開展工作依然固守“文件傳達(dá)、形勢教育、政治學(xué)習(xí)”類的務(wù)虛型模式。他們的價(jià)值取向單一趨同，工作方法與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作脫節(jié)，工作理念沒有實(shí)現(xiàn)從服從型向服務(wù)型的轉(zhuǎn)化。在企業(yè)中，基本上職能已被人力資源管理者所替代，人力資源管理者雖然屬于非政工人員，但是他們?cè)诂F(xiàn)代企業(yè)管理中所處的崗位使得他們開展工作的效果更好、滲透力更強(qiáng)。

3.政工人員存在被邊緣化的風(fēng)險(xiǎn)。目前，政工人員在企業(yè)改革改制、兼并重組中承擔(dān)著一些棘手問題的處理工作，尤其是解決人的思想問題時(shí)，往往沖在前列。……